人力资源管理部门的职责人力资源管理部门的职责（精选26篇）在当今社会生活中，越来越多人会接触到岗位职责，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？下面是小编收集整理的人力资源管理部门的职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。人力资源管理部门的职责篇11、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;2、负责员工社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的'管理，严格借档手续;5、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;6、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;8、固定资产管理，考勤、加班统计等日常人事行政事务;9、接待客户，收发文信等日常行政事物9、完成上级领导交办的其他任务;人力资源管理部门的职责篇21、建立完善人力资源各项管理制度和流程，建立绩效考核方案(必须具备)2、负责组织员工招聘、解聘、人员调配、培训等工作3、组织制订人力资源中长期战略规划，4、负责薪资的核算发放，社会保险办理等薪酬基本业务的操作、实施;5、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应调整。人力资源管理部门的.职责篇31、完善公司入职、转正、晋升、离职等工作流程;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的'操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;5、负责公司总部和门店员工考勤的统计、汇总;6、负责公司五险一金的办理，报表编制;7、维护SAP、OA系统;8、团体意外险业务办理。人力资源管理部门的职责篇41.参与公司人才盘点机制建设，搭建合理的人才梯队;2.落实公司人才招聘计划，维护招聘渠道，提升招聘质量和效率;3.参与岗位与任职资格体系建设，完善员工职业发展通道;4.优化人工成本管控，完善薪酬、考核与激励机制;5.指导和服务公司所属业务部门，提高人才管理与开发质量。人力资源管理部门的职责篇51、负责公司劳动关系管理工作;2、协助领导完成招聘工作;3、协助领导做好招聘、绩效考核工作;4、根据公司规划及部门需求，制定收集公司培训计划，培训跟踪与管理;5、拟定各类相关通知(放假通知/任命通知等)并发布;6、组织员工岗前培训，以及下午茶，员工活动等。人力资源管理部门的职责篇61、协助上级建立全公司招聘、人员补充、绩效考核等人力资源制度建设;2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、离职、调任、升职等手续;3、建立、维护人事档案，办理和更新;4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类的实施，配合其他业务部门工作;5、收集相关的'劳动用工等人事政策及法规;6、协同联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，条件团队氛围。人力资源管理部门的职责篇71.根据公司发展计划和人员需求，组织做好员工招聘，调动，晋升，辞退等工作事宜;2.负责公司招聘、面试、甄选、录用等工作，确保招聘任务在团队中的合理分配，定期向上级汇报招聘效果;3.公司会提供相应的招聘渠道发布招聘信息，招聘网查看求职者投递的简历，筛选简历，电话通知应聘者前来面试。配合公司工作招聘号，添加跟进;4.选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会;5.不断提升学习人力资源六大模块，不定时提供对内对外的培训;6.总结的'习惯，和提高数据分析的能力。人力资源管理部门的职责篇81、协助上级制定年度招聘计划，汇总各部门的招聘需求;2、负责发布岗位、日常刷新、筛选简历，邀约候选人面试，完成初试并出具面试评估意见;3、跟进候选人复试和最终的面试结果，与候选人谈薪并发放录用offer;4、不断梳理、优化面试流程以提高效率和成果;5、每周提交招聘数据，进行面试漏斗分析，及时发现并解决问题;6、跟进新员工试用期工作表现，及时与用人部门沟通，关注员工动态;7、完成上级领导交办的.其他任务。人力资源管理部门的职责篇9职责：1、根据企业人力资源计划，收集招聘信息，协助招聘工作;2、组织和策划企业内部各类员工活动，营造良好的'文化氛围;3、人力资源部数据收集、整理及分析;4、员工人事档案材料的收集、建立和档案管理工作;5、调查和分析培训需求，协助编制培训计划，协助组织各类培训活动，并做好培训记录，跟踪培训效果;6、负责办公用品采购计划制定及物品领取管理;7、执行协助主管领导安排的工作。补充说明优先任职资格：1、大学专科及以上学历，