县域资源税调查工作报告.docx
第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT6页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT6页县域资源税调查工作报告一、资源税征收现状位于中部，全县国土面积达2695平方公里，这里山青水秀，物产丰绕，不但竹木资源丰富，森林覆盖率达70%以上，林地面积达400万亩，而且矿产资源也十分丰富，已探明的矿产有38种，主要包括：萤石、铁矿、石灰石、煤炭、粘土等。从理论上看，资源税应该可以成为县地方税源中的支柱税种和重要增长点。但从实际征收数据分析，资源税在地方税收总量所占比例极小，对地方财政效
全市人口资源环境座谈会致辞.docx
第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT11页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT11页全市人口资源环境座谈会讲话今年是“十一五”规划的开局起步之年，是推动经济社会切实转入科学发展轨道的关键之年，人口资源环境工作也站在新的起点上，面临着新的形势和任务。因此，今年在“两会”期间继续召开这样一个座谈会，围绕做好今年和今后一个时期的人口资源环境工作，分析形势，研究问题，明确任务，对于进一步落实科学发展观，促进我市经济社会全面协调可持续发展，具有十分重要的意义。刚才，4个部门负责人
人力资源部工作内容.docx
第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT26页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT26页人力资源部工作内容一、负责公司各部门/校区/岗位的人员招聘工作；二、完成新入职员工岗前培训工作；三、学员面试技巧的培训（针对教师岗位进行培训，由教师传授学员）四、招聘会的筹划和举办；五、负责人力资源政策的完善，制定人力资源规划；六、负责作好试用期、在职员工、离职员工面谈记录；七、协调劳动关系和入离职率的工作汇总；八、绩效考核方案、考核表的制定；九、负责《员工手册》人事政策篇的编订；十、每
人力资源部培训方案.docx
第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT6页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT6页人力资源部培训方案...回首过去一年的工作，总的来看取得了一些成绩，但由于工作经验的不足，也相对存在一些不足之处。如何在今年的工作中对去年的工作进行总结，继承和发扬过去工作中存在的优点，摒弃工作中存在的不足，成为××年工作的重中之重，为了使今年的工作能够取得满意的成果，确保工作开展有章可循，现制定下年度培训科工作计划。具体步骤如下：一、适应公司发展规划，合理制定工作计划：在集团公司“实现百年
人力资源规章管理制度.docx
第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT9页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT9页人力资源规章管理制度tianbaorealestate规章制度人力资源管理规章制度第一篇人力资源管理办法第一章总则第一条为规范公司的人力资源管理，优化人力资源结构，体现公司人性化管理理念，实现管理的规范化、标准化、制度化、程序化、根据公司实际情况特制定本规定。第二条本公司自董事长以下各级工作人员，均称为本公司员工，分为正式员工、试用员工。第三条本公司员工的聘用、职务任免、人事变动、出差、离职
人力资源源动力讲话稿.docx
第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT9页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT9页人力资源源动力发言稿创新是人力资源的不竭动力摘要。从思想观念、组织工作、领导方式三个方面对创新在人力资源管理工作的作用进行了分析，阐述了创新是人力资源管理工作的不竭动力，是企业核心竞争力的源泉。一是从人力资源管理思想观念创新入手，转变思想，更新观念，树立人力资源管理工作的新理念，要建立一个思想、树立一种观念、强化一项意识。二是从人力资源管理组织工作创新入手，求真务实、与时俱进，开拓人力资源管
人力资源某年终述职报告范文.docx
第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT6页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT6页人力资源XX年终述职报告范文尊敬的各位领导，同志们20xx年，在公司的中层干部的调整中，我调至人力资源室，担任人力资源主任职务，对我来讲，人力资源管理工作，是一个新的课题，也是一个新的挑战，一年来，在新的工作环境中，我全身心的投入工作，较好地完成了各项工作任务和kpi效绩指标，下面我分四个方面来向大家汇报，请评议。一、思想、学习方面的情况人力资源管理部门是履行人事管理职能的关键部门，我深感责
人力资源局某年工作总结.docx
第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT9页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT9页人力资源局XX年工作总结**年，区人力资源局在区委区政府的正确领导下，围绕**打造“双中心”总体发展思路，坚持“人才优先，民生为本”工作主线，不断优化人才发展环境，突出就业创业重点帮扶，健全人事工资管理体系，发展和谐稳定劳动关系，各项工作取得明显成效。一、**年工作完成情况（一）立足创新驱动，人才工作保持全市领先。**现有“千人计划”人才128人，占全市（154人）的83%，较去年底（86人
人力资源年度工作计划.docx
第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT6页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT6页人力资源年度工作计划人力资源年度工作计划篇一年末将至，公喇嘛人力资源管理公司在本年度取得较为迅速的发展，为做出合理的人员配置计划、人员招聘计划、绩效考核计划、职业发展计划，人力资源部特做了精密的年度培训计划，以使以上各项计划能顺利实施。此外，为使员工不断的更新知识，开拓技能，改进员工的动机、态度和行为，使企业适应新的要求，更好的胜任现职工作或担负更高级别的职务，从而促进组织效率的提高和组织目
人力资源局十三五规划.docx
第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT12页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT12页人力资源局十三五规划下面是我们文秘114的小编给大家推荐的人力资源局十三五规划供大家参阅。“十二五”时期，是我市深入贯彻科学发展观、着力转变经济发展方式、构建和谐武穴、建设湖北综合实力强市的重要时期。我们紧紧围绕人力资源和社会保障事业的难点、重点，积极推进人事制度改革，大力促进就业和再就业工作，建立健全社会保障体系，加大劳动监察力度，维护劳资双方的合法权益。坚持把“更加注重以人为本、更加
