公共机构能源资源节约工作要点.docx
第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT5页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT5页公共机构能源资源节约工作要点2015年是完成公共机构节能“十二五”规划任务的冲刺年、收官年，为大力推进全县公共机构节能工作，实现“十二五”节能工作目标，努力降低行政运行成本，保障经济社会平稳较快发展，结合我县实际，特制定2015年县公共机构节能工作要点。一、指导思想深入学习实践科学发展观，全面贯彻落实《公共机构节能条例》（以下简称《条例》），以建设节约型机关为主线，以提高公共机构能源利用效率
矿产资源开发秩序行动方案.docx
第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT8页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT8页矿产资源开发秩序行动方案编者按：本文主要从工作目标；主要任务；工作安排；工作要求；保障措施进行讲述。其中，主要包括：通过开展“回头看”行动，进一步全面清查矿产资源开发领域的违法违规行为、持续打击无证勘查开采等违法违规行为、深入清理超层越界开采等违法违规行为、全面查处非法转让矿业权等违法违规行为、严肃查处污染破坏矿山环境等违法违规行为、严肃查处越权审批矿业权等违纪违规行为、加快推进非煤矿山企业
矿产资源开发工作方案.docx
第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT8页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT8页矿产资源开发工作方案为巩固整顿和规范矿产资源开发秩序取得的成果，防止违法违规行为出现反弹，按照国家九部委《关于开展整顿和规范矿产资源开发秩序“回头看”行动的通知》（国土资发〔20*〕40号）和《XX省全面整顿和规范矿产资源开发秩序“回头看”行动工作方案》（辽矿整规发〔20*〕1号）及《*市全面整顿和规范矿产资源开发秩序“回头看”行动工作方案》（沈规国土发〔20*〕26号）要求，结合我县整顿和
人力资源日常事务.doc
日常事务(1)人力资源规章制度的草拟。(2)本部门计划的初步制定。(3)本部门年度预算的初编。(4)部门内1000元以下物品的采购。(5)员工动态资料的统计与分析。(6)员工日常工作的督导与训练。(7)员工各类证明文件的核发。(8)有关人力资源资料的提供。招聘与录用行政工作(1)员工需求的调查与分析。（2）招聘计划的草拟。(3)招聘广告稿的撰写与媒体发布。(4)招聘资料的准备。(5)应聘者的接待与筛选。(6)应聘信件的处理。(7)协助面试应聘者。(8)组织应聘者的测试。(9)发放面试、复试、报到及辞谢书等
人力资源工作总结 (11).docx
第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT5页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT5页人力资源工作总结2005年，是项目建设承前启后的关键一年。为保证项目如期试业，公司全体员工同心协力，全身心投入到艰苦而卓越的工程建设和经营筹备工作中。同时，2005年，也是人员需求缺口比较大的一年，是抓绩效管理促建设的一年，是为经营期各项人力资源工作作准备的一年，是员工进一步融入企业的一年。在公司领导指导下，在各部门积极配合下，我们紧紧围绕项目建设，主动出击，在人员招聘、绩效管理、经营期人力
临床执业医师考试妇科资源总结.docx
第PAGE17页共NUMPAGES17页临床执业医师考试妇科资源(zīyuán)总结临床执业医师考试妇科(fùkē)资源总结临床执业医师考试妇科(fùkē)资源总结1.妊高症降压(jiànɡyā)首选：肼屈嗪2.前置胎盘最特征(tèzhēng)的临床表现：无痛性反复阴道流血〔禁止肛门指检〕3.胎头迟迟不入盆，骨盆测量径线最有价值的是：对角径4.预防和控制子痫的首选药物是：硫酸镁5.胎盘早剥最特征的临床表现：伴有腹痛的子宫出血6.妊娠合并心脏病发病率最高的是：风湿性心脏病7.协调性子宫收缩乏力低
整理版人力资源管理.doc
人力资本治理〕增进社会福利最大年夜化；2〕公平设置，完功效力最大年夜化；1、人力资本的研讨要到达的四个全然目的：1〕促使人力资本向人才资本转化〔需要开辟跟人力资本的证构造充沛的人力需要跟效力团队的树破；34〕保投入〕、谈谈对人力资本开辟内涵及其要紧路途的见地。2内涵：是指综合运用培训开辟、职业生活开辟、构造开辟、治理开辟等手段来改良团体、群体跟构造效。人力资本的开辟重在人潜能的率。分横向〔的〕跟纵向〔“层级〞普通属技艺性的〕“面〞普通属通识性〕增强休息力市场2〕开展人才市场，修建人才资本市场设置的新方法。
人力资源管理作业1.docx
编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第PAGE２７页共NUMPAGES27页第PAGE\*MERGEFORMAT２７页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT27页内江电大直属部06春《人力资源管理》形考作业答案任课教师罗布作业1一、选择题(请在列出的备选答案中选出正确答案)(30分)1．认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于(Ａ)。A．成年人口观B．在岗人员观Ｃ．人员素质观2．人力资源与人力资本在Ｄ这一点上有相似之处。Ａ．品性B．态度C．
制造资源计划基础MRPII业绩评价.docx
制造资源计划基础第十一章MRPII业绩评价业绩评价的意义业绩评价（performancemeasurement）有时也称实施评价或绩效评价，是指对企业实施MRPII系统后的工作成绩及效益效果进行评议和考核。业绩评价是MRPII逻辑流程图中最后一个框格。评价的目的是通过考核，检查实施MRPII系统的成效以改进工作。人们把业绩评价比做企业的“生命力”是有道理的，没有评价就没有进步。业绩评价的着眼点不仅要检查企业是否实现了预期的目标，而且要进一步树立新的、更高的目标，使企业在全球市场竞争的环境下有持续的后劲，体
网络资源管理办法.docx
PAGE—PAGE2—网络资源管理办法（试行）******二Ο一二年十月目录TOC\o"1-2"\h\zHYPERLINK\l"_Toc336019833"第一章总则PAGEREF_Toc336019833\h3HYPERLINK\l"_Toc336019834"第二章资源管理体系PAGEREF_Toc336019834\h4HYPERLINK\l"_Toc336019835"第一节组织架构PAGEREF_Toc336019835\h4HYPERLIN
