酒店人力资源管理手册.doc
编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第PAGE48页共NUMPAGES48页第PAGE\*MERGEFORMAT48页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT48页酒店人力资源管理手册目录第一章人力资源概述第二章人力资源部工作职责第三章人力资源组织机构第四章人力资源部工作程序第一节员工招聘第二节员工入职程序第三节员工调动与晋升第四节员工离职程序第五章薪资管理第六章考勤管理第七章奖惩管理人力资源部概述企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能
节约资源倡议书精编.docx
节约资源倡议书节约资源倡议书范文在社会一步步向前发展的今天，很多地方都会使用到倡议书，倡议书有利于倡议者交代清楚倡议活动的原因，以及当时的各种背景事实。那么，怎么去写倡议书呢？下面是小编为大家收集的节约资源倡议书范文，仅供参考，欢迎大家阅读。节约资源倡议书范文1勤俭节约是中华民族的传统美德，建设节约型社会迫在眉睫，我们作为交通战线上一名职工，应该争做勤俭节约的模范，为此，居延海收费站向全体干部职工发出如下倡议：一、牢固树立勤俭节约的思想意识。人人以勤俭节约为荣、铺张浪费为耻。二、从我做起，做到“六个一”。
第1章：人力资源概述.pdf
人力资源(HR)解决方案.pdf
人力资源面试自我介绍.docx
人力资源面试自我介绍人力资源面试自我介绍当到达一个新的环境后，我们不得不需要向他人介绍自己，自我介绍可以满足我们渴望得到尊重的心理。那么自我介绍要注意有什么内容呢？以下是小编精心整理的人力资源面试自我介绍，希望能够帮助到大家。人力资源面试自我介绍1各位老师好，很荣幸能在这里面试，让我有向各位老师学习与交流的机会，现将我的情况简要介绍一下。我叫xx，岁大学本科学历，来自。性格稳重开朗、能吃苦耐劳、有较强的责任心和交际沟通能力，社会适应能力和学习能力强。跟资深的`HR相比，我确实资历很浅。但从大学开始我就对人
人力资源调查报告.docx
人力资源调查报告人力资源调查报告随着人们自身素质提升，报告对我们来说并不陌生，其在写作上有一定的技巧。一听到写报告就拖延症懒癌齐复发？以下是小编精心整理的人力资源调查报告，仅供参考，希望能够帮助到大家。人力资源调查报告1为对公司人力资源工作情况和一线员工的思想动态情况进行掌握了解，进而为人力资源规划发展提供方向和实际解决一线生产中的人员流动问题，公司人力资源部门特在年月日到月日运用了一线实习走访、人员座谈、a、b问卷等方式，进行了详细的调查；通过调查发现，公司人力资源的管理现状大体是好的，但在人力资源规划
人力资源月度工作总结.docx
人力资源月度工作总结人力资源月度工作总结(实用)总结是指对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况进行分析研究，做出带有规律性结论的书面材料，它能使我们及时找出错误并改正，快快来写一份总结吧。那么你知道总结如何写吗？以下是小编收集整理的人力资源月度工作总结，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。人力资源月度工作总结1一、新客户电话成功预约访谈次数较少，而通过在线搜寻的潜在客户名单进行的电话联系时，往往面临着客户对接听陌生电话的抵触情绪，进而也未能成功引起他们的兴趣。二、陌生拜访客户的质量比较低，开发
人力资源中心岗位职责.docx
人力资源中心岗位职责人力资源中心岗位职责在现实社会中，越来越多地方需要用到岗位职责，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？以下是小编整理的人力资源中心岗位职责，欢迎阅读与收藏。人力资源中心岗位职责1行政与人力资源部岗位职责1.经理在公司总经理的领导下主持本部门的工作，其主要职责如下：1.1.负责拟定公司行政人事方面的规章制度，并检查执行情况。1.2.负责制定本部门的职责、制度和工作计划，并监督执行。1.3.负责公司各类公文的
人力资源面试参考问题.doc
人力资源面试参考问题一、语言表达、仪表题目面试要点参考1.首先介绍一下自己的相关情况。通过应试者对于自身情况的简单描述，观察其语言是否有条理、流畅、有层次性，讲话的风度如何2.请告诉我你的一次失败经历。如能迅速作答，则应试者反应灵敏、或应试者善于总结经验教训3.你有何优缺点？应试者对自己的的判断是否中肯、自信、自卑、和自傲倾向如何4.讲述一下令自己感动的一次经历。考察应试者感性程度如何5.你有没有男（女）朋友。（适面试对象而定）有：男（女）朋友愿不愿意你在我公司工作：无：怎么没有呢，是现在没有还是没有找考
人力资源六大模块.ppt
人力资源六大模块—招聘与配置内容企业人力资源配置模型人岗关系型移动配置型流动配置型个人—岗位动态匹配模型主要步骤与成分
