《现代人力资源管理》习题练习第一章概论一、单项选择题１．资源泛指（）的源泉，指给人们带来新的使用价值和价值的客观存在物。Ａ.社会财富Ｂ.精神财富Ｃ.物质财富Ｄ.文化财富２．技能指人们运用知识经验并经由习惯化了的（）。Ａ.思想体系Ｂ.工作体系Ｃ.动作体系Ｄ.知识体系３．当代经济学家认为世界上目前存在四大资源，其中最重要的是（）。Ａ.自然资源Ｂ.资本资源Ｃ.信息资源Ｄ.人力资源４．人力资源具有生成过程的（）。Ａ.消耗性与时效性Ｂ.创造性与创新性Ｃ.社会性与实践性Ｄ.时代性与时间性５．人力资源具有特殊的（）。Ａ.消耗性与时效性Ｂ.持续性与时效性Ｃ.创造性与实践性Ｄ.资本性和增值性６．人力资源具有潜力巨大的（）。Ａ.时效性Ｂ.持续性Ｃ.创造性Ｄ.消耗性７．选择职业是（）主动与物质资源结合的过程。Ａ.文化资源Ｂ.精神资源Ｃ.人力资源Ｄ.信息资源8．职权是指定决策、下达命令和指挥别人工作的权利，人力资源管理中特指的是（）。Ａ.工作职权和命令职权Ｂ.指挥职权和管理职权Ｃ.直线职权和职能职权Ｄ.命令职权和指挥职权９．人事管理职权主要有（）。Ａ.工作职能和协调职能Ｂ.直线职能和服务职能Ｃ.命令职能和指挥职能Ｄ.计划职能和控制职能１０．职能职权不拥有完成生产和销售等实际业务的下属，他们只是（）直线经理人完成组织的基本目标。Ａ.指挥Ｂ.协助Ｃ.管理Ｄ.命令二、多项选择题１．当代经济学家普遍认为的世界目前存在的四大资源，一般不包括（）。Ａ.自然资源Ｂ.文化资源Ｃ.资本资源Ｄ.信息资源Ｅ.人力资源２．人力资源应用形态是由（）构成。Ａ.体质Ｂ.知识Ｃ.智力Ｄ.思维Ｅ.技能３．人力资源概念指（）的人的总和。反映一个国家或地区人口总体中所拥有的劳动力。Ａ.智力正常Ｂ.劳动力与非劳动力Ｃ.具有劳动能力Ｄ.所有人口Ｅ.军人４．人力资源具有开发对象的能动性。人力资源的能动性，主要表现在（）等方面。Ａ.自我强化Ｂ.工作态度Ｃ.选择职业Ｄ.积极劳动Ｅ.技能训练５．人力资源管理是现代人事管理，它是指对人力资源的（）等诸环节管理活动。Ａ.开发Ｂ.生产Ｃ.控制Ｄ.使用Ｅ.配置６．人力资源管理也是指对人力资源所进行的（）的管理活动。Ａ.计划Ｂ.惩治Ｃ.组织Ｄ.指挥Ｅ.控制７．人力资源管理最终目的是（）。Ａ.事得其人Ｂ.人尽其才Ｃ.事竟功成Ｄ.人事相宜Ｅ.事倍功半８．人力资源管理研究组织中（）。Ａ.事与事的配合Ｂ.人与人关系的调整Ｃ.理论与实践的调整Ｄ.人与事的配合Ｅ.精神与物质的调整９．人力资源管理主要工作内容主要包括（）。Ａ.薪酬福利与工作分析Ｂ.绩效考评与培训开发Ｃ.文化设计与形象宣传Ｄ.员工招聘与工作异动Ｅ.工作分析与劳动关系１０．人力资源管理的基本原理有（）。Ａ.能级匹配与适才适用原理Ｂ.要素有用和同素异构原理Ｃ.互补增值与协调优化原理Ｄ.文化凝聚与价值共识原理Ｅ.激励强化与动态适应原理三、名词解释1．人力资源管理2．职权3．资源四、简答题1．现实的人力资源是指什么？2．潜在的人力资源是指哪些？3．简述人力资源现实的应用形态五、案例分析题市场经济的本质是人才的竞争，这是老生常谈的问题。回顾某医药集团的发展，除1992年向社会严格招聘营销人才外，从来没有对人才结构认真地进行过战略性设计。随机招收人员、凭人情招收人员，甚至出现亲情、家庭、联姻等不正常的招收人员的现象，而且持续3年之久。作为已经发展成为国内医药保健品前几名的公司，外人或许难以想象，公司竟没有一个完整的人才结构，竟没有一个完整地选择和培养人才的规章。一个市场经济竞争的前沿企业，竟没有实现人才管理、人才竞聘、人才使用的市场化。人员素质的偏低，造成企业处在一种低水平、低质量的运行状态。企业人才素质单一，知识互补能力很弱，不能成为一个有机的快速发展的整体。人才结构的不合理又造成企业各部门发展不均衡，出现弱企业、大市场、弱质检、大生产、弱财务、大营销等发展不均衡或无法协调发展的局面，经常出现由于人才结构的不合理，造成弱人才部门阻碍、破坏、停滞了强人才部门快速发展的局面。最后造成整个公司缓慢甚至停滞发展。１．回顾某医药集团的发展，除1992年向社会严格招聘营销人才外，从来没有对人才结构认真地进行过战略性设计，另外，由于没有长远的人才战略，也就没有人才储备构想。当企业发展到涉足新行业或跨入新阶段时，才猛然发现没有人才储备，所以在企业发展中经常处于人才短缺的状况，赶着鸭子上架，又往往付出惨重的学费。这在人力资源管理中属（）失误问题。Ａ.企业文化战略Ｂ.工作理念创新Ｃ.人力资源规划Ｄ.信息资源建设２．某医药集团随机招收人员、凭人情招收人员，甚至出现亲情、家庭、联姻等