河南煤化集团企业文化考核理念及释义.doc
【三零理念】这既是一个安全理念，也是一个安全目标。三零即零违章、零缺陷、零事故。零违章是指防微杜渐，消灭违章。零缺陷是指追求完美，精益求精。零事故是指用心做事，杜绝事故的发生。【三化管理】老三化：制度化规范化市场化；新三化：市场化科学化国际化八个核心理念和八个单项理念发布时间:2009-07-1510:10八个核心理念企业哲学内涵：科学发展善行成器释义：河南煤业化工集团要坚持科学发展，主动承担民族工业振兴的重任，为国分忧，为民解难，成为全省乃至全国企业的先锋和模范。作为一个资源型企业，要做到善待自然，高效
企业文化建设三年规划5则范文.docx
第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT41页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT41页企业文化建设三年规划5则范文第一篇：企业文化建设三年规划企业文化建设三年规划（2011年——2014）本规划期为2011年6月至2014年6月第一阶段：导入期，时间一年（2011年6月-2012年6月）；第二阶段：调整期，时间半年（2012年6月-2012年12月）；第三阶段：深入期，时间一年半（2012年12月-2014年6月）一、导入期（2011年6月-2012年6月）第一步，目前需
以企业文化为切入点做好工会工作.docx
第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT4页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT4页以企业文化为切入点做好工会工作**国际酒店集团有限公司工会，认真贯彻开发区保税区工会联合会一届五次全委（扩大）会议精神，围绕集团工作指导思想和工作重点，以企业文化建设为切入点，坚持以人为本的企业核心价值观，通过加强员工思想政治工作，开展多种方式的思想沟通和员工活动，增强了企业的凝聚力和员工的归属感，激发了广大员工的工作热情和创造力。思想政治工作先行**国际酒店集团工会总结多年来的工作经验，认
精编企业文化的心得体会3篇.docx
此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。PAGEPAGE6企业文化的心得体会3篇企业文化是企业的核心竞争力所在,是企业管理的最重要内容,企业文化建设亦有模式可循。下面是范文网为大家准备的企业文化的心得体会，希望大家喜欢!企业文化的心得体会范文1企业文化是企业组织在长期的实践活动中所形成的并且为组织成员普遍认可和遵循的具有本组织特色的价值观念、团体意识、工作作风、行为规范和思维方式的总和。企业文化按照其重要性可分为四层：物质文化、行为文化、制度文化、精神
【精编】浅谈员工团队建设企业文化论文精选.docx
浅谈员工团队建立企业文化论文篇一：浅谈企业文化与团队建立浅谈企业文化与团队建立优秀的企业都有被员工认可的企业文化，同样，优秀的企业文化能够打造优秀的团队，优秀的团队有利于企业整体文化水平的提高，因而，企业文化的开展应该和团队建立亲切结合，使企业文化贯穿于团队建立的不断，用企业文化加强团队建立，以团队建立来优化和完善企业文化，使企业文化和团队建立在互相交融中开展。一、企业文化和团队建立的含义1.企业文化是指企业共同恪守的价值观、思想观念和行为方式，是企业员工普遍认同、达成共识、自觉作为行为准那么的思想观念，
最新精编之电信企业文化建设研讨.docx
第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT7页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT7页电信企业文化建设研讨《孙子兵法》云：上下同欲者胜。意思是说上下一心，团结一致，自然无人可挡，定会获得成功。于带兵打仗如此、于塑造企业凝聚力亦是如此。在企业的经营管理中，全体员工唯有团结一心，企业才能健康发展、长盛不衰。那么，什么因素才能有如此大的力量，能够使企业“上下同欲、风雨同舟”呢。有人曾经这样回答：“如果想要列车再快10公里，那只要加大马力就可以了；但要是想让车速提高到十倍的话，那就必
最新精编之《企业文化手册》学习心得.docx
第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT2页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT2页《企业文化手册》学习心得文化之魂凝聚希望当我第一次将新版《企业文化手册》捧在手中时，那份厚重的文化底蕴使我的内心衍生出了自豪感，翻开第一页如同打开了应理文化的历史之门，仿佛看到一位鹤发童颜的千年老者缓缓向我走来，我立即被这丰富的内容吸引住，迫不及待的学习起来。随着新版《企业文化手册》学习的深入开展，集团公司上上下下掀起了一股学习热潮，会议前、办公室里、厂区里，随处可见手捧新版《企业文化手册》
6谈思政工作与企业文化建设的发展.docx
第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT4页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT4页谈思政工作与企业文化建设的发展21世纪的人才思想意识活跃，企业迫切需要更多的职工用头脑来创造性地开展工作，就是拥有大批知识型职工。只有这样企业才能保持强大的竞争力，要达到这一目标，除不断地优化组织结构与完善各种制度外，良好的企业文化是营造企业核心竞争优势必不可少的基本要素。企业文化总的来说具有如下功能：1、凝聚功能企业要在强手如林的竞争中谋求发展，不仅需要物质力量，同时也需要精神力量。良好的
6现代企业制度与企业文化建设专题.docx
第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT4页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT4页现代企业制度与企业文化建设专题现代企业制度与企业文化建设一、建立现代企业制度需要企业文化建设第一，企业文化对现代企业发展具有导向、凝聚、激励、规范、协调、辐射等各种功能和作用。建立现代企业制度，目的是为了将企业尽快建成为“自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展”的经济实体。现代企业建立制度要在理清产权关系、劳动关系的同时，还必须建立起一套科学的现代管理体系和建设一支与之相适应的员工队伍。这是
7学习《企业文化安全手册》心得体会_.docx
第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT6页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT6页学习《企业文化安全手册》心得体会****公司关于企业文化的探讨面对一个如此快速变换和残酷的世界，我们的企业应积极应对和变革，保持自己强有力的竞争力，将自己立于不败之地，保持一种持续性的成功。在这场变革中最难改变的是我们员工的思维和我们的行事方式，也就是我们的企业文化。我们印发的《企业文化手册》涵盖了行业精神理念、企业价值理念、企业文化品牌、企业道德规范、行为规范等内容。虽然已经细致到了具体的
