2022年劳动法解除劳动合同范本2).docx
此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。PAGEPAGE3劳动法解除劳动合同范本劳动法解除劳动合同范本关键词：劳动法,范本,解除劳动合同劳动法解除劳动合同范本介绍：一、“两份都在单位手里”，暂且不说合同内容是否有违反法律的地方，单独这种持有合同的方式就已经违反了法律的规定。根据《劳动合同法》第十六条的规定：“……劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”也就是您的公司的这种做法侵犯了自己的权益，是您处在对合同内容不知情的境地。一份合同如果当事人对于具体
2022年新劳动法关于劳动者工资的规定.docx
此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。PAGEPAGE102015年新劳动法关于劳动者工资的规定【第五章工资】第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。第四十九条确定和调整最低工
2022劳动纠纷答辩状劳动者及用单位答辩.docx
劳动纠纷辩论状（劳动者及用人单位辩论）以下是站小编给大家整理搜集的劳动纠纷辩论状(劳动者及用人单位辩论)，欢迎阅读参考。(劳动者)劳动纠纷辩论状1辩论人：徐XX，男，19XX年X月XX日出生，汉族，住址：xx市芝罘区XXXX号。：186XXXXXXXX辩论人徐XX就与山东XXXXXX工程劳动争议纠纷一案，按照本案事实和相关法律规定，提出辩论意见如下：一、辩论人与山东XXXX工程之间存在劳动关系，事实明晰，证据充分。xx莱山区劳动人事争议仲裁委员会作出的烟莱劳人仲案字【xxxx】第XXX号裁决书，对辩论人与
劳动用工合同版用工劳动合同(汇总15篇).docx
劳动用工合同版用工劳动合同(汇总15篇)生活当中，合同是出现频率很高的，那么还是应该要准备好一份劳动合同。那么合同书的格式，你掌握了吗？下面是小编为大家带来的合同优秀范文，希望大家可以喜欢。劳动用工合同版篇一甲方：乙方：身份证号：身份证号：单位地址：现居住地：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的有关规定，甲方招用乙方并实行非全日制用工形式，甲乙双方按照平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同，共同遵守本合同所列条款。本合同自年月日至年月日止。合同期内，乙方在甲方每日
劳动用工合同2篇-用工单位签订劳动合同.docx
PAGE8/NUMPAGES8劳动用工合同2篇用工单位签订劳动合同下面是我编写的劳动用工合同2篇用工单位签订劳动合同，以供参考。劳动用工合同1甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同。第一条合同期限A：一年至一年以上B：三个月至半年C：日工D：为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。乙方按照甲方规章制度及要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量、数
导致劳动合同终止的情形-终止劳动合同的赔偿问题.doc
—PAGE\*MERGEFORMAT3—导致劳动合同终止的情形，终止劳动合同的赔偿问题劳动合同终止的情形与终止劳动合同的赔偿问题劳动合同终止的情形1、合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止;2、合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后，或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后，合同因目的的实现而自然终止;3、合同约定的终止条件出现。企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后，企业劳动合同
论劳动法对劳动者权益保护存在的缺陷及完善.doc
论劳动法对劳动者权益保护存在的缺陷及完善姓名：学号：分校：专业：指导老师：时间：目录TOC\o"1-3"\h\uHYPERLINK\l_Toc9158一、劳动法对劳动者权益保护的法律规定PAGEREF_Toc91582（HYPERLINK\l_Toc22295一）、书面唯一形式，完善合同订立程序PAGEREF_Toc222952HYPERLINK\l_Toc7480（二）促进信息对称，规范合同中的附随义务PAGEREF_Toc74804HYPERLINK\l_To
[劳动保护用品使用制度]劳动保护用品.docx
第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT4页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT4页[劳动保护用品使用制度]劳动保护用品【摘要】：一、目的为更好地对职工进行劳动保护，规范劳保用品的管理，减少和预防职业病、工伤事故，特制定本规定。二、适用范围公司员工三、内容3.1劳动保护用品：指劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害和一、目的为更好地对职工进行劳动保护，规范劳保用品的管理，减少和预防职业病、工伤事故，特制定本规定。二、适用范围公司员工三、内容3.1劳动保护用品。指劳动者在生产
劳动争议律师分享在劳动争议案件中应该如何举证.ppt
劳动争议律师分享在劳动争议案件中南京讨债律师www.8080666.com南京律师咨询南京婚姻律师知道事实经过的中立的第三方，将按照对立双方提供的证据确认一个法律上的事实。除法律、法规规定不需要提供证据证明外，当事人提出申诉请求或者反驳对方的申诉请求，都应该提供证据。不能提供相应的证据或者提供的证据证明不了有关事实的，视为举证不能，将面临不利的裁（判）决后果。当事人提供证据，一是证明自己所主张的争议事实存在，二是否认对方当事人所主张的事实。中，能够依法证明争议案件真实情况的事实材料。劳动争议仲裁证据有下列
五一劳动节劳动模范演讲稿.docx
第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT2页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT2页五一劳动节劳动模范演讲稿五一劳动节演讲稿亲爱的同学，敬爱的老师：大家早上好。今天我演讲的主题是。“劳动最光荣”。五月，春回大地，百花争艳;五月，万物复苏，生机盎然。在这欣欣向荣的季节里，我们迎来了“五、一“国际劳动节，这是我们劳动者的幸福之日，是全世界劳动人民的一场节日盛典。同学们，当我们生活在美丽的校园里，沐浴着阳光雨露，享受着优质的教育时，你们可曾想过，这些美好的环境，这幸福的生活是怎么
