人力资源部年度目标(范本).doc
用心专注服务专业人力资源部年度目标（范本）XXX公司二00三年人力资源部工作目标一、呈送文二、人力资源部组织架构三、20XX年人力资源部基本工作情况四、二00三年人力资源部年度总体目标1、完善公司组织架构2、各职位工作分析3、人力资源招聘与配置4、薪酬管理5、员工福利与激励6、绩效评价体系的完善与运行7、员工培训与开发8、人员流动与劳资关系9、本部门自身建设10、其他工作目标五、目标表单1、费用预算表2、人员需求预测及招聘计划3、培训计划表4、（以下略）呈送文公司总经理：为配合公司全面推行目标管理,加强公
人力资源顾问岗位说明书--.docx
本文格式为Word版，下载可任意编辑第PAGE\*MERGEFORMAT2页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT2页人力资源顾问岗位说明书人力资源顾问岗位说明书职位名称人力资源顾问职位代码所属部门职系职等职级直属上级薪金标准填写日期核准人职位概要:针对客户人力资源状况及相关业务流程提供管理咨询方案，并提供各种人力资源相关服务。工作内容:通过与客户进行的深度洽谈与沟通，达成项目合作意向，为公司开拓人力资源咨询项目业务;领导人力资源咨询项目团队，分配、指导并评估项目团队成员的阶段性工作成果
人力资源薪酬管理制度内容.docx
PAGE13/NUMPAGES13人力资源薪酬管理制度内容一、公平性原则1、对内公平（1）员工工作努力，所作贡献，取得业绩与所获得报酬对等；（2）与内部相同工作或能力相当人员之间，报酬对等。员工的内部公平感首先产生于其本人“投入”与“回报”的评估，从时间上来看，他们习惯于将自己现在的工作努力与所得回报，同过往自己的努力程度与所得回报相比。如果“回报/投入”比率在过去基础上有所增加时，即产生公平感，否则就会不满意。除此之外，员工还会将自己的“汇报/投入”比率与公司内部工作岗位、性质相同，或者虽然
人力资源部主要职能--.docx
本文格式为Word版，下载可任意编辑第PAGE\*MERGEFORMAT2页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT2页人力资源部主要职能人力资源部主要职能2.1负责组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。负责制定和完善公司人力资源管理流程和制度。2.2负责组织公司招聘和人力资源开发。2.3负责培训和学习创新组织。2.4负责组织结构与员工关系管理。2.5负责组织总部各岗位的绩效考核和评估管理。2.6负责组织公司总部竞聘上岗工作。2.7负责指导人力资源部其它岗位的工作。2.8
人力资源要认真核实新员工身份.docx
PAGE3/NUMPAGES3人力资源要认真核实新员工身份招聘季节，各公司都想要招到理想的人才。面试过关之后就要入职签订劳动合同了。那么在这个环节中，你需要注意什么情况呢？周律师列举了一些常见的问题，如求职者的身份、学历、经验和婚育。周律师举了一个案例：一对亲姐妹甲和乙去公司面试。公司认为甲符合各项要求决定录用。要求甲交身份证复印件、填写入职登记表。但是当天甲没有带身份证，于是就借了妹妹的身份证办理入职，而且签了合同上班。单位则按照甲提供的信息，用乙的名义上了保险。不久后，甲在工作中受了伤，于
人力资源四级考试题.docx
本文格式为Word版，下载可任意编辑第PAGE\*MERGEFORMAT9页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT9页人力资源四级考试题人力资源四级考试题在日常学习、工作生活中，我们都不可避免地会接触到试题，试题可以帮助主办方了解考生某方面的知识或技能状况。相信很多朋友都需要一份能切实有效地帮助到自己的试题吧？下面是我为大家整理的人力资源四级考试题，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。1、上门招聘法即校园招聘，其具有的优秀是()。A、具有广泛的宣传效果B、具有时间上的灵活性C、具
人力资源总监岗位说明书--.docx
本文格式为Word版，下载可任意编辑第PAGE\*MERGEFORMAT6页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT6页人力资源总监岗位说明书人力资源总监岗位说明书职位名称人力资源总监职位代码所属部门职系职等职级直属上级总经理薪金标准填写日期核准人职位概要:规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。工作内容:%全面统筹规划公司的人力资源战略;%建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员
人力资源档案信息化的相关知识.docx
PAGE7/NUMPAGES7人力资源档案信息化的相关知识1.现代信息技术普及应用的推动因素。现代信息技术是指完成信息获取、加工、传输与利用等技术的总称。其主旨在于对各种类型的信息进行编写、处理、存储、检索、传递、分析与显示，是信息社会背景下科技进步的直接体现。伴随着经济社会的快速发展，现代信息技术的普及应用已成为实施人力资源档案信息化建设的重要推动力量。人力资源档案作为“档案大家族”的特殊成员，具有自身的鲜明特点：在来源主体与形成渠道方面，突破了传统人事档案管理的固有模式：人力资源档案的来源
人力资源助理岗位说明书--.docx
本文格式为Word版，下载可任意编辑第PAGE\*MERGEFORMAT6页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT6页人力资源助理岗位说明书人力资源助理岗位说明书职位名称人力资源助理职位代码所属部门人力资源部职系职等职级直属上级人力资源经理薪金标准填写日期核准人职位概要:执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划。工作内容:*协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如编写审核各类表格、表单;*协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、编写
人力资源专业毕业实习报告(3篇).docx
本文格式为Word版，下载可任意编辑第PAGE\*MERGEFORMAT6页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT6页人力资源专业毕业实习报告（3篇）人力资源专业毕业实习报告（3篇）人力资源专业毕业实习报告(篇1)经过这个实习期的检验，也发现自身还存在一定的不足，例如人力资源管理专业知识还不够扎实，实际操作能力还比较差，沟通协调能力需要进一步的提高，应对复杂的现实情况处理能力还很欠缺。当然，在工作期间也犯过错误大学生人力资源部社会实践总结报告本文主要从实习目的,实习时间,实习单位,实习内
