人力资源管理概论课件.ppt
第一章人力资源与人力资源管理概述第一节人力资源概述人力资源管理概述人力资源管理概述三、人力资源与相关概念（二）人力资源和人力资本四、人力资源的性质五、人力资源的作用第二节人力资源管理概述管理就是在特定的环境下，对组织所拥有的各种资源进行计划、组织、领导和控制，保证以有效的方式实现组织既定目标的过程。（二）管理活动中的效率和效果效率=产出（产品或服务）/投入（资金、技术、人力等资源）效果则是与组织的目标有关，是指实现目标的有效程度，当管理实现了有助于实现组织的目标，我们就可以说它是有效果的；反之，就是无效果
浪费资源建议书精选.docx
浪费资源建议书浪费资源建议书在当下社会，我们可以使用建议书的机会越来越多，建议书是个人或者单位有关方面为了开展某项工作，完成某项任务或进行某种活动而倡议大家一起做什么事情，或提出合理化的意见、建议时使用的一种文体。相信许多人会觉得建议书很难写吧，以下是小编收集整理的浪费资源建议书，仅供参考，欢迎大家阅读。浪费资源建议书1敬的环保局：你们好!前为止人类所需要的自然资源，都被人类自己不断地破坏，水、电、纸等等都已经成为不可再生资源。看到以上，就应该立即行动起来，保护剩下的资源，不要让它受到一点伤害。人类本来都
人力资源管理报表21.doc
人员调职申请书年月日申请调职单位调职人员姓名调职日期年月日调至单位调职理由单位主管对调职评议人事单位意见
vSphere虚拟化资源池推荐配置.pdf
虚拟化资源池及虚拟机推荐配置1.CPU推荐配置对于CPU的使用，VMware并没有严格的限定，可根据实际需求进行CPU的分配，但为了保证虚拟机的性能及系统的稳定性，请首要保证两个原则：a)单台物理主机之上的CPU平均使用率不超过70%，峰值使用率不超过80%b)CPU超分比例，物理CPU核数与虚拟机CPU核数在1：5的比例左右较为合适除主要遵守这两个原则外，可根据实际情况按照下面的推荐配置来为虚拟机分配CPU资源：根据所承载的guestos及应用来配置CPUWindows2008R22vCPUsLinu
马原2021电子版资源.pdf
马原2021电子版资源马克思主义基本原理概论（简称马原）是中国大学本科马克思主义理论课程的重要组成部分。作为培养高素质劳动者和可靠的共产主义事业接班人的必修课程，马原课程的学习对培养学生的马克思主义理论素养和思想政治素质具有重要意义。然而，学生们在学习马原课程时常常遇到的问题之一就是资源获取不便，特别是电子版资源存量较少。因此，为了方便广大学生学习和研究马原，我们整理了一份马原2021年电子版资源的列表。1.马原2021教材电子版马原2021年教材电子版是学习马原课程的基本资料。该电子版教材覆盖了马原课程
人力资源专业实习日记范文.docx
人力资源专业实习日记范文2月8日去公司的第一天充满对这份工作的期待，跟刚大学一样对什么都充满了热情和好奇，带着这样的心情我走上了社会的第一份工作，第一周公司对我们新来的员工进行岗前培训，我当然也不例外。岗前培训的主要内容是：以上课的形式进行企业文化，企业制度，行业前景分析，企业前景分析，作业安规知识。以参与现场工作的形式了解公司的组织架构，人员情况，公司的主营业务，还有产品的技术。公司的岗前培训安排是早上进行上课，下午在公司的装配间进行一些现场操作，有时还会到施工现场去实习，我最为一个人力资源管理的实习生
保护资源的建议书15篇.docx
保护资源的建议书15篇保护资源的建议书1亲爱的身处地球上的人类：你们好！地球是我们人类赖以生存的地方，它就像母亲一样为我们提供生存资源和条件。所以大家要保护地球，珍惜自然资源、保护环境。为此,我提出如下建议：1、提倡多植树，少砍伐树木。2、提倡不要乱扔垃圾，应该把垃圾分类扔到指定的垃圾箱中。，多使用循环用的物品，不用或少用一次性纸制品。3、教育广大市民不要浪费资源，包括不浪费一张纸、一滴水。倡导市民节约纸张，节约粮食，节约有水，节约用电，节约燃料，共同节约我们有限资源。4、加强环境保护知识的宣传，教育市民
vmware_DRS_资源调度技术详解.pdf
vmwareDRS资源调度技术详解VMware的分布式资源调度（DistributedResourceScheduler，DRS）可以持续不断地监控资源池的利用率，并能够根据商业需要在虚拟机中智能地分配合适的资源。通过这样的动态分配和平衡计算资源，IT架构和商业目标就可以达成同步。VMwareDRS能够整合服务器，降低IT成本，增强灵活性；通过灾难修复，减少停机时间，保持业务的持续性和稳定性；减少需要运行服务器的数量以及动态地切断当前未需使用的服务器的电源，提高了能源的利用率。VMwareDRS的运作VM
2022保护资源建议书精选.docx
第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT26页共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT26页第PAGE\*MERGEFORMAT26页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT26页第PAGE\*MERGEFORMAT26页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT26页第PAGE\*MERGEFORMAT26页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT26页第PAGE\*MERGEFORMAT26页共NUMPA
医院人力资源激励偏差及对策.docx
第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT6页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT6页医院人力资源激励偏差及对策一、对人力资源管理中激励机制的解构结合笔者的工作体会，以下从两个方面来对激励机制进行解构：（一）激励机制设计所遵循的理论框架。作为内容型激励计划的主要理论框架———马斯洛的“需求层次理论”，在很大程度帮助了激励设计主体合理选择激励内容。该“需求层次理论”是建立在两大假设基础之上的，即h1：人的需求具有非饱和性；h2：人只有在满足了所在层次的需要，才会产生更高一级需要
