人力资源管理习题练习(新).doc
《现代人力资源管理》习题练习第一章概论一、单项选择题１．资源泛指（）的源泉，指给人们带来新的使用价值和价值的客观存在物。Ａ.社会财富Ｂ.精神财富Ｃ.物质财富Ｄ.文化财富２．技能指人们运用知识经验并经由习惯化了的（）。Ａ.思想体系Ｂ.工作体系Ｃ.动作体系Ｄ.知识体系３．当代经济学家认为世界上目前存在四大资源，其中最重要的是（）。Ａ.自然资源Ｂ.资本资源Ｃ.信息资源Ｄ.人力资源４．人力资源具有生成过程的（）。Ａ.消耗性与时效性Ｂ.创造性与创新性Ｃ.社会性与实践性Ｄ.时代性与时间性５．人力资源具有特殊的（）。Ａ
2022年建筑行业资源配备计划.docx
南京市建发西善桥一期工程基坑支护工程〔资本装备方案〕施工组织设计2011年2月13日资本装备方案休息力布置基于岗亭的设置，而岗亭的设置基于工程范畴、工程内容、施工地区的分别。休息力岗亭要紧包含施工及治理的一线工人。一线工人按照专业特点跟工程量设置各专业工种跟辅佐工种岗亭。出场休息力的布置按照“双向选择，择优聘请〞的原那么在单元内择优选配。治理职员按照专业对口、擅长治理、经历丰厚、功课过硬，并具奉献肉体的原那么择优遴派；要紧的技巧工人那么按照工种配套、技巧优良、经历丰厚、持证上岗的方法择优选配，构成高素养的
保护森林资源的建议(精选17篇).docx
保护森林资源的建议(精选17篇)经济全球化使世界各国的联系更加紧密，但也带来了一系列的挑战。如何写一篇思维敏捷的总结呢？接下来，让我们一起来看看一些总结范文，或许能给您带来一些启示。保护森林资源的建议篇一xxx林业局局长：局的同志们，应当加强工作力度。谁都不管不顾的话，太原地区迟早被黄土隐埋。为此，我提出以下建议：1、将荒废的.土地全部利用到植树上。2、对城市绿化带进行拓宽，重点保护。3、多多宣传植树爱树。4、为市民免费发放小树苗，全民参与森林建设。为了我们的家园，赶快加入到植树大军中来吧！让"一年一场风
2022年保护水资源倡议书.docx
此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。PAGEPAGE3保护水资源倡议书【精选】水资源越来越缺乏，我们要保护好水资源。下面是由小编为大家带来的关于保护水资源倡议书，希望能够帮到您!保护水资源倡议书一温岭属水资源匮乏地区，多年人均水资源占有量只有709立方米，靠近人均水资源量500立方米极度缺水的世界公认值。但是，在水如此珍贵的温岭，人们节约和保护水资源的意识还十分淡薄。为保护和合理利用有限的水资源，提高护水节水意识，我们发出如下倡议：1.从我做起、从
如今西方的人力资源管理.doc
如今西方的人力资源管理一、战略人力资源管理的内涵和特征战略人力资源管理的理念，首先由美国人提出。但在20世纪80年代以前，日本的企业实际上扮演着战略人力资源管理先驱实践者的角色。日本人力资源管理实践的精髓在于其人本主义理念，在这一理念指导下，日本企业将其管理重心集中在对“人的管理”之上，实行了一系列充分体现其人本主义思想的人力资源管理制度，例如终身雇佣制，年功序列制、教育培训制以及保障制等等。这些制度的战略基础是：能力、品质、技能、教育程度、完成任务的适应性和岗位工作绩效等。但在20世纪80年代以后，日本
2022省国土资源年工作要点.docx
PAGE此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。省国土资源2020年工作要点年，我省国土资源工作要努力实现三个方面的任务目标：第一，坚定不移地贯彻落实国务院31号文件精神，把严格土地管理、节约集约用地、保护土地资源的方针政策落到实处。遵循“保护资源、保障发展、保护在先”的方针，坚持“依法用地，计划用地，合理用地，节约用地，监督用地”的思路，落实调控政策。第二，坚定不移地促进矿产资源开发规模化、集约化、现代化，走新型工业化的路子。遵循“保护资源、保障发展、保护
人力资源管理操作全案4.docx
第4章招聘管理4．1招聘管理制度设计4．1．1招聘管理制度制度招聘管理制度受控状态编号执行部门监督部门考证部门第1章总则第1条目的为满足企业发展的用人需要，使招聘工作更加规范和有效，特制定本制度。第2条适用范围本制度适用于企业所有的招聘工作。第3条招聘原则（1）企业招聘以提高企业效率、提高企业竞争力、促成企业持续发展为根本目标。（2）企业招聘坚持计划性原则。招聘前，人力资源部必须制订合理的招聘计划。（3）企业招聘要贯彻任人唯贤、择优录用的原则。配合各部门的工作需要，为企业提供高质量的人力资源保障。第4条招
国有施工企业人力资源管理.doc
国有施工企业人力资源管理问题探讨摘要：本文论述了国有施工企业人力资源管理存在的主要问题，并提出改进对策，以供参考。关键词：国有施工企业；人力资源管理；问题与对策随着社会和经济的发展，人力资源作为最宝贵的资源，在国有大中型施工企业经营管理中的作用越来越重要。如何科学地做好人力资源的开发和管理，已成为国有施工企业首先要考虑的问题。一、人力资源管理存在的主要问题1.对人力资源管理的重视程度不够一个企业能否健康发展，在很大程度上取决于员工素质的高低与否，取决于人力资源管理在企业管理中的受重视程度。目前来看，很多国
2022利用榜样教育资源 创新团委工作.docx
PAGE此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。利用榜样教育资源创新中学团委工作[摘要]榜样教育是拓宽和创新素质教育的主渠道。文章从学生心理和成长因素的角度，论述了榜样教育的重要性，从中学团委工作的实际出发，阐述了如何挖掘榜样教育资源，如何抓住学生实际需求利用榜样资源，运用科学有效的方法去实现榜样教育的实效性。[关键词]榜样教育素质教育中学生团委工作英国教育思想家洛克曾指出，在各种教育方法中，榜样是“最简明、最容易又最有效的办法”，“没有什么事情能像榜样这么
人力资源管理制度.docx
人力资源管理制度人力资源管理制度【常用15篇】在不断进步的时代，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。到底应如何拟定制度呢？下面是小编为大家收集的人力资源管理制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。人力资源管理制度1一、总则1、各部门使用办公用品,要发扬勤俭节约的精神,杜绝随意乱丢、假公济私或挪作他用。2、各部门购买办公用品应有计划性,如因工作需要临时性的采购,仅限于处理紧急事件。3、员工要爱护公共办公用品,发现机器故障应及时向行政部报告。
