战略人力资源管理PPT.ppt
战略人力资源管理企业资源人力资源的独特性外部环境经济政府劳动市场竞争者人口人力资源管理人员应具备的技能人际沟通能力人力资源管理的部门角色公司战略公司战略公司战略竞争战略竞争战略竞争战略结论：
浅谈人力资源价值衡量之我见.docx
浅谈人力资源价值衡量之我见浅谈人力资源价值衡量之我见论文关键词:人力资源价值衡童论文摘要:人力资源价值衡蚤不仅有可行性，也有操作可行性。人力资源的价值在一定程度上足可以衡女的，但无法做到精确地衡蚤，这应该根据我们的研究目的和需要进行选择。人力资源作为一种潜存于人体内的、体现人的本质力量的经济活动能力，本身具有价值，并能创造价值。其获得需要付出代价，雇用和使用人力资源时必须根据其包含的基本价值的大小付给人力资源的所有者和投资者相应的报酬。这就需要按人力资源的价值进行交换。那么人力资源的价值能否进行衡量?能否
连锁企业人力资源绩效管理.doc
第七章连锁企业人力资源绩效管理复习思考题一、单项选择1、员工的工作绩效是指他们那些经过（）的工作行为，表现及其结果.A奖励B惩罚C考评D组织批准2、绩效考评系统的核心是（）A绩效考评内容B绩效考评原则C绩效考评标准D绩效考评方法3、绩效管理系统一般不包括（）A绩效计划B企业文化C绩效实施与管理D绩效考评4、绩效管理其他子系统不包括（）A企业文化B企业战略C绩效考评D企业全面预算5、激励一般不包括（）A辅导B奖金C职务提升D能力激励二、多项选择1、在绩效考评中，绩效的特点是（）A多用性B多维性C动态性D广泛
人力资源专员工作职责.docx
人力资源专员工作职责人力资源专员工作职责19篇人力资源专员工作职责11、定策略：根据集团招聘指标与实际情况，积极配合好各部门的工作，完成招聘指标；2、创品牌：搭建集团社会雇主品牌体系，开创新颖品牌传播渠道，管理多元化媒体平台；3、开通道：统筹开辟全集团所有创新招聘渠道，实施全方位评估及差异化管理；4、搭平台：引入前沿技术工具，为集团所有的公司搭建高效能招聘平台（引进新媒体运营）；5、掌钱粮：构建不同平台渠道招聘比例，制定最高效招聘方针；6、建外联：牵头与各大院校，名企，第三方咨询建立战略合作关系，搭建集团
人力资源转正工作总结.docx
（本模板为Word格式，可根据您的需要调整内容及格式，欢迎下载。）PAGE\*MERGEFORMAT49人力资源转正工作总结人力资源转正工作总结1一、期间主要学习1、积极学习公司规章制度，企业文化，企业架构，以及通过花名册尽快熟悉公司各主要部门及人员情况，这样有利于自己尽快进入角色，为以后开展人力部门相关工作打下基础。2、平时多浏览公司网页和公司产品，有助于为以后找到合适人选做准备，由于刚来公司就面临着审计人员的招聘紧急工作，在用人部门及自己上司面试人员时，自己积极主动记笔记，留意审计人员招聘时所需
人力资源管理实习总结.docx
人力资源管理实习总结总结是指对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况加以总结和概括的书面材料，写总结有利于我们学习和工作能力的提高，不如我们来制定一份总结吧。你所见过的总结应该是什么样的？下面是小编为大家整理的人力资源管理实习总结，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。人力资源管理实习总结1酒店人力资源管理，是酒店正常运营十分重要的版块，酒店几乎所有的员工都要经过酒店人力资源部才能分配到各个岗位;同时，它又是酒店管理层和酒店其他一线员工沟通的桥梁，有一些不方便直面沟通的事情，都可以通过人力资源部来
人力资源专员年底总结范文.docx
第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT4页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT4页人力资源专员年底总结范文人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。自xx年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。过去，大家可能对人力资源
人力资源的实习报告【编辑精选】.docx
人力资源的实习报告实用的人力资源的实习报告范文汇总五篇在当下这个社会中，大家逐渐认识到报告的重要性，我们在写报告的时候要避免篇幅过长。那么，报告到底怎么写才合适呢？以下是小编为大家整理的人力资源的实习报告5篇，仅供参考，大家一起来看看吧。人力资源的实习报告篇1迈进大学生活的最后一个年头，站在我们面前的就是那个向往已久的工作社会，我们的心已经开始飞进那里。我们高兴、我们兴奋，因为我们终于可以在这个巨大的舞台上展现自我，但我们还需要时间去了解这个社会。学校为了把我们平稳的送上社会的大舞台，为适应今后的社会工作
