人力资源部岗位职责.doc
人力资源部岗位职责1、招聘管理A、根据学校用工需求及时制定招聘方案（招聘时间、招聘人数、招聘岗位）并实施。B、及时更新完善员工入职档案（身份证、毕业证教师资格证）并妥善保管。做到新员工档案齐全、离职员工档案撤销保存等。C、及时为学校各部门配备缺失人才，保障各个岗位工作的顺利开展。D、及时做好我校员工数量超负荷运作时的裁员及员工思想疏导工作。E、及时更新完善我校各部门通讯录。2、劳动合同管理A、与过完试用期的新员工及时签订我校劳动合同并归入档案。B、履行我校员工录用及辞退管理措施，给离职或辞退员工及时办理离
水资源工作会议上的讲话（市）.docx
第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT32页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT32页水资源工作会议上的讲话（市）同志们：这次全国水资源工作会议，是在国际国内经济形势发生重大变化、水利发展与改革任务十分艰巨的背景下召开的。会议的主要任务是，全面贯彻党的*、十七届三中全会和中央经济工作会议、中央农村工作会议精神，深入贯彻落实科学发展观，按照全国水利工作会议的要求，总结工作，交流经验，分析形势，部署当前和今后一个时期的水资源管理工作，努力开创水资源管理工作的新局面。党中央、国
人力资源工作心得体会 (5).docx
第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT5页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT5页人力资源工作心得体会人力资源工作心得体会篇11.从人事管理到人力资源管理人事管理这个概念带有浓郁的计划经济的色彩，是被动的把人当作成本来进行的管理方式。人力资源管理humanresourcemanagement最早出现在上世纪70年代的美国，90年代被中国学术界和工商业界所接受。从人事管理到人力资源的管理体现了一种进步，把对人的管理变得更主动，务实，高效，更以人为体。举个例子来讲：如果员工小
人力资源专业见习生培训心得.docx
第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT4页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT4页人力资源专业见习生培训心得今天被评为优秀员工，很开心，感谢大家的鼓励，我知道我做的还远远不够，但是我会继续努力，能给大家带去温暖也是我很愿意的。今天的办公室感觉有点空，但是大家依然有序的工作，每个人都在自己的工作卡位努力完成一天的计划。听到一句让我很开心的话，就是：以后要是你不给我们倒水，我们都会不习惯的。我知道不仅是我习惯了倒水，同事也习惯接受了，这种感觉很好。今天又看了ppt，每次看都有
从事国土资源执法监察工作体会 (4).docx
第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT7页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT7页从事国土资源执法监察工作体会我从事国土资源执法监察工作的三年，是边学习边认识边体会的三年，也是自身不断发展和提高的三年。三年里，我亲眼目睹了我市经济社会的蓬勃发展和土地市场的日益活跃，亲眼目睹了我局各项事业的蒸蒸日上和在经济社会发展中的重要位置日益凸显，并亲身经历了市国土资源执法监察支队不断发展、壮大和完善，成为全市规范和维护土地、矿产市场不可替代的力量。发展和规范土地、矿产市场，是土地、矿
从事国土资源执法监察工作体会(2).docx
第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT3页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT3页从事国土资源执法监察工作体会(2)三、加大土地执法监察的意见一是加强宣传，发挥舆论导向作用。首先，坚持送法到机关、厂矿、学校、乡镇、村组，引导群众树立对土地的忧患意识、节约集约用地意识和自觉保护土地的意识，努力实现大家管、大家用的良好局面。这是坚持和强化长效机制的根本。其次，把新的土地管理法律法规和政策精神及市、县两级土地管理动态信息，及时呈送给相关领导阅览了解把握，下发基层宣传学习。二是改
领导在视察某省国土资源局时的讲话.docx
第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT7页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT7页领导在视察某省国土资源局时的讲话感谢各位今天介绍的情况和提出的建设性意见，我有四个方面的看法、想法跟大家交换一下，做一个沟通。1.把握整体的要求，持续构建保障和促进科学发展的新机制。一是坚持解放思想，改革创新。现在说起解放思想、改革创新，每个同志都感觉到我们每个人的思想都比较解放，改革创新的劲头也比较足。但是冷静地分析一下，事实不完全是这样。为什么现在还要提，30年之后还要提，我觉得主要是它
爱岗敬业演讲稿[人力资源].docx
第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT2页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT2页爱岗敬业演讲稿[人力资源]爱岗敬业服务至上尊敬的各位领导、各位同事们：大家好。非常感谢公司给我提供这次锻炼的机会。今天我为大家演讲的题目是《爱岗敬业服务至上》。随着人才行业的不断发展，各人力资源企业网络资源趋向平衡，业务同质化越来越明显，而价格竞争的破坏性和不现实性也将使其不再受宠，服务竞争成为人才市场竞争中的主要特征，而服务也就成为了各企业的生命线。一个企业的企业文化非常重要，也许有人要问
森林资源保护科长竞职演讲材料.docx
第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT7页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT7页森林资源保护科长竞职演讲材料首先感谢各位领导各位同事对我的鼓励和信任，同时，也敬请各位领导各位同事对我的竞聘演讲给与批评指正。我叫，现任科研室副主任，我竞争的是森林资源保护科长这一职位。下面，我就个人基本情况和对森林资源保护科长工作的认识向各位作一个简要的汇报。——我竞争的条件今年我三十三岁，中共党员，工程师，大专文化，已进修完成本科学历。先后担任过道坪工区主任和科研室副主任。按照公布的森林
机关人力资源科长竟岗演讲.docx
第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT6页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT6页机关人力资源科长竟岗演讲各位领导、各位同仁：大家好。机关进行机构改革，公开竞聘工作人员，改革给企业带来生机，给员工带来机遇，积极支持，重在参与，把握机遇，竞聘上岗是自己的愿望和目的。我竞聘的岗位是人力资源科科长。个人简历我1951年7月出生，1969年参加工作，1975年到公路一局工作。北京物资学院大专结业，局内部经济师职称。历任支部书记、团委书记、人事科长职务，1980年从事人事和劳动工资
