全套人力资源管理制度.doc
全套人力资源管理制度优质资料(可以直接使用，可编辑优质资料，欢迎下载）制度参考类人事作业程序人事档案管理制度人事管理制度样例人事管理的程序与规则人事考核制度休假程序会议管理规定保密制度公司工资制度方案办公室物资管理条例办公行为规范加班管理制度劳动合同管理规定医疗及人身意外伤害保险管理办法印章管理办法员工在职训练制度员工手册员工聘用制度员工辞职管理办法图书、报刊管理办法培训管理制度文书管理办法暂借款管理办法档案管理规定法律工作制度物资管理申报规定经济合同管理办法绩效考评制度考核制度考勤制度职工奖惩条例薪资制
恋恋笔记本电影完整资源(4篇).docx
恋恋笔记本电影完整资源(4篇)人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？下面是小编为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。恋恋笔记本电影完整资源篇一王宇航(北京交通大学计算机与信息技术学院，学号09283020，北京，100044)岁月冲蚀了容颜，风霜吞噬了青春，激情不再，记忆已退，然而真爱犹存，一本厚重的笔记仍能唤起心弦的涟漪……这部影片的片头部分就给人一种宁静而沉默
MBA人力资源管理的基础知识.doc
●MBA人力资源管理的基础知识一、职务分析的含义简单地讲，职务分析就是要通过一系列科学的方法，把职位的工作内容和职位对员工的素质要求弄明白。专业的描述是这样的：职务分析是指通过观察和研究，确定关于某种特定的性质的确切情报和（向上级）报告的一种程序。二、职务分析的6W1H指什么？外国的人事心理学家从人力资源管理的角度提出了一个非常容易记忆的6W1H职务分析公式，从七个方面对职务进行分析：1.WHO：谁来完成这项任务；2.WHAT：这项职务具体做什么事情；3.WHEN：职务时间的安排；4.WHERE：职务地点
2022国土资源作会议主持词.docx
国土资源工作会议主持词同志们：今天，我们在这里召开__年国土资源工作会议。原计划邀请__副县长和各乡（镇）主管领导参加今天的会议，因事务繁忙等诸多缘故未能到会，由县政府办副主任__代表__副县长到会作重要指示。参加今天会议的还有各国土资源所正、副所长、会计及国土资源局的全体干部职工。会议议程不多，但十分重要。今天会议有六项议程：一、副局长__传达《__县国土资源局关于印发《__县农村宅基地用地办理程序的通知》（x国土〔__〕x号）文件；二、副局长__传达《__县国土资源局人事制度改革施行意见》（x国土〔_
课题一 人力资源管理概述 2.ppt
人力资源管理案例引导教程CHECK-IN参考书课程要求分组课题一人力资源管理概述知识目标案例内容及分析见教材第二部分课题学习引导人力资源概述人力资源人力资源的定义人力资源及其相关概念几种资源之间的关系人力资源的特征时效性：人的生命周期各阶段体能和智能不同再生性有形磨损和无形磨损自我补偿，自我更新，自我丰富，持续开发社会性：受民族文化和社会环境影响。人力资源管理人事管理与人力资源管理的异同传统人事管理人力资源管理的内容1．增值原理——对人力资源的投资可以使人力资源增值，而人力资源增值是指人力资源质量的提高和
第1章 人力资源管理概述.ppt
《人力资源管理实用教程》教学课件第1章人力资源管理概述制作人:周贺来本章引例学习目标本章提纲1.1人力资源1.1.1人力资源的含义1.1.2人力资源的构成1.1.3人力资源的特征1.2人力资源管理的含义与职能1.2.1人力资源管理的含义1.2.2人力资源管理的职能1.2.3人力资源管理与传统人事管理的区别1.2.3人力资源管理与传统人事管理的区别（续）1.3人力资源管理活动及其实现1.3.1人力资源管理的主要活动1.3.2人力资源管理各活动间的关系1.3.3人力资源管理活动的实现方式案例讨论题本章小结思考
第二章 人力资源开发概述.ppt
第二章人力资源开发及其战略第一节人力资源开发的概述三、人力资源开发的类型四、人力资源开发的特点第二节人力资源开发战略及其价值二、人力资源开发战略的作用三、人力资源开发战略的内容与实施第三节人力资源开发原理二、素质开发原理第四节人力资源开发方法
2022底人力资源助理个人总结.docx
此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。PAGEPAGE320XX年底人力资源助理个人总结我来丰乐已经5个多月了，从最开始在工程部宏隆公司实习助理到后来调到总公司以后我一直从事助理这份工作，从最开始的毫无头绪，觉得自己是个闲人，到逐渐熟悉，到现在开始慢慢步入正轨，我借着这次年终总结把过去5个月的工作好好的梳理一下，也谈谈对未来工作的一些想法。刚开始上班时可以说一片茫然，什么事情都不知道从何入手，慢慢的对公司熟悉了，对工作也有了一定的了解，知道从那里开始
2022年企业人力资源工作总结.docx
此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。2020年企业人力资源工作总结2020年企业人力资源工作总结篇一2020年，是xx酒店飞速发展的一年，本部门在公司领导的正确指导下，在全体员工的共同努力下，努力学习，积极工作，同心协力，完成上级和公司领导交给的各项工作任务。虽然本部门成立不长，但在本年度工作中，通过考勤管理、入离职管理、人事信息档案备案等，确保各项人事管理工作的规范性、高效性。根据部门工作的安排，2020年从员工招聘到劳动关系等，做了很多基础工作。使人力资源
2022公司人力资源工作计划范本.docx
此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。公司2020人力资源工作计划范本【篇一】一、指导思想针对员工适应能力、创新能力、改进能力薄弱的现象，结合公司“xx”总体发展战略，大力推进员工素质提升工程，突出高技能、高技术人才培养及专业技术力量储备培训，为公司建立具有永续竞争力的卓越企业提供合适的人力资源。二、编制原则（一）战略性培训与适用性培训、提高性培训相结合。（二）面向全员，突出重点。（三）集中管理，统筹安排，责任明确。（四）盘活资源，注重实效。三、培训的主要任务（
