行政监察在行政管理中的地位研究.doc
电子科技大学毕业实践报告行政监察在行政管理中的地位研究行政监察在行政管理中的地位研究摘要：现代社会中的行政监察对国家、社会乃至个人生活的影响最为深刻。以权力制约权力是权力监督的一般规律，对行政权监督也不例外。权力本身并不会腐败，而且权力离开了一定的机构和人员也不能运行，而人的价值观念、思想态度、道德品质都会对权力的使用产生影响。现在就从权力、人性、政府利益和社会主义民主等方面对行政监察进行研究，并提出加强行政监察的措施。关键字：行政监察重要性措施行政监察的内容行政监察是指在行政系统中设置的专司监察职能的机
行政法与行政诉讼法试题.doc
第PAGE\*MERGEFORMAT2页，共NUMPAGES\*MERGEFORMAT2页学校班级学号姓名______________________装订线函授专升本《行政法与行政诉讼法》期末考试卷考核方式：闭卷考试考试时间：120分钟题号一二三四总分应得分实得分得分阅卷人得分阅卷人一、单项选择题(在每小题的四个备选答案中选出一个正确的答案，并将其号码填在题干后的括号内；每小题2
对行政复议和行政诉讼的良性互动的思考.docx
第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT10页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT10页对行政复议和行政诉讼的良性互动的思考［摘要］行政复议与行政诉讼是两种不同的行政救济手段，两者应建立良性的互动机制，充分发挥化解行政争议的作用。本文分析了行政复议的必要性、性质定位和行政复议与行政诉讼的关系，在此基础上提出了应建立行政复议和行政诉讼良性互动机制的有关举措。［关键词］行政复议；行政诉讼当前，我国社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，各类矛盾日趋凸显，行政争议呈现增多趋势。如何d
行政许可和行政审批工作方案.docx
第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT6页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT6页行政许可和行政审批工作方案为进一步转变政府职能，提高行政效率，按照《XX省人民政府办公厅关于印发〈XX省清理规范固定资产投资项目行政许可和行政审批事项工作方案〉的通知》（冀政办〔2009〕7号）精神，现就清理规范固定资产投资项目行政许可和行政审批事项制订如下工作方案。一、指导思想以科学发展观为指导，按照精简效能的要求，切实转变政府职能，从根本上解决固定资产投资项目行政许可和行政审批环节过多、
XX年行政工作总结(司法行政).docx
第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT11页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT11页XX年行政工作总结(司法行政)20xx年行政工作总结范文（司法行政）20xx年，全市司法行政系统在市委、市政府的正确领导和省厅的精心指导下，深入学习宣传贯彻习近平总书记重要指示精神和十八届四中全会精神，扎实开展党的群众路线教育实践活动，进一步围绕中心、服务大局、充分履职、保障民生，各项工作成效明显。xx市被全国普法办表彰为全国六五普法中期先进城市，xx市局被省政府表彰为XX省依法行政示范
行政法与行政诉讼法简答★.docx
第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT111页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT111页行政法与行政诉讼法简答★第一篇。行政法与行政诉讼法简答1.简述行政处罚适用简易程序必须符合哪些条件。1）有法定依据；3）违法事实确凿；4）较小数额罚款或者警告的行政处罚；2）所谓较小数额的罚款，是指对公民处以50元以下，对法人或者其他组织处以1000元以下的罚款；2.简述行政征收的作用。1）行政征收是国家实现其管理职能，满足财政支出需要的保障；2）行政征收有利于国家进行宏观调控，具有
行政人事部行政主管述职报告范文.docx
第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT3页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT3页行政人事部行政主管述职报告范文行政人事部行政主管述职报告，由收集，希望有关于行政人事部行政主管述职报告的这篇文章，能对您有所帮助。尊敬的各位领导、各位同事：大家下午好。我是行政人事部jd，2x10年6月因工作需要从前厅部培训师调至行政人事部，2x10年11月2x日起正式被任命为行政主管。下面我向大会作2x10年度任职期间的述职报告：一、主要工作行政人事部是一个承上启下、沟通内外、协调左右的重
5浅谈行政监察能否代替行政问责.docx
第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT3页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT3页浅谈行政监察能否代替行政问责履行监察职责，强化问责内容。按照《行政监察法》的规定，行政监察机关主要履行五项职责，这为行政问责内容的设定指明了法律依据。因此，在行政问责内容设定上，要与行政监察机关的职责相衔接，具体讲，对决策内容违反国家法律、法规的；对执行人民政府重大决策部署不力的；违反议事规则，个人或者少数人决定重大事项，或者改变集体作出的重大决定的；违反规定决定考核、录用、任免、奖惩等人事
