本文格式为Word版，下载可任意编辑第PAGE\*MERGEFORMAT2页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT2页人力资源部主要职能人力资源部主要职能2.1负责组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。负责制定和完善公司人力资源管理流程和制度。2.2负责组织公司招聘和人力资源开发。2.3负责培训和学习创新组织。2.4负责组织结构与员工关系管理。2.5负责组织总部各岗位的绩效考核和评估管理。2.6负责组织公司总部竞聘上岗工作。2.7负责指导人力资源部其它岗位的工作。2.8负责本部门流程和组织结构优化工作。2.9负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督。2.10强调企业精神，创建公司的企业文化。2.11完成上级交办的其它事宜。篇2：装饰公司人力资源部经理岗位职责装饰公司人力资源部经理岗位职责一、对公司整体战略和重大决策，有参与建议的权利和义务。二、建立健全内部管理制度，并监督执行。三、根据公司的发展要求，制度和执行公司的人力资源计划。四、组织制定公司的考核标准和实施办法，并具体监督执行。五、负责组织建立公司的薪酬制度。六、组织对员工个人档案的科学化管理，向总经理提交公司人力资源供求状况分析报告和实施办法。七、组织对工作的职能分析和界定，为其它各项人事工作提供依据。八、负责中层以上人员的考核、选拔、培养工作。九、制定招聘标准和招聘办法，并进行现场招聘。组织由相关各部主管参加的招聘复试。十、根据考核情况，领导制作工作岗位调配方案，提交总经理批准。十一、负责制定人员培训计划，经批准后，并实施和监督各部门遵守执行情况。十二、办理员工内部调动和辞退。十三、每月按时向总经理提交个人《述职报告》、下月工作计划。十四、完成总经理及上级主管交办的其它工作。篇3：人力资源部经理助理岗位职责人力资源部经理助理岗位职责1.协助主管处理日常事务。2.负责监管执行各项人力资源制度，并向经理汇报。3.指导人力规划组起草人力资源部门有关文件。4.编写各类资讯并及时提供给经理。5.做好会议记录与资料整理工作。6.外籍员工个人资料的建立。7.文具物品的请购。8.经理缺席时临时替代经理工作。9.承办经理临时交待的事项。