人力资源专员工作职责人力资源专员工作职责19篇人力资源专员工作职责11、定策略：根据集团招聘指标与实际情况，积极配合好各部门的工作，完成招聘指标；2、创品牌：搭建集团社会雇主品牌体系，开创新颖品牌传播渠道，管理多元化媒体平台；3、开通道：统筹开辟全集团所有创新招聘渠道，实施全方位评估及差异化管理；4、搭平台：引入前沿技术工具，为集团所有的公司搭建高效能招聘平台（引进新媒体运营）；5、掌钱粮：构建不同平台渠道招聘比例，制定最高效招聘方针；6、建外联：牵头与各大院校，名企，第三方咨询建立战略合作关系，搭建集团外部招聘生态圈。人力资源专员工作职责21、职位管理：深入业务线，了解岗位实际需求，并通过合理渠道发布；2、合理规划，拓展和管理招聘渠道；3、通过人际网络，招聘网站，内部推荐等多种渠道获取候选人，并能实施建立关键岗位人才库；4、面试评估和面试管理，把控面试环节，合理推进招聘进程，并对候选人及时反馈；人力资源专员工作职责3职责：1、日常人事操作流程，例如：社保、公积金、薪资结算、入离职、考勤休假统计、人员信息更新等；2、日常招聘工作，包括招聘渠道维护、筛选简历、安排面试、发放OFFER等；3、跟踪劳动合同的签订、续签等工作；4、OA系统及钉钉后台人力资源模块的相关操作；5、企业文化建设活动相关工作的组织与执行；6、企业培训学习组织与执行；7、协助上级处理其他日常事务。岗位要求：1、管理类相关专业专科或以上学历；2、具备基础人力资源知识储备，能独立完成专业内常规事务性工作；3、熟悉人力资源相关模块的国家政策及法律法规；4、责任心强，仔细认真，具有强烈的服务意识及自我驱动力；5、沟通能力良好，团队协作能力及意识强；6、熟练操作各类办公软件。人力资源专员工作职责41、负责人事招聘工作，参与制定并执行人员招聘计划。2、负责应聘人员的预约，接待及面试安排。3、负责新员工入职、离职、4、负责新员工培训工作，工作内容的安排以及工作结果的考核、5、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订、6、统筹主导企业人才规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系等其他事务。人力资源专员工作职责51、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求；2、协助建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；5、塑造、维护、发展和宣导企业文化及团队建设，推动公司企业文化及团建活动，以及各项活动的推进；6、完成领导交代其他工作；人力资源专员工作职责6职责1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；2、推行公司各类规章制度的实施；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、负责管理人力资源相关文件和档案。任职资格1、人力资源或相关专业本科以上学历（985、211毕业优先）；2、两年以上人力资源工作经验；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。人力资源专员工作职责71、开展人员招聘工作，简历筛选邀约，安排面试；2、负责员工的入、离、转、调手续办理，试用期员工的持续跟踪；3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的整理及统计管理工作；4、负责员工活动的策划执行，企业文化的宣导工作；5、负责公司日常考勤的核对工作，人员五险一金的缴纳；6、负责部分日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作，完成上级交办的其他工作。人力资源专员工作职责8职责1、负责新员工入职培训；2、负责协助培训部门制定培训计划，统筹培训进度；3、協助员工招聘，制定人力资源规划，实施招聘计划；4、协助办理员工入职、离职、调任、升职等的手续办理，建立员工人事档案；5、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；6、完成上级安排的人力資源相關工作。岗位要求1、专科以上学历，2年以上人事工作经验；2、熟悉劳动法律法规；3、熟悉人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系六大模块；4、有较强的沟通、协调能力及服务意识，有团队协作精神；5、具有良好的职业道德，踏实稳重，责任心强。人力资源专员工作职责91、公司HR日常事务性工作、运营性及例行性工作的落地与运营；2、协助进行相关配套机制落地、人才管理、团队发展与激励、组织氛围建设等各项人力资源管理工作的推进及维护；3、能够及时了解公司各部门业务与人员基础状况，快速响应需求