兰德公司的人力资源管理.doc
兰德公司的人力资源管理最新文档(可以直接使用，可编辑最新文档，欢迎下载）兰德公司的人力资源管理2021年09月11日来源：国务院发展研究中心王继承（国务院发展研究中心企业研究所研究员）兰德公司是美国第一个真正被称为“思想库”的智囊机构，是以二战期间项目运作方式的美国空军研究小组为主体、接受福特基金会的赠款、以咨询公司方式继续运作研究美国安全和福利的非营利机构。1948年成立之初90%经费来自美国空军的研究合同，上世纪60年代“顾客”扩大到卫生、教育等政府部门，70年代后开办授予博士学位的“兰德研究生院”。
2022红色资源在地方德育中的运用探析.docx
PAGE此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。红色资源在地方中学德育中的运用探析摘要：在我国，红色资源作为一种优质的德育资源，在加强中学德育方面的重要性已经得到了各中学的普遍认可，在规模和途径上取得了一定的进展。但在红色资源运用过程中仍然存在诸多问题使得红色资源的德育功能没有得到充分发挥。因此，如何有效促进红色资源在中学德育过程中的运用就显得十分重要。本文从红色资源在中学德育方面的运用现状着手，客观地分析红色资源在中学德育工作已取得的成效与问题，针对现有问
资源与运营管理_职业技能实训.doc
形成性考核（资源与运营管理）答案职业技能实训做题时Ctrl+F调出“查找和替换”对话框，使用自动查找功能可节省时间。查找内容时，请复制连续的一小节文字，不要复制标点、字母、括号，这可能影响搜索结果。如果第一次查找完成，没找到对应项，建议再次查找。两次查找都无结果，则可能是关键词对应不准确，可删除部分文字再查找，二是没有该题的答案。搜到了题目要仔细看一下答案的选项和你所做题目答案的选项是否一致。（在这个实训平台的题库里，题目的顺序和答案的顺序都是随机的，即使是同一门课程，每次打开都是一套新的题目。）第1题:
27884人力资源管理.doc
27884人力资源管理一、选择填空题：1、人力资源也称劳动力资源，其特点在于始终受到劳动者意志直接支配。人力资源具有自觉性、客观性、社会性的特点。P42、不同的劳动能力状况构成不同的人力资源形态。对此可以从数量、质量、结构等到不同维度进行测量与刻画。P53、人力资源依附于人体而存在，是人们劳动能力的体现。P54、对于人力资源价值的经济计量和产权界定构成人力资本，通过劳动者的教育水平、健康程度、技能训练、道德素养体现出来。P75、组织人力资源的状况，是人力资源数量、质量、类型、结构的总体效果，其中人力资源结
人力资源管理基础知识.doc
人力资源管理知识第页共NUMPAGES55页人力资源管理基础知识（助理人力资源管理师、人力资源管理师以及有志于从事人力资源管理的人员）第一章劳动法第二章人力资源管理第三章劳动经济学第四章写作知识第五章人力资源规划第六章招聘与配置第七章培训与开发第八章绩效管理第九章薪酬福利管理第十章劳动关系管理第一章劳动法劳动法的概念：是指调整劳动关系以及劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。特点：第一，劳动法指资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门；第二，劳动法与民法关系密切，它是从民法中分离出来的法律部门。它与
人力资源管理知识概述.doc
人力资源管理知识概述近年来，随着我们集团公司规模的增长、产业的延伸、地域的扩大，一些深层次的人力资源管理问题开始凸现，例如：长期以来，受传统的、在计划经济体制下形成的管理理念影响，我们对人力资源管理理念的认识和理解还存在偏差，我们对人力资源管理的职能建设还明显不足，我们对人才资本进行的投资还不高；在公司快速发展背景下膨胀起来的管理队伍的能力、素质、潜质已滞后于公司整体增长的速度，人才能力透支的风险问题已经成为制约集团快速发展的瓶颈之一。为了集团未来战略目标的实现，为了集团发展的可持续性，为了把人才优势构筑
人力资源培训心得体会.docx
人力资源培训心得体会我们得到了一些心得体会以后，不妨将其写成一篇心得体会，让自己铭记于心，这样可以帮助我们分析出现问题的原因，从而找出解决问题的办法。到底应如何写心得体会呢？以下是小编收集整理的人力资源培训心得体会，欢迎阅读与收藏。人力资源培训心得体会120xx年7月17日—18日，于社会主义学院参加了我所举办的人力资源管理培训学习。席间讲课老师对人力资源管理体系进行了详尽细致的介绍，并结合讲解的内容，通过剖析针对性的案例，有效的提高了我对人力资源管理方面的'认识。现将本次学习的心得体会小结如下：1、经过
人力资源工作心得体会.docx
人力资源工作心得体会在平日里，心中难免会有一些新的想法，不如来好好地做个总结，写一篇心得体会，如此就可以提升我们写作能力了。到底应如何写心得体会呢？以下是小编为大家整理的人力资源工作心得体会，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。人力资源工作心得体会120xx年12月3日，我有幸来到公司人力资源部从事人力资源相关工作，在公司领导的关心和指导下，在同事们的热情帮助下，较快熟悉了公司环境，适应了新的工作岗位，现将我试用期的工作情况简要小结如下：一、期间主要学习1、积极学习公司规章制度，企业文化，企业架构，以
实用资源计划书（汇总20篇）.docx
实用资源计划书（汇总20篇）在人们的日常生活中，计划是为了高效利用时间和资源，实现工作和学习上的突破。计划的执行需要有具体的时间安排和监控机制。6.以下是一些制定计划的常见误区和解决方法，供大家参考。资源计划书篇一公司迄今为止的组织架构严格来说是不完备的，人力资源工作计划书。而公司的组织架构建设决定着企业的发展方向。鉴于此，人力资源部在20xx年首先应完成公司组织架构的完善。基于稳定、合理、健全的原则，通过对公司未来发展态势的预测和分析，制定出一个科学的公司组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，使每个部
酒店人力资源总监的岗位职责.docx
酒店人力资源总监的岗位职责酒店人力资源总监的岗位职责（精选17篇）在生活中，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？以下是小编精心整理的酒店人力资源总监的岗位职责（精选17篇），欢迎大家分享。酒店人力资源总监的岗位职责（精选17篇）11、协助公司建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调动、任免等手续；4
