人力资源部岗位职责1、招聘管理A、根据学校用工需求及时制定招聘方案（招聘时间、招聘人数、招聘岗位）并实施。B、及时更新完善员工入职档案（身份证、毕业证教师资格证）并妥善保管。做到新员工档案齐全、离职员工档案撤销保存等。C、及时为学校各部门配备缺失人才，保障各个岗位工作的顺利开展。D、及时做好我校员工数量超负荷运作时的裁员及员工思想疏导工作。E、及时更新完善我校各部门通讯录。2、劳动合同管理A、与过完试用期的新员工及时签订我校劳动合同并归入档案。B、履行我校员工录用及辞退管理措施，给离职或辞退员工及时办理离校手续。完善我校员工录用、离职及辞退制度并通知落实。C、及时与新员工签订安全保证书及新师培训协议，保障无遗漏。3、培训管理及时为新入职员工分配合适的工作地点及岗位做好各部门的协调工作及时组织新员工的各项业务培训。包括：岗位职责及主导业务培训。合理指导各员工的职业发展规划。及时更新并完善新员工入职培训计划，绩效管理按时统计员工绩效考核成绩及时完善我校各部门绩效考核体系（新绩效考核制度的建立与落实）对于绩效考核过程中出现的各类问题及时总结并处理。员工福利管理及时为学校规定范围内的个人办理社会统筹，按时对我校社会统筹进行年检。按时并准确配备学校为员工发放的各项福利待遇。科学合理规划我校员工每年两次的外出旅游。完善我校员工福利待遇标准并及时更新。机构管理合理变更我的校岗位设置于包括：新岗位的设立、岗位的合并及撤销，保障我校整体管理工作顺利开展。制定并更新各部门各岗位的岗位职责，同时对于各岗位的具体职责进行监督与考核。保障所有员工各尽其职。员工思想及生活对于在各项工作中存在问题的团体及个人及时做好思想疏导工作，切实维护学校发展及利益。定期关注员工的生活状况及家庭状况，对于存在问题的员工及时给予关怀及鼓励。指导并参与到工会的各项工作中，纠正员工作风，提升团队的和谐度及凝聚力。外联做好各分校与上级主管部门的沟通及协调工作，保障各分校年审及各类大型活动的顺利开展。做好我校与兄弟学校的业务学习及协调工作，保障我校的品牌及市场竞争力不断提升。自我管理A、积极配合学校及各部门的各项常规工作及用人工作。B、严格遵守各类规章制度C、以身作则坚决维护学校利益郑州拼图作文学校