论劳动法对劳动者权益保护存在的缺陷及完善姓名：学号：分校：专业：指导老师：时间：目录TOC\o"1-3"\h\uHYPERLINK\l_Toc9158一、劳动法对劳动者权益保护的法律规定PAGEREF_Toc91582（HYPERLINK\l_Toc22295一）、书面唯一形式，完善合同订立程序PAGEREF_Toc222952HYPERLINK\l_Toc7480（二）促进信息对称，规范合同中的附随义务PAGEREF_Toc74804HYPERLINK\l_Toc145701、完善缔约告知先合同义务PAGEREF_Toc145704HYPERLINK\l_Toc272952、完善解除合同的后合同义务PAGEREF_Toc272955HYPERLINK\l_Toc15446(三)保障劳动权利，规范签约无固定期限合同PAGEREF_Toc154466HYPERLINK\l_Toc32602（四）消除行业陋规，禁止适用人身担保PAGEREF_Toc326027HYPERLINK\l_Toc15235二、劳动者权益保障的法律现状与存在的问题PAGEREF_Toc152359HYPERLINK\l_Toc1804（一）劳动者没有享受到足够的合同权益PAGEREF_Toc18049HYPERLINK\l_Toc4802（二）劳动者没有享受到有利的维护权益PAGEREF_Toc480210HYPERLINK\l_Toc14429三、我国劳动权保障的完善PAGEREF_Toc1442911HYPERLINK\l_Toc29254（一）立法机制的完善PAGEREF_Toc2925411HYPERLINK\l_Toc300931加强劳动就业的立法保护PAGEREF_Toc3009311HYPERLINK\l_Toc13172健全社会保障制度，加大社会保障力度PAGEREF_Toc131712HYPERLINK\l_Toc176023进一步推进劳动争议解决机制改革PAGEREF_Toc1760212HYPERLINK\l_Toc191214大力加强劳动监督，完善劳动监督体系PAGEREF_Toc1912113HYPERLINK\l_Toc31424（二）行政执法的完善PAGEREF_Toc3142414HYPERLINK\l_Toc13419（三）司法救济的完善PAGEREF_Toc1341915HYPERLINK\l_Toc15249四、结语PAGEREF_Toc1524915HYPERLINK\l_Toc5276参考文献PAGEREF_Toc527617内容摘要在劳动者与用人单位之间，劳动者存在着天然的弱势，单靠劳动者的力量，几乎无法与用人单位相抗衡，双方力量上的悬殊也就意味着博弈并不能达到理想的平衡状态。按照博弈理论，只有在博弈双方能够自由博弈，并且由此达到一个平衡态，劳动关系才能够形成稳定的状态，向有序和谐的方向发展。如果不能够达到平衡态，那么一方必然长期处于博弈劣势，得不到应有利益最终所导致的结果只能是一方主动或被动出局。因此为了维护经济社会生活的健康有序和谐发展，国家就必然对劳资自然博弈进行一定限度的干预，以劳动法的制度内容保护弱势群体。加强其博弈能力，同时通过政府监督等机制，限制用人单位滥用权利，协调劳动者与用人单位之间的矛盾，避免双方发生过于激烈的冲突，使劳动者和用人单位达到一个互利共赢的平衡态。进而最终实现劳动者和用人单位的利益平衡，维护社会和谐和稳定。PAGE\*MERGEFORMAT17PAGE\*MERGEFORMAT1论劳动法对劳动者权益保护存在的缺陷及完善2007年9月底开始，国内外颇有影响力的通讯设备制造商——深圳华为技术有限公司共计7000多名工作满8年的老员工，相继向公司提出请辞自愿离职。这次大规模的辞职是由华为公司安排的，辞职员工随后即可以竞聘上岗，职位和待遇基本不变，惟一的变化就是再次签署的劳动合同。全部辞职老员工均可以获得华为公司支付的赔偿。2010年8月下旬，一份神秘邮件进入华为部分中高层干部邮箱，“公司倡导以奋斗者为本的文化，为使每位员工都有机会申请成为奋斗者，请您与部门员工沟通奋斗者申请的背景与意义，以及具体申请方式。在他们自愿的情况下，可填写奋斗者申请，并提