人力资源管理师学习资料.doc
第一讲组织设置与人力资源规划第一部分、企业组织规划和设置一组织设计的原则和方法（一）组织设计的内容1）职能分析和工作岗位设计2）部门化和部门设计3）管理层次和管理幅度的分析和设计4）决策系统的设计5）横向协调和联系的设计6）组织行为规范的设计7）控制系8）组织变革与组织发展的规划（二）组织设计时，需考虑和分析的权变因素影响和制约组织结构的因素有一下六个方面：1）信息沟通。2）技术特点。主要包括技术复杂程度和稳定性两个内容。技术复杂程度越低，稳定性越高，越适合采用机械式、相对集权的组织结构；反之，则适合采用
人力资源管理本科复习资料.doc
判断题（正确的在括号内划“√”，错误的在括号内划“×”）1．×2．√3．√4．×5．×6．×7．×8．√9．×10．×11．√12．×13．×14．√15．√16．×17．√18．×19．√20．×21．√22．×23．×24．√25．×26．√27．×28．√29．√30．×31．×32．×33．×34．√35．√36．×37．√38．√39．√40．×41．√42．×43．×44．×45．×二、单项选择题（将正确答案的字母序号填入括号内）1．A2．C3．B4．D5．D6．D7．C8．B9．B10．B1
镍二次资源回收利用的现状与展望.pdf
镍二次资源回收利用的现状与展望随着世界经济的发展以及人口的不断增多，矿产资源逐渐减少，回收利用已用过的资源也成为了可持续发展的一种重要途径。镍是一种重要的金属资源，被广泛应用于不同领域。随着全球社会经济的不断发展，镍的需求量不断增加，但原料资源是有限的。回收利用镍二次资源是保护环境，推进可持续发展的重要手段和途径。本文主要探讨镍二次资源回收利用的现状和未来展望。一、镍二次资源的种类及其性质镍二次资源主要来源于废钢铁、以及废镍合金、破碎催化剂和镍废料等，这些废料大多都富含镍含量。这些资源的特点是含镍量高，稳
人力资源心得体会精编.docx
人力资源心得体会人力资源心得体会当我们备受启迪时，可以通过写心得体会的方式将其记录下来，这样可以记录我们的思想活动。相信许多人会觉得心得体会很难写吧，下面是小编为大家整理的人力资源心得体会，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。人力资源心得体会1我认为人力资源管理不只是“管理”，更要注重培养。每个人的综合素质是有差别的，人无完人，能力差的不是一种错误，但是能力得不到提升那就是一种错误。企业应理性育人，只有舍得在人才培养方面投入，才能得到合理的回报，同时打通人才的内部成长通道，为每一位做出贡献的员工提
人力资源管理方案(精选8篇).pdf
人力资源管理方案（精选8篇）人力资源管理方案（精选8篇）为保障事情或工作顺利开展，时常需要预先开展方案准备工作，方案是书面计划，具有内容条理清楚、步骤清晰的特点。优秀的方案都具备一些什么特点呢？下面是小编整理的人力资源管理方案（精选8篇），欢迎阅读与收藏。人力资源管理方案篇1一、培训需求调查与分析：1．为了使培训方案具有针对性和可操作性，在确定培训内容前，人力资源部对在职人员进行培训需求调查；2．调查方式为：访谈法和问卷调查法。访谈的对象主要集中在部门经理级以上人员；问卷调查法：全体后勤人员全部发放，收集
《旅游资源学卷》试卷A( 含答案).pdf
有类似做法。（第九章）科目：旅游资源学学院人文学院专业班级旅游2021二、单选题（共9题，每题1分，共9分）题号一二三四五六总分题号123456789得分答案BBBBDBBDC:期阅卷人日1．外国旅游者是指离开其惯常居住地到其他国家旅行至少（B）小时以上的人。试线考线（第一章）A．12一、填空题（共9题，每题2分，共18分）B．24C．72题号123456789D．6《旅游市公2．文献分析法是通过对（B）即历史文献的分析、考证、探究旅游资源的形成生态机制、演化过程等，从而有利于挖掘旅游资源的历史价值和文化
2022保护资源的建议书编辑最新精选.docx
第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT24页共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT24页第PAGE\*MERGEFORMAT24页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT24页第PAGE\*MERGEFORMAT24页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT24页第PAGE\*MERGEFORMAT24页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT24页第PAGE\*MERGEFORMAT24页共NUMPA
人力资源述职报告述职报告精编.docx
第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT6页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT6页人力资源述职报告述职报告尊敬的各位领导，同志们：2004年，在公司的中层干部的调整中，我调至人力资源室，担任人力资源主任职务，对我来讲，人力资源管理工作，是一个新的课题，也是一个新的挑战，一年来，在新的工作环境中，我全身心的投入工作，较好地完成了各项工作任务和kpi效绩指标，下面我分四个方面来向大家汇报，请评议。一、思想、学习方面的情况。人力资源管理部门是履行人事管理职能的关键部门，我深感责
林政资源三项工作整改报告.docx
第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT4页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT4页林政资源三项工作整改报告按照省林业厅统一部署，省林业厅林政资源管理“三项工作”检查组于2011年9月1日至2011年9月5日对我县林政资源管理工作进行了检查，检查组充分肯定了我县林政资源管理工作取得的成绩，同时检查中也发现了我县在林政资源管理工作中存在的一些问题，并提出了整改要求。按照赣林函字〔2011〕25号文件要求，现将我县林政资源管理“三项工作”检查整改情况报告如下：一、加强业务学习培
人力资源管理师试题及答案.pdf
