人力资源中心岗位职责人力资源中心岗位职责在现实社会中，越来越多地方需要用到岗位职责，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？以下是小编整理的人力资源中心岗位职责，欢迎阅读与收藏。人力资源中心岗位职责1行政与人力资源部岗位职责1.经理在公司总经理的领导下主持本部门的工作，其主要职责如下：1.1.负责拟定公司行政人事方面的规章制度，并检查执行情况。1.2.负责制定本部门的职责、制度和工作计划，并监督执行。1.3.负责公司各类公文的办理和印章管理。1.4.负责公司本部采购计划的审定和日常办公用品采购的审批。1.5.根据国家及北京市的人事劳动政策，拟定公司的人事劳动福利政策。1.6.根据公司的实际情况，拟定公司组织架构及人员编制。1.7.负责制定公司部门副经理(含)级以上人员的《岗位任职要求》，并报公司总经理审批。1.8.合理调整人员结构，组织对员工的招聘、考核、调配、奖惩工作。1.9.拟定公司本部员工及物管中心部门副经理以上人员工资标准。1.10.根据经营状况提出人员调配、工资、劳保福利的计划及调整意见，经公司领导批准后负责具体实施。1.11.负责公司本部员工及中心部门副经理以上人员的考察了解及聘任、解聘等呈报工作。1.12.负责公司培训计划的审定，并组织实施和检查。1.13.负责公司内部协调及对外联络工作。1.14.根据公司形象设计要求确定工作服及工作牌式样并组织制作。1.15.负责公司职业健康安全卫生方面的管理和协调工作。1.16.完成公司领导交办的其它工作。2.副经理2.1.负责员工招聘、录用、调配、解聘等的手续办理。2.2.负责按照公司人事管理权限建立和完善管理范围内员工的行为档案。2.3.负责完成有关人事资料的统计、分析及报表工作。2.4.负责对员工的劳动合同、人事档案、社会保险进行综合管理。2.5.负责组织公司各部门和各物管中心对危险源进行识别、评价、更新及制定控制措施。2.6.完成领导交办的其它工作。3.培训主管3.1.根据总部培训大纲拟定公司年度、月度培训计划，并监督实施。3.2.负责拟定公司培训管理方面的规章制度，汇编培训教材。3.3.负责按照人事管理权限对相关人员进行各类培训。3.4.负责完成公司培训工作相关报表。3.5.负责对部门副经理(含)级以上人员的专业证书的管理工作。3.6.负责公司大事记的有关工作。3.7.负责法律、法规信息的收集、整理、更新及培训工作，并对各物管中心进行督促、检查。3.8.完成领导交办的其它工作。4.行政主管4.1.协助部门经理管理公司日常行政事务。4.2.负责公司后勤保障的具体事务。4.3.负责公司营业执照、资质等相关文件的申请、变更及年审手续办理。4.4.负责车辆管理的具体事务。4.5.负责月考勤统计工作和固定资产的保管、统计工作。4.6.负责办公用品及其他物品的申购和管理。4.7.负责定期组织员工年度体检。4.8.负责对本部门环境因素的识别、评价和记录的填写工作。4.9.完成上级领导交办的其它工作。5.前台文员5.1.负责公司各类文书档案的管理工作。5.2.负责公司、中心《劳动合同》的各项管理工作。5.3.负责前台接待工作及公司各类会议的准备和服务工作。5.4.做好文件、合同的登记、传递和归档工作。5.5.做好本部门的会议记录和纪要工作。5.6.完成领导交办的其他工作。人力资源中心岗位职责21、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略;2、负责筹建酒店的团队组建、培训，薪酬体系建设及实施。3、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;4、建设酒店行政管理体系，负责酒店日常行政的管理;5、负责现有招聘渠道的日常维护，并根据招聘需求开发更多的招聘渠道;6、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核;人力资源中心岗位职责31、负责人力资源招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等任意二个模块人力资源管理及改善工作;2、不断完善公司人力资源管理体系，制定并完善人力资源管理各项制定和流程;3、指导公司各部门人力资源管理实施工作。人力资源中心岗位职责41.完善企业人力资源制度，修订各岗位的岗位职责;2.办理员工的入职与离职手续，管理入职和离职事务;3.管理人事档案;4.制定并组织员工培训事务，负责员工的考核制度并监督执行，统计考核结果;5.负责考勤处理;人力资源中心岗位职责51、协助管理层进行团队发展、组织氛围建设等，确保组织文化及管理意图在所属组织的落地;2、深入了解所负责领域业务与人员发展状况，结合组织核心矛盾匹配解决方案并落地执行;4、负责部门部分地区的文化建设工作，包括激励表彰、文化活动、沟通