关于调整完善资源综合利用产品及劳务.doc
财政部国家税务总局关于调整完善资源综合利用产品及劳务增值税政策的通知财税[2011]115号成文日期：2011-11-21各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局）、国家税务局，财政部驻各省、自治区、直辖市、计划单列市财政监察专员办事处，新疆生产建设兵团财务局：为深入贯彻节约资源和保护环境基本国策，大力发展循环经济，加快资源节约型、环境友好型社会建设，经国务院批准，决定对农林剩余物资源综合利用产品增值税政策进行调整完善，并增加部分资源综合利用产品及劳务适用增值税优惠政策。现将有关政策明确如下：一、对销售
全国水资源三级分区详细表.doc
全国水资源三级分区详细表优质资料(可以直接使用，可编辑优质资料，欢迎下载）表1全国水资源三级分区详细表一级区名称二级区名称三级区名称松花江区额尔古纳河呼伦湖水系、海拉尔河、额尔古纳河干流嫩江尼尔基以上、尼尔基至江桥、江桥以下第二松花江丰满以上、丰满以下松花江(三岔河口以下)三岔河至哈尔滨、哈尔滨至通河、牡丹江、通河至佳木斯干流区间、佳木斯以下黑龙江干流黑龙江干流乌苏里江穆棱河口以上、穆棱河口以下绥芬河绥芬河图们江图们江辽河区西辽河西拉木伦河及老哈河、乌力吉木仁河、西辽河下游(苏家堡以下)东辽河东辽河辽河干
人力资源管理(招聘选拔,培训).ppt
招聘与选拔(RecruitmentandSelection)招聘的主要形式优点：有利于激励员工奋发向上；成本低；没有企业文化和价值观的冲突；能很快进入角色；风险小；减少员工流失缺点：限制了外部优秀人才的发掘与吸收；缺少活力与创新；员工推荐广告招聘校园招聘网络招聘猎头公司职业介绍所外部招聘评价招聘评估一、招聘成本评估是对招聘过程中各种费用进行调查、核实并与预算相对照进行评价的过程。招聘人均成本=总经费/录用人数二、招聘结果评估1.成功率：应聘者人数与进入下一轮筛选的人数的比例2.完成率:计划招聘与实际录用的
人力资源专业顶岗实习报告(4篇).doc
人力资源专业顶岗实习报告(4篇)人力资源专业顶岗实习报告2为了锻炼分析实际问题的能力，培养认真、严谨的工作作风，为就业和将来的工作提供一些宝贵的实践经验。我来到xx公司进行人力资源专业的毕业实习，以下是我的实习报告。一、实习时间xxxx二、企业介绍xx公司主要致力于旅游景区、主题公园、大型演艺活动的策划，是国内最有朝气、最具实力的品牌文化公司。公司主营旅游景区演艺规划策划、景区节目编排制作，景区演艺管理，景区活动项目策划。公司在实践中形成了“创想、娱乐”的核心价值观，坚持以做“欢乐旅游的播种人”为定位，倡
【小学中学教育精选】拓展资源：最早的函数概念.doc
最早的函数概念函数是中学数学中最重要的概念之一。函数概念产生于三百多年前。17世纪末，德国数学家莱布尼茨首先用了“function”一词。这一个词翻译成中文，就是“函数”的意思。不过，当时它被用来表示“幂”、“坐标”、“切线长”等概念，并不是今天这样的意思。18世纪，法国数学家达朗贝尔给函数下了这样的定义：“所谓变量的函数，就是指由这些变量和常量所组成的解析表达式。”这就是我们现在中学数学课本里所讲的函数的三种表达形式之一——解析法，即用解析式来表达函数关系。在同一世纪，瑞士数学家欧拉又把函数定义为能描画
国土资源局副局长述职报告 (2).docx
第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT5页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT5页国土资源局副局长述职报告我现任国土资源局副局长，根据党组分工，今年我具体分管地籍、测绘管理、信息中心等项工作。一年来，在局党组的正确领导下和局长的率领下，在相关股室同志的共同努力下，紧紧围绕年初确定的工作目标，团结拼搏，勤奋学习，扎实工作，在德、能、勤、绩、廉方面从严要求自己，认真履行职责，在分管的业务上做了一些工作，较好地完成了所分管的各项工作任务，现将具体情况汇报如下：一、加强学习，坚持
国土资源局个人述职报告精编.docx
第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT4页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT4页国土资源局个人述职报告国土资源局个人述职报告………现将一年来的工作述职报告如下：一、加强学习，提高素质。在××××××工作期间，结合分管联系工作情况，针对自身知识结构及履职能力方面的缺漏，一方面注重抓好全区干部群众的理论武装和宣传教育工作，根据新形势、新任务要求，不断研究探索党群教育、干部培养管理的新机制、新方法、新措施，用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装广大干部群众的头脑，努力提高党员
国土资源局年度工作计划.docx
第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT5页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT5页国土资源局年度工作计划国土资源局09年工作计划随着新型工业化、新型城镇化进程的加快，经济社会发展对资源的需求进一步增大，国土资源成为影响经济社会发展的关键因素之一。未来很长一段时间，将是我国资源供需矛盾的凸显期、资源利益冲突和诉求的高发期，经济社会发展越来越受到资源环境的约束，国土资源管理工作将面临更加严峻的考验。一方面，土地、矿产资源相对减少已对经济发展构成严重制约；另一方面，土地、矿产资
人力资源公司工作计划整理版.docx
人力资源公司工作计划人力资源公司工作计划汇编四篇时间流逝得如此之快，我们的工作又将迎来新的进步，做好计划，让自己成为更有竞争力的人吧。拟起计划来就毫无头绪？下面是小编整理的人力资源公司工作计划5篇，希望能够帮助到大家。人力资源公司工作计划篇1为配合公司全面推行并实现20xx年度销售目标，加强公司人力资源工作的计划性，人力资源部依照年度的整体发展规划，以本公司现阶段工作情况为基础，特制订人力资源年度工作目标，现呈报公司总经理批阅，请予以审定。人力资源部计划从以下几个方面开展20xx年度的工作：组织架构建设决
中国现代企业人力资源管理的论文.docx
中国现代企业人力资源管理的论文中国现代企业人力资源管理的论文一、企业人力资源管理的现状1.管理模式过于强调工具性，忽视理念价值我国建立人力资源管理模式，其核心意义在于关注“人”的价值的实现，在于增进企业员工的参与认同感。但就目前中国人力资源管理的现状来看，诸多企业人力资源管理部门只是形同虚设，“尊重员工价值，实现员工利益”的管理理念依旧停留在口号上，管理的方式也多为传统人事管理的单向控制，对员工的主要管理内容也多是集中在人员招聘、配置、管理、提升以及工作绩效与薪酬的管理上。除此以外，对企业员工的知情权、参
