网路为基之研发资源规划.ppt
ManagementInformationSystems(MIS)ManagementInformationSystems(MIS)網路為基之研發資源規劃（Web-basedResearchandDevelopmentResourcePlanning(WBR&DRP)）模式建置之研究－以化學實驗室為例
人力资源管理报表4.doc
人事部门月报表人员招聘工作流动状况说明招聘人数应聘人数报到人数起迄时间辞职人数退休人数停薪留职资造人数解职人数其他本月经办事项奖惩件数奖件，惩件抚恤件数件，金额劳保件数新入件，退，医疗单件送医住院件人贯用人员迁调出勤状况迟到早退人次请假病假人次事假人日公伤假人日婚假人日旷职人日审核填表
人力资源管理报表20.doc
职员试用通知单姓名性别年龄籍贯学历经历派职工试用单位职别薪给本薪：等级元人事室人事组长试用期间自至计年年天月日日日本薪：等级元主任试用结果考核意见试用满意请照原工资办理任用手续(月日起)试用成绩优良请以等级元工资给办理手续(月日起)需再试用试用不合适另行安排附呈心得报告一份试用考核人主管意见1.同意考核人意见拟准以试用原薪给(支等级薪给)拟不予任用日再另行签核3.延长试用单位主任批示秘书室意见拟照试用单位意见自月日起以等级工资元正式任用2．试用不合格除发给试用期间的工资外拟自月日起辞退人事组长主管
人力资源管理报表3.doc
人事流动月报表月份单位原有人数本月报到本月离职现有人数编制人数离职率排行现有人员服务年资平均年资新报到3个月以下6个月以下1年以下2年以下3年以下3年以上主管：制表：
人力资源管理报表5.doc
招聘申请书申请日期年月日申请部门申请日期需要日期拟选择日期拟选择方式所需条件工作内容增补理由批示情形名称编制人数现有人数拟增补人数性别年龄学历经历
人力资源管理报表12.doc
停薪留职/辞职申请表□停薪留职□辞职年月日申请单位申请人□当事人□主管□代理人姓名职务到厂日期原因停薪留职期限离职日期批示人事部门单位主管辖直接主管移交手续集有关部门移交单位移交办事项目日期签章指示移交项目接交人监交人总务仓库合计人事警卫
保护水资源作文最新精编.docx
保护水资源作文保护水资源作文(通用15篇)在平凡的学习、工作、生活中，大家都接触过作文吧，作文是经过人的思想考虑和语言组织，通过文字来表达一个主题意义的记叙方法。那么你有了解过作文吗？下面是小编精心整理的保护水资源作文，仅供参考，欢迎大家阅读。保护水资源作文1今天我放学的时候，看见一位男同学把自己水瓶里的水只往外倒，直到水瓶里的水倒完为止，我看见了这一幕情景，心里提不上什么滋味，学校里里外外都贴一些叫我们节约用水的提示牌，上课时，我们口口声声地说要保护水资源，可在我们的实际行动中，又做到了些什么？虽然我们
人力资源工作计划及总结.ppt
xingzhengrenshi招聘管理招聘管理招聘与配置目标概述：公司目前正处在变革时期，2011年总体目标做到三点薪酬管理员工福利与激励目标概述：绩效考核工作的根本目的不是为了处罚未完成工作指标和不尽职尽责的员工，而是有效激励员工不断改善工作方法和工作品质，建立公平的竞争机制，持续不断地提高组织工作效率，培养员工工作的计划性和责任心，及时查找工作中的不足并加以调整改善，从而推进工作成果达成。绩效考核员工培训员工培训员工培训员工培训－２０１１培训设置员工培训－２０１１培训设置员工培训－２０１１培训设置员工
人力资源工作总结与规划.ppt
2013年工作总结及2014年工作规划第一部份第一部份：2013年工作总结一、2013年人力资源各项指标统计1、员工人数2、年龄结构3、学历结构4、人员类别结构人力资源各项指标统计离职人员：6、员工收入统计7、公司员工培训情况二、2013年主要工作完成情况1、招聘工作2、人事管理培训管理培训管理4、绩效管理5、制度考核6、薪酬管理7、专项工作8、团队建设三、工作亮点工作亮点四、存在的主要问题第二部份：2014年工作规划二、2014年重点工作三、2014年各模块工作实施计划人事管理培训管理绩效管理薪酬管理团
人力资源心得体会.docx
人力资源心得体会当我们经过反思，有了新的启发时，往往会写一篇心得体会，这样能够培养人思考的习惯。那么好的心得体会是什么样的呢？下面是小编整理的人力资源心得体会，仅供参考，希望能够帮助到大家。人力资源心得体会1这学期有幸学习人力资源管理这么课，我学到了很多人力资源方面的知识以及在人才管理、企业面试、企业发展的方面的相关知识。为确保企业正常发展以及各项工作任务的顺利进行，为企业部门配置合适的人力资源，另外人员的选拔、管理、提拔、培训都是必不可少的。所以人力资源设计到人力资源计划、员工招聘、员工培训、管理方法，
