国土资源工作会上的讲话要领.doc
国土资源工作会上的讲话要领一、年国土资源系统工作积极有为，成效显著（一）土地利用效率有新突破。进一步落实节约集约用地制度，严格执行建设用地定额标准，特别是在盘活存量土地工作上成效显著。全年盘活存量建设用地1834亩，其中直接收回存量建设用地526亩，通过增加对现有工业企业的投入和零用地招商，相当于节约盘活建设用地1157亩，超额完成全年1500亩的建设用地盘活任务。盘活存量土地工作的做法和成效受到了省政府有关领导的批示和充分肯定，省国土资源厅也给我市追加了200多亩建设用地指标。（二）执法监察力度有新提升
人力资源专业的求职信范文.doc
人力资源专业的求职信范文【篇一】尊敬的领导:您好!很荣幸您能在百忙之中翻阅我的求职信,谢谢!我是一名xx管理学院人力资源管理专业的应届毕业生.大学四年是我思想、知识结构及心理、生长成熟的四年.自从进入大学之后,一切从新开始,我继续努力奋斗,迎接新的挑战.在理论学习上,凭借自身扎实的基础和顽强拼搏的奋斗精神,经过几年不断的学习,在各方面都取得了长足的发展.我认真学习专业知识理论,阅读了大量计算机书籍.同时对许多非专业知识我也有浓厚的兴趣.我通过了全国计算机二级考试,在专业外语上,有一定的实践基础,有较强的翻
爱护水资源建议书15篇.doc
爱护水资源建议书15篇爱护水资源建议书1广大群众们：常言说得好：保护环境，人人有责。”现在人们生活水平提高了，但是，人们却因为此浪费资源。据统计，全国50%江河水流量减少，受污染;1/3土地面临沙漠化;80个国家严重缺水;我国大面积森林被砍伐在我们日常生活中，水龙头不停地流出清澈的自来水，用水的人却不知去向;开着点灯、电视，房间里长时间空无一人;笔记本被随手扔进垃圾桶却只用了几页你是否想过，自然资源是有限的，这些看似生活中的小事，却会给人类带来严重的后果。为此，我想向大家提出以下几点建议：一、尽量少用塑料
人力资源实训报告10篇.doc
人力资源实训报告10篇人力资源实训报告篇1这周我们进行了人力资源管理这门课程的实习，实习内容是举办一次模拟招聘会，人力资源管理课程实习总结报告。虽然只是一次模拟招聘会，但同学们都投入了极大的热情。同学们对这次的模拟招聘会十分感兴趣，准备工作做得很充分。本次模拟招聘会旨在让同学们熟悉招聘会的流程，提高自身的求职应聘技巧。第一个环节为自我介绍。各位同学分别阐述了自己的性格特点、社会实践经历和未来的工作方向，一句句话语铿锵有力，向在场的各位评委和同学展现了新一代大学生的风范。第二个环节为评委提问，这个环节主要考
人力资源工作心得体会.doc
人力资源工作心得体会人力资源工作心得体会1经公司董事会的任命，我担任传媒总经理一职。这半个月里，在集团董事会及公司下属的全力支持下，各项工作开展顺利。经过公司全体成员的共同努力，我们在企业管理、投标揽活、项目管理、文化建设、稳定发展等方面都取得了可喜成绩，企业综合实力增强，社会信誉提高。回顾20xx年来工作，主要有以下几方面：一、组织建设设立部门，明确部门工作职责并配齐人员：营销总监、运营总监、财务总监。由于我们团队只有4个人，缺少行政总监一职，所以行政总监一职暂时由我和财务总监共同担任，行政总监的工作暂
人力资源实习报告优秀7篇.doc
人力资源实习报告优秀7篇人力资源实习总结报告篇一首先，感谢秦老师对这次暑期实习的大力倡导和支持，感谢s公司给我的这次实习机会，感谢s公司人力资源部的所有同事在这段时间里给我的帮助和指导，也感谢所有对我的实习工作支持的公司其他部门的同事。这段时间的实习，我感受颇多。有句话说得好，纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行，书本学来的东西，终究是要经过实践的，实践才是检验真理的唯一标准。记得刚进s公司的那几天，感觉一切都是陌生和全新的。大批的生产工人，流水线生产车间，繁杂的各项事务等等。企业不是学校，这是一个可以把知识转
人力资源大学实习报告-(15篇).doc
人力资源大学实习报告(15篇)人力资源大学实习报告2一、前言在实习过程中发现，理论与实际是有很大差距的。可能我们在大学里学的知识根本就很难运用到工作中来，或者根本行不通!同时，走到社会中去，形形色色的人都有，有些比较坦诚，有些城府很深，有些资历很深，因而对于不同类型的人用同一种方式去沟通是很难行得通的!所以，在与他人言谈举止方面都要不断提升自己，抱着“空杯”的状态去学习，不要觉得自己的学历很高就很了不起，只有拿得出实实在在的业绩，才能说服别人!二、实习简介1、实习目的：在大学毕业之际，毕业实习是极为重要的
人力资源公司实习报告9篇.doc
人力资源公司实习报告9篇人力资源公司实习报告2一、实习目的熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于实际工作中，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知识，掌握更多的企业管理经验，对所学的知识进行总结提升，以指导未来的学习重点和发展方向。二、实习时间XX-7-22—XX-8-18三、实习单位及其简介郑州景泰商品混凝土有限公司人力资源部郑州景泰商品混凝土有限公司(以下简称郑州景泰)坐落于河南省郑州市中某县，是一家以研究、生产、销售混凝土为主营业务的重工业制造企业，拥有员工200多人，占
人力资源专员工作总结.doc
人力资源专员工作总结人力资源专员工作总结1xx已经悄然过去，上一阶段的工作也基本告一段落。本学期我担任的是人力资源部主管，从干事到主管的角色转变，让我调整了自己，学着承担与以往不同的责任。除了常规的部门职能工作外，这学期对于一些创新的工作想法也有所尝试，现将xx下半年的工作总结一部门招新我们部门是整个社联招新的主要的负责部门，这段时间的确很累，摆摊，扫楼，一堆一堆的事，让人快垮了。但是新成员的到来，注入新鲜血液，从前期的宣传到后期面试的环节设计，经过一段时间的层层选拔，我们挑选出23个新成员进入人力(虽然
人力资源管理论文.doc
２012-2013学年第二学期课程考试答卷课程名称：《人力资源管理》专业：班级：学号：姓名：成绩：教师签名：XXX大学年月日《知识型员工激励问题研究》前言在中国经济发展的20多年里，在日益竞争的市场环境中，知识型经济愈加明显，凡是重视和合理利用人知识型人才的企业，都建立了富于效率的激励机制，把企业的长期发展与员工个人发展联系起来，取得了不菲的经营业绩和长期的发展动力。而不重视人才的企业，都面临着人才的匾乏，员工的流失以及企业效率的下降。企业的经营机制存在着重大缺陷，只能备受市场的排挤，无法与优势企业竞争，
