招聘面试表.doc
招聘面试表优质资料(可以直接使用，可编辑优质资料，欢迎下载）应聘人员登记表应聘岗位：登记日期：年月日姓名性别出生日期贴照片处入职渠道□人才市场□报纸招聘□网络招聘□朋友介绍□其它现住址联系婚姻状况□未婚□已婚身高籍贯民族社保情况外语程度薪资期望微信文化程度电脑程度上岗时间户口地址身份证号本人性格爱好特长教育背景就读时间就读院校所学专业学历工作简历起止时间工作单位职务待遇离职原因家庭成员情况（包括男/女朋友）姓名关系工作单位及职务住址联系公司有权利对以上信息的真实性进行确认,你愿意为你所提供内容的真实性做出
银行招聘面试技巧.docx
PAGE5/NUMPAGES5银行招聘面试技巧银行面试技巧(1)首先，大局观念。大局观念就是要求考生在无领导小组讨论中要有一个长远的看法。比如，在无领导小组讨论的过程中经常会发生几个组员相互辩，严重时甚至可能都会出现人身攻击。作为组员的我们，在这样的情况下，要学会通过合理的引导，从而让各位考生，特别是那几位争吵的考生回归到讨论的内容上，这样才能使讨论更加高效，也有效的避免了尴尬的讨论氛围，同时也是向考官展现我们的大局意识的最有效的方式。其次，领导意识。表面上我们对于无领导的理解就是，没有指定的
教师面试招聘面试技巧.docx
（本模板为Word格式，可根据您的需要调整内容及格式，欢迎下载。）PAGE\*MERGEFORMAT4教师面试招聘面试技巧教师面试招聘面试技巧1.个人形象有的考生很不注意着装打扮，比如女选手穿着短袖，里面穿着小背心，但是短袖的扣子一个也不系，下身穿一紧身牛仔裤，脚穿运动鞋，走路也不稳重，第一印象就吃亏了。有的考生头发太长，盖住了半边脸，说话的时候，头一甩一甩的，也让人看起来心生烦意，总想给她一个发卡把头发归拢一下。有的女考生穿的衣服太低胸，与教师的身份不合。还有一些是举止细节，比如个别考生喜欢不时舔
招聘面试技巧礼仪.docx
PAGE3/NUMPAGES3招聘面试技巧礼仪如今越来越多的企业在录用员工时重视对其人品的考察。因此在面试时，考官们会随时注意求职者的言行举止。哪些举止得体者往往能获得考官的青睐呢？（1）一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5—10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。（2）进入面试场合时不要紧张。如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。（3）在整个面试过程中，在保持举止文
招聘面试技巧的陷阱.docx
PAGE7/NUMPAGES7招聘面试技巧的陷阱招聘面试技巧陷阱五：好眉好貌效应有些工作也许需要应征者拥有一些特定的个人特征，如身高及体重，这些条件通常会设定一个范围，让HR在初步筛选时，已将不符合者排除，故此到了面谈阶段，不该再将精神放在这些不能定下客观评量准则的项目上。招聘面试技巧陷阱六：盲侠“座头市”现象在面谈过程中，有些HR为了加深记忆，会进行记录。此时，大家通常会犯两个毛病。第一，发问之后，便集中精神聆听，并且写下应征者的回答，视线会经常停留在记录表上，而非看着应征者回答。不少曾接受
学校招聘面试技巧.docx
PAGE7/NUMPAGES7学校招聘面试技巧学校招聘面试技巧一、知己知彼，面试成功所谓知己知彼，一是剖析自己并做一个完美的简历，二是对面试公司应有一个大致的了解。知己：既要知道自己的优势与长处，也要了解自己的缺点与不足，并熟知自己的实习实践经历与面试职位的匹配度;同时面试官最关心你过往经历的结果，用数据说话，如果没有“结果”，就要讲出“过程”，能看出你行动努力的“过程”。知彼：面试前一定要通过公司的官网、微信公众号等了解公司的发展现状、企业文化、核心产品等;其次就是百度百科公司，看看公司的发
宁夏教师招聘面试：面试要领归纳.doc
HYPERLINK"http://nx.zgjsks.com/"中公宁夏教师考试网（nx.zgjsks.com）宁夏中公教师考试网微博（HYPERLINK"http://weibo.com/nxjsks"http://weibo.com/nxjsks）宁夏教师招聘面试：面试要领归纳来源：HYPERLINK"http://nx.zgjsks.com/"宁夏教师招聘网当考官问：“谈谈你自己的情况如何?”这是面试中的第一个问题。此刻作为考生应该怎么做呢?首先应该深吸一口气，将之前所有紧张不安的
招聘与面试训练1.ppt
招聘与面试训练课程考核方法思考：你的人生目标是什么？什么时候开始形成这个目标的？为什么没定这个目标？现在起３年内你将为此做什么？五年内你有哪些具体的目标？作业：请制定一份自已的职业生涯规划表完成下表（个人特征清单表）的目的是使你客观地审视自己，寻找自己的特点。你需要在不受干扰的情况下完成下表和后面的任务。方法：每一个选项划分出12345个等级，结合自己的情况，在每个选项中选出其中一等。“1”是缺乏，“3”是平均，“5”是极佳。1、可信度；2、忠诚度；3、动机性；4、自信度；5、交际能力；6、执着性；7、认
招聘与面试的技巧.doc
招聘与面试的技巧《招聘与面试的技巧》课程大纲受训对象：企业总经理、企业高管、企业人力资源主管/经理、各部门高级主管/经理及涉及到招聘与面试相关人员等。课程简介：在当今世界，一个不争的事实是：哪家企业拥有一流的人才，它就会有一流的产品，也就能在竞争激励的市场中立于不败之地。怎样招聘与企业发展要求一致的人永远是人力资源管理的重要工作之一。但如何能招到一流的且又符合企业文化的人才，又涉及到是否有正确的招聘方法及面试技巧。是没有人还是没有合适的人，我们该如何具有慧眼？招聘与面试作为企业人力资源竞争的第1步，对企业
招聘面试技巧.ppt
招聘面试技巧汪国栋一、招聘面试的基本知识身边的招聘人力资源计划岗位说明书准备（基础和前提）甄选（过程、重点）聘用（结果）现代女性择偶的标准？1.要帅2.要有车3.要有漂亮的房子4.要有很多钱5.要长得酷6.又要有安全感人岗匹配适才适所，量才而录效率优先原则体现招聘速度/人才质量经济原则时刻考虑到招聘成本合适的是最好的先内后外,先本地后外地原则三公原则保持人才招聘面试测评录用的公平公正公开个人简历姓名：×××性别：男出生日期：1980年10月15日居住地：西安工作年限：4年户口：西安目前年薪：5万地址：西安
