【人力资源】安全管理制度.doc
安全管理制度为了保证公司人员及财产安全，加强内部管理，特制定以下安全管理制度。目录TOC\o"1-2"\n\h\zHYPERLINK\l"_Toc113085487"第一部分人员进出及内部安全管理HYPERLINK\l"_Toc113085488"（一）总则HYPERLINK\l"_Toc113085489"（二）公司员工、合作员工管理HYPERLINK\l"_Toc113085490"（三）供应商/合作商管理HYPERLINK\l"_Toc113085491"（四）客人（
人力资源,先讲经营,再谈管理.doc
人力资源,先讲经营，再谈管理在实际工作中，我们谈“人力资源”必谈“管理”，并习惯的将“人力资源管理”分为招聘、培训、绩效管理、薪酬激励、员工职业生涯管理等模块，仿佛这些模块做好了，人力资源工作就做好了。这是以偏盖全的观点。企业一切活动以“发展”为中心，人力资源作为企业重要资源，与原材料、设备、资金、信息等一样，都是为企业经营发展服务的。人力资源应先讲经营，再谈管理，经营是目的，管理是手段，管理为经营服务。作为资源，不论是原材料、资金还是信息，都需从数量、结构、质量等方面评估是否满足企业发展要求。人力资源同
人力资源管理常用表单汇总.docx
人力资源基本流程操作规范基本程序应用表单说明人员招聘依据1.《201年度人员需求计划表》2.《人员需求申请表》1.根据《201年度人员需求计划表》编制年度招聘计划。2.各部门根据规划和岗位的余缺.编制增补招聘计划和人员储备计划。应聘人员填写人才登记表，对应聘者进行筛选。1.《应聘人员登记表（1）》2.《应聘人员登记表（2）》3.《内部人员竞聘申请表》1.基层人员填表（1）2.主管以上管理人员填表（2）3.内部人员竞聘岗位填表3。4.要求表格内容填写详细完整。面试（初试、复试）《应聘人员面试评价表》1.人力
人力资源管理常用表单汇总.doc
人力资源基本流程操作规范基本程序应用表单说明人员招聘依据1.《201年度人员需求计划表》2.《人员需求申请表》1.根据《201年度人员需求计划表》编制年度招聘计划。2.各部门根据规划和岗位的余缺.编制增补招聘计划和人员储备计划。应聘人员填写人才登记表，对应聘者进行筛选。1.《应聘人员登记表（1）》2.《应聘人员登记表（2）》3.《内部人员竞聘申请表》1.基层人员填表（1）2.主管以上管理人员填表（2）3.内部人员竞聘岗位填表3。4.要求表格内容填写详细完整。面试（初试、复试）《应聘人员面试评价表》1.人力
人力资源管理实践操作表格.doc
第二章人力资源规划表1．企业年度人力资源规划表（范例一）序号预测项目年份备注1所属行业业务增长量2企业年主营业务收入3企业净利润4员工总人数5各部门人数人力资源部财务部销售部市场部生产部工程部------2．企业年度人力资源规划表（范例二）人员类别人员规划学历要求2011年2012年2013年博士硕士本科大专管理人员高层（总监级）中层（经理级）基层（主管级）技术人员软件技术生产技术普通员工一线生产操作其他合计六、人力需求预测表1．各类人员需求预测表人员类别现有人数计划人数空缺人数预计人员流失年度需求总人数
人力资源职业规划精编.docx
人力资源职业规划人力资源职业规划15篇（热门）日子在弹指一挥间就毫无声息的流逝，相信大家对即将到来的工作生活满心期待吧！我们需要好好的进行职业规划了。职业规划的开头要怎么写？想必这让大家都很苦恼吧，以下是小编收集整理的人力资源职业规划，欢迎大家分享。人力资源职业规划1随着社会经济的发展，HR的开发与管理作为企业重要战略摆到了很多人的面前，HR人也一跃进入了人们视线焦点,有越来越多的HR人开始关注自身的职业发展与职业生涯规划。一般来说，每个人的职业生涯都会经历“青黄不接”、“事业塑造”、“事业锁定”、“事业
人力资源课程的心得体会.docx
人力资源课程的心得体会我们心里有一些收获后，应该马上记录下来，写一篇心得体会，这样就可以总结出具体的经验和想法。那么你知道心得体会如何写吗？下面是小编帮大家整理的人力资源课程的心得体会（通用9篇），欢迎大家分享。人力资源课程的心得体会1企业管理是一门实用性很强的学科，通过这一学期的学习，我也了解到现在企业管理的一些知识。要促进企业的发展首先要有一个好的管理团队，好的管理能力，提高企业的竞争能力和发展能力。学习现代企业管理具有十分重要的理论意义和现实意义，为今后工作奠定一定的理论基础。通过学习管理学，我初步
人力资源管理部门的职责.docx
人力资源管理部门的职责人力资源管理部门的职责（精选26篇）在当今社会生活中，越来越多人会接触到岗位职责，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？下面是小编收集整理的人力资源管理部门的职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。人力资源管理部门的职责篇11、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;2、负责员工社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相
人力资源岗位心得体会.docx
人力资源岗位心得体会人力资源岗位心得体会范文（精选15篇）我们从一些事情上得到感悟后，往往会写一篇心得体会，这样可以帮助我们总结以往思想、工作和学习。那么写心得体会要注意的内容有什么呢？下面是小编为大家收集的人力资源岗位心得体会范文（精选15篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。人力资源岗位心得体会1通过上周2天MBA两门课程的学习，收获颇多，两门课程同样精彩，特别是《人力资源开发与管理》的课程，丁老师睿智的语言、博学的知识、幽默风趣的表达，使我印象深刻，能及时消化吸收，并学以致用，对于人力资源开发管理如何选
人力资源培训的心得体会.docx
人力资源培训的心得体会当我们受到启发，对生活有了新的感悟时，不妨将其写成一篇心得体会，让自己铭记于心，这样能够给人努力向前的动力。那么要如何写呢？下面是小编收集整理的人力资源培训的心得体会，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。人力资源培训的心得体会1xx年12月29日本人参加由集团人力资源中心组织的“非人力资源经理的人力资源管理”培训课程。通过短暂的一天时间的学习，让我系统地了解了什么是人力资源管理，以及人力资源管理的职责和在企业内部扮演的角色，详细的学到了人力资源招聘的步骤和应聘过程中应注意的细节，更加体会到了
