招聘面试技巧汪国栋一、招聘面试的基本知识身边的招聘人力资源计划岗位说明书准备（基础和前提）甄选（过程、重点）聘用（结果）现代女性择偶的标准？1.要帅2.要有车3.要有漂亮的房子4.要有很多钱5.要长得酷6.又要有安全感人岗匹配适才适所，量才而录效率优先原则体现招聘速度/人才质量经济原则时刻考虑到招聘成本合适的是最好的先内后外,先本地后外地原则三公原则保持人才招聘面试测评录用的公平公正公开个人简历姓名：×××性别：男出生日期：1980年10月15日居住地：西安工作年限：4年户口：西安目前年薪：5万地址：西安市经济技术开发区邮编：710200电子邮件：dooove@126.com电话：029-86955XXX手机：15929975XXX自我评价第一：文笔好，具有出色的沟通能力强；第二：自信心强，惯于在台上面对数百人发表演讲；第三：工作能力强，业绩突出；第四：抗压能力强，勇于改变与承担责任。教育经历2001.09-2006.07：西北大学企业管理专业本科工作经历2006.07-2007.05：陕西华茂有限工司文秘；2008.07-2009.12：西安华信科技人力资源主管；2007.09-2008.07：西安中大实业企划专员；2009.12-至今：陕西正大房产集团人力资源专员；求职意向工作性质：全/兼职希望行业：汽车行业机械行业希望职能：人力资源主管期望工资：4万以上工作地点：西安从这份简历中你看出该求职人有哪些特点?2从这份简历中,你看出了哪些疑问?您该如何处理该简历？什么情况下可以考虑？放松谢谢！