7财务管理-筹资财务-资本成本.ppt
筹资财务-企业资金的筹集筹资财务-企业资金的筹集筹资财务-企业资金的筹集八.进出口贸易融资九.境外筹资转贷款十.对外出口信贷1.对进口商而言，融资方式比较简单，但不能了解其真实的商品价格；2.对出口商而言，有助于推销其产品，但存在延期付款的危险；3.对贷款行而言，存在进口方违约同时出口方无法还款的风险。十一.银团贷款100%2.5客户提交银团贷款申请书十二.商业承兑汇票债务人案例:担保圈-新形态敛财模式:福建圈的相互担保按16家上市公司平均数单位:千万元筹资财务-企业资金的筹集案例研究:可转换债券(Con
基于EVA视角的B公司资本结构优化研究.docx
基于EVA视角的B公司资本结构优化研究1.内容概览本研究以EVA（EconomicValueAdded，经济增加值）理论为基础，对B公司的资本结构进行优化研究。EVA作为一种先进的财务管理理念，强调企业价值创造与资本投入的关系，通过优化资本结构实现企业价值的最大化。通过对B公司近年来的财务报表进行分析，了解其资本结构的构成及存在的问题，为后续的优化提供依据。结合B公司的实际情况，探讨如何将EVA理论应用于B公司的资本结构优化中，包括资本预算、资本成本核算等方面。根据EVA理论，设计具体的B公司资本结构优化
钢铁行业上市公司资本结构分析.doc
钢铁行业上市公司资本结构分析一、资本结构理论概述所谓资本结构，是指企业各种资本的价值构成及其比例。广义的资本结构是指企业全部资本价值的构成及其比例关系。狭义的资本结构是指企业各种长期资本价值的构成及其比例关系，尤其是指长期的股权资本与债权资本的构成及其比例关系，本文主要从广义上讲。围绕资本结构理论，西方国家经历了漫长的研究，最早的有净收益理论、净经营收益理论以及介于两者之中的传统折衷理论。在1958年，美国两位学者Miller和Modigliani提出了著名的MM理论。在此基础上形成了现代资本结构理论：权
商业银行经济资本管理实践探究.docx
本文格式为Word版，下载可任意编辑第PAGE\*MERGEFORMAT5页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT5页商业银行经济资本管理实践探究商业银行从本质上说，存在一定的经营风险，应不断优化风险管控办法。目前，商业银行风险管控问题已经受到高度重视，且资本作用也发挥了实际效益。其经济资本管理作为银行业未来风险和价值管理领域的核心手段，逐渐成为各大商业银行在风险管理方面采用的现代化理论。本文阐述了商业银行的经济资本管理运作情况及运作中出现的问题，并就如何在商业银行风险管理过程中强化经济
我国资本市场的开放性.doc
QFII大幅扩容QDII全球投资中国政府在为期两天的中美第二次战略经济对话期间，宣布了一系列金融业进一步开放举措，包括将QFII额度由100亿美元提高至300亿美元，以及在下半年取消对于外资券商进入内地市场的禁令等等，这表明中国资本市场继续着“引进来”的既定方针。与此同时，继银监会放行银行系QDII投资海外股市后，《保险资金境外投资管理办法》近期将公布，保监会正在制定相关实施细则，这意味着中国资本市场将进一步“走出去”。QFII增至300亿美元当地时间23日获悉，中国政府在为期两天的中美第二次战略经济对话
（正文）03-26浅析东湖高新资本结构.docx
密级：学号：本科生毕业论文（设计）浅析东湖高新资本结构学院：专业：班级：学生姓名：指导老师：PAGE\*MERGEFORMAT58学士学位论文原创性申明本人郑重申明：所呈交的设计（论文）是本人在指导老师的指导下独立进行研究，所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本设计（论文）不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式表明。本人完全意识到本申明的法律后果由本人承担。学位论文作者签名（手写）：签字日期：年月日学位论文版权使用
福建社会资本举办医疗机构 (5).docx
第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT8页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT8页福建社会资本举办医疗机构XX市社会医疗机构管理办法第一章总则第一条为了规范社会医疗机构的执业行为，保障公民身体健康，根据《医疗机构管理条例》、《医疗机构管理条例实施细则》等行政法规、规章规定，结合本市实际，制定本办法。第二条本办法所称社会医疗机构，是指由公民、法人和其他组织自筹资金开办的各类医院、门诊部、社区卫生服务机构、诊所、卫生所（站）、医务室、卫生保健所、村卫生所（室）等医疗机构。第三
国有企业人力资本经营与改革的思考.docx
第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT20页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT20页国有企业人力资本经营与改革的思考国有企业人力资本经营与改革的思考——谈国有企业激励机制现代管理科学普遍认为，人力资源、经济资源、物质资源和信息资源是搞好一个企业需要的四大资源。在这四大资源中，人力资源是最重要的资源，如果一个企业缺乏人力资源，或者人力资源开发、管理出现了问题，那么，即使有了其它三大资源，也会失去优势，甚至变的毫无用处。如果一个企业有了优质的、适量的人力资源，那么没有资金可
试论人力资本投资的收益分享问题研究.doc
【论文摘要】随着知识经济时代的到来，信息、知识、科技、劳动者等都成为重要的战略资源，其中，作为一种重要生产要素参与生产过程的人力资本更是成为推动经济发展的根本动力。企业是要素所有者为实现要素收益分享“合作剩余”而结成的契约集合体，从这一意义来看，各要素所有者都是平等分享收益的关系，人力资本作为企业的要素也理应参与企业的收益分配。因此，本文拟从人力资本参与企业收益分配必要性和可行性，以及人力资本参与收益分配的形式等问题进行探讨，以期完善我国的收入分配机制。【论文关键词】人力资本；投资；收益分享现代人力资本理
