劳动合同精编.docx
劳动合同【必备】劳动合同集合六篇在不断进步的社会中，关于合同的利益纠纷越来越多，合同是企业发展中一个非常重要的因素。拟定合同的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编为大家收集的劳动合同6篇，仅供参考，欢迎大家阅读。劳动合同篇1吕向成：我是天长企业技术开发部的一名工程师，从入职到现在一直做开发工作。今年4月20日，我的3年劳动合同即将期满，前些日子人力资源部通知我，公司今年出台新规：凡固定期限劳动合同到期的职工，续签时都与单位下属的销售公司签订劳动合同，但工作岗位不变。与子公司续签劳动合同我没意见，但新合
劳动合同主体变更.docx
劳动合同主体变更在不断进步的社会中，合同的法律效力与日俱增，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。你所见过的合同是什么样的呢？下面是小编为大家收集的劳动合同主体变更，仅供参考，大家一起来看看吧。劳动合同主体变更1甲方：乙方：丙方：_______年_______月_______日，甲乙双方签订的《_______》(以下简称原合同)，现正在履行中。甲、乙、丙三方就上述原合同主体变更事宜达成如下协议：一、自本协议签订之日起，丙方取代乙方成为原合同一方主体。二、三方一致同意由丙方获得原合同中乙方拥有的'各种权利
劳动合同终止协议.docx
劳动合同终止协议劳动合同终止协议范本范文在现在社会，协议与我们的生活息息相关，签订协议能够较为有效的约束违约行为。那么相关的协议到底怎么写呢？下面是小编帮大家整理的劳动合同终止协议范本范文，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。劳动合同终止协议范本范文1甲方：____________________乙方：____________________身份证号码：________________________根据《劳动合同法》的有关规定，甲乙双方就劳动合同终止达成如下协议。1、甲乙双方的劳动合同至20____年____月
劳动保障工作总结.docx
劳动保障工作总结劳动保障工作总结(集合15篇)总结是在某一特定时间段对学习和工作生活或其完成情况，包括取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训加以回顾和分析的书面材料，它可以有效锻炼我们的语言组织能力，因此，让我们写一份总结吧。那么如何把总结写出新花样呢？以下是小编为大家收集的劳动保障工作总结，希望能够帮助到大家。劳动保障工作总结1我社区劳动保障工作在xx街道办事处党工委的正确领导下，在区劳动保障局和街道劳动保障所的大力指导下，以科学发展观为统领，以构建和谐社会为主线，以实现充分就业、健全社会保障机制、构
劳动保障规章制度.docx
劳动保障规章制度【合集】劳动保障规章制度在社会发展不断提速的今天，制度在生活中的使用越来越广泛，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。那么拟定制度真的很难吗？下面是小编精心整理的劳动保障规章制度，仅供参考，欢迎大家阅读。劳动保障规章制度1考勤类别1、迟到：凡超过上班时间5：30分钟未到工作岗位者，视为迟到，将被扣罚530元。2、旷工：凡属下列情形之一者均按旷工处理。（1）迟到、早退、一次时间超过30分钟或当日迟到、早退时间累计超过30分钟者，按累计缺勤时间的2倍处理。超过2小时按旷工1天处
小学劳动教学计划.docx
小学劳动教学计划时间流逝得如此之快，相信大家对即将到来的工作生活满心期待吧！是时候静下心来好好写写计划了。相信大家又在为写计划犯愁了？以下是小编整理的小学劳动教学计划，仅供参考，欢迎大家阅读。小学劳动教学计划1一、教学目标1、通过动手制作，使学生掌握小船的制作方法2、培养学生自己动手、动脑能力二、教学重、难点使学生掌握小船的`制作方法三、材料准备缝衣针、吹塑纸、铅笔、漆包线、圆纸筒、一号电池2节、胶水等四、教学过程（一）情境引入谈话：小船会钻圈，你听说过吗？这是怎么回事呢？待我们制作好这件小玩具，再通过试
员工正式劳动合同.docx
员工正式劳动合同在人们越来越相信法律的社会中，合同的地位越来越不容忽视，它也是减少和防止发生争议的重要措施。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧，下面是小编为大家收集的员工正式劳动合同，仅供参考，希望能够帮助到大家。员工正式劳动合同1甲方：地址：乙方：身份证号码：通讯地址：根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同，合同期自年月日起至_年月日止，共计个月。第二条本合同试用期自年月日起至年月日。第
广州劳动年审填写样板.pdf
临时劳动用工合同.docx
临时劳动用工合同在人们越来越相信法律的社会中，合同的地位越来越不容忽视，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，以下是小编精心整理的临时劳动用工合同，仅供参考，希望能够帮助到大家。临时劳动用工合同1聘用单位(甲方)：_________________受聘人(乙方)：___________________身份证号码：___________________兹有聘用单位(甲方)_________决定聘用乙方(受聘人)_________从事相关工作，经甲、乙双方协商一致
劳动合同的解除案例.doc
劳动合同的解除1．王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，自2005年2月1日起至2008年2月1日止，双方约定试用期为6个月。2005年6月18日王某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给予王某经济补偿金，还要求王某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训王某的费用。试分析：（1）王某提出解除劳动合同时是否需要说明理由?（2）王某是否可以单方
