人力资源管理师学习资料.doc
第一讲组织设置与人力资源规划第一部分、企业组织规划和设置一组织设计的原则和方法（一）组织设计的内容1）职能分析和工作岗位设计2）部门化和部门设计3）管理层次和管理幅度的分析和设计4）决策系统的设计5）横向协调和联系的设计6）组织行为规范的设计7）控制系8）组织变革与组织发展的规划（二）组织设计时，需考虑和分析的权变因素影响和制约组织结构的因素有一下六个方面：1）信息沟通。2）技术特点。主要包括技术复杂程度和稳定性两个内容。技术复杂程度越低，稳定性越高，越适合采用机械式、相对集权的组织结构；反之，则适合采用
国有企业人力资源管理现状.doc
国有企业人力资源管理现状【实用文档】doc文档可直接使用可编辑，欢迎下载国有企业人力资源现状［摘要］国企改革的提出已有一段时间了，特别是我国加入WTO,对国有企业的挑战更为严峻.本文旨在从我国当前国有企业中人力资源管理的一些问题加以说明并分析对策，并从四个方面加以分析。ﻫ[关键词］国有企业人力资源管理现状激励绩效评价人才管理ﻫﻫ２1世纪初，人类社会继工业文明之后，进入知识经济时代。高新技术迅猛发展,信息技术广泛应用,互联网络日益普及，全球经济趋向一体化。伴随着新时代的到来,人力资源的开发和利用起着举足轻重
人力资源管理本科复习资料.doc
判断题（正确的在括号内划“√”，错误的在括号内划“×”）1．×2．√3．√4．×5．×6．×7．×8．√9．×10．×11．√12．×13．×14．√15．√16．×17．√18．×19．√20．×21．√22．×23．×24．√25．×26．√27．×28．√29．√30．×31．×32．×33．×34．√35．√36．×37．√38．√39．√40．×41．√42．×43．×44．×45．×二、单项选择题（将正确答案的字母序号填入括号内）1．A2．C3．B4．D5．D6．D7．C8．B9．B10．B1
人力资源心得体会精编.docx
人力资源心得体会人力资源心得体会当我们备受启迪时，可以通过写心得体会的方式将其记录下来，这样可以记录我们的思想活动。相信许多人会觉得心得体会很难写吧，下面是小编为大家整理的人力资源心得体会，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。人力资源心得体会1我认为人力资源管理不只是“管理”，更要注重培养。每个人的综合素质是有差别的，人无完人，能力差的不是一种错误，但是能力得不到提升那就是一种错误。企业应理性育人，只有舍得在人才培养方面投入，才能得到合理的回报，同时打通人才的内部成长通道，为每一位做出贡献的员工提
有关水资源情况调查报告.docx
有关水资源情况调查报告篇一：湖南省水资源的现状和发展专题报告1湖南省水资源现状湖南省位于长江以南亚热带季风性湿润气候区，总面积211829km2，主要属于长江流域洞庭湖水系，小部分属于珠江流域北江水系和长江流域鄱阳湖水系。1.1降水量全省多年平均（1956～2000年）年降水量1450.0mm，折合总水量3072亿m3。2004年全省年降水量1495.0mm，比多年平均偏丰3.0%。降水特征：降水在年内分配不均，据全省雨量站资料统计，多年平均连续最大四个月降水出现在3～6月或4～7月，其量约占全年降水量的
人力资源管理方案(精选8篇).pdf
人力资源管理方案（精选8篇）人力资源管理方案（精选8篇）为保障事情或工作顺利开展，时常需要预先开展方案准备工作，方案是书面计划，具有内容条理清楚、步骤清晰的特点。优秀的方案都具备一些什么特点呢？下面是小编整理的人力资源管理方案（精选8篇），欢迎阅读与收藏。人力资源管理方案篇1一、培训需求调查与分析：1．为了使培训方案具有针对性和可操作性，在确定培训内容前，人力资源部对在职人员进行培训需求调查；2．调查方式为：访谈法和问卷调查法。访谈的对象主要集中在部门经理级以上人员；问卷调查法：全体后勤人员全部发放，收集
2022保护资源的建议书编辑最新精选.docx
第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT24页共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT24页第PAGE\*MERGEFORMAT24页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT24页第PAGE\*MERGEFORMAT24页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT24页第PAGE\*MERGEFORMAT24页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT24页第PAGE\*MERGEFORMAT24页共NUMPA
人力资源述职报告述职报告精编.docx
第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT6页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT6页人力资源述职报告述职报告尊敬的各位领导，同志们：2004年，在公司的中层干部的调整中，我调至人力资源室，担任人力资源主任职务，对我来讲，人力资源管理工作，是一个新的课题，也是一个新的挑战，一年来，在新的工作环境中，我全身心的投入工作，较好地完成了各项工作任务和kpi效绩指标，下面我分四个方面来向大家汇报，请评议。一、思想、学习方面的情况。人力资源管理部门是履行人事管理职能的关键部门，我深感责
林政资源三项工作整改报告.docx
第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT4页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT4页林政资源三项工作整改报告按照省林业厅统一部署，省林业厅林政资源管理“三项工作”检查组于2011年9月1日至2011年9月5日对我县林政资源管理工作进行了检查，检查组充分肯定了我县林政资源管理工作取得的成绩，同时检查中也发现了我县在林政资源管理工作中存在的一些问题，并提出了整改要求。按照赣林函字〔2011〕25号文件要求，现将我县林政资源管理“三项工作”检查整改情况报告如下：一、加强业务学习培
人力资源管理师试题及答案.pdf
