企业文化-国企面试官：忠诚度是第一标准.doc
★★★文档资源★★★因为是建筑企业，所以每年的应届毕业生招聘季节，我们都将目标锁定几所主要的交通院校。并且这一次为节省精力，我所在单位的人事部门并没有大范围的接受简历，而是直接与学校就业办联系，取得了一些相关专业优秀毕业生的资料。我们要求学校推荐的基本原则，一是学习成绩优秀，二是最好有学生干部经历。这些受到推荐的学生总体素质都非常不错，在简单的笔试后，7名学生脱颖而出，将参加我们的最后复试。守时是“必须”的美德“守时”虽然不是我们遴选人才的一个基本原则，但显然是一个优秀人才必备的素质。面试通知时间是上午9
企业文化--加强企业自主创新能力建设（PPT 91页）.ppt
加强企业自主创新能力建设导论1.加强企业自主创新能力建设提出的背景及意义在2005年广州花都汽车论坛上，围绕自主品牌建设问题引发了被媒体称为“龙何之争”的大讨论。在党的十六届五中全会上，中央制定了立足科学发展，着力自主创新，建设创新型国家的重大战略。明确提出要把自主创新作为制定“十一五”规划的着力点；把增加自主创新能力作为调整产业结构，转变经济增长方式的中心环节；加快以企业为主体、市场为导向、产学研结合的技术创新体系建设，形成自主创新的基本体制框架。1.2加强企业自主创新能力建设提出的背景▲中国经济占世界
管理学第八章企业文化PPT文档.ppt
第一节企业文化概述一、当今时代是文化竞争的时代文化竞争力中国文化五千年《财富》杂志曾在扉页上写道：没有强大的企业文化没有卓越的企业价值观，企业精神和企业哲学信仰——再高明的企业经营战略也无法成功我国对文化建设很重视2003年12月13日，胡锦涛在山东省考察的时候指出：“企业文化建设很重要，应认真抓好，提高企业整体竞争力。”1990年5月，李瑞环代表中央在广州举行的全国思想政治工作研究会年会上第一次公开讲企业文化。1992年10月18日，中央首次将企业文化郑重写进“的十四大报告”。1993年11月14日，《
企业文化与人力资源管理的互动性新.doc
企业文化与人力资源管理的互动性企业文化与企业人力资源管理具有紧密的互动性，良好的企业文化有利于提高企业人力资源管理水平，而人力资源管理是企业管理的核心，良好的人力资源管理对企业文化建设具有很好的推动作用。企业人力资源管理水平的高低关系着企业的长远发展，关系着企业能否实现发展目标，因此，很多企业已经将人力资源管理视为企业的核心发展战略，而构建企业文化是企业核心发展战略的重要组成部分，对提高企业人力资源管理水平而言具有重要意义。企业具有良好的文化体现在人力资源管理上就意味着企业所有的经营行为都应以关心员工、尊
19张芳中粮集团企业文化建设浅析.doc
PAGE大连理工大学网络教育学院毕业论文（设计）模板PAGEPAGEI网络高等教育本科生毕业论文（设计）题目：中粮集团企业文化建设浅析学习中心：河北张家口蔚县奥鹏学习中心层次：专科起点本科专业：工商管理年级：2017年春季学号：171605318995学生：张芳指导教师：陈静锋完成日期：2019年3月8日中粮集团企业文化建设浅析PAGE\*MERGEFORMAT18内容摘要企业文化建设作为提升企业生机和活力的重要手段，可以帮助企业在资源有限的情况下，最大限度地激发员工的工作热情。本
ys4186 浅析中小企业文化建设（15000）.doc
PAGE\*MERGEFORMAT11摘要文化是企业经营发展的一种重要的手段，也是企业发展的一种基本理念。在现代经济发展越来越快的今天，所有的企业都会面临巨大的机遇和挑战。那么如何在这样激烈的竞争中获得有利的竞争位置，那就看谁能在企业文化建设中做的更好，更科学。纵观我国成功的企业，像阿里巴巴，腾讯，海尔，华润等企业都有着自己的成功的企业文化。而非常优秀的企业文化能够让一个企业拥有很强的凝聚力，能让员工有很强烈的归属感和忠诚度。能够把企业与员工紧密的相连在一起，拥有共同的目标，并为之奋斗。这样的企业文
煤矿企业文化建设管理制度[1]1 (2).docx
第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT3页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT3页煤矿企业文化建设管理制度[1]1蔡家沟煤矿企业形象建设管理制度为加强我矿企业形象建设管理工作，逐步形成为全体员工所认同和遵守并带有本企业特点的价值观念，经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的综合，特制订本制度：一、构建XX县区安全文化遵循的原则1、以人为本的原则。人的正确思想不是头脑里固有的，而是通过正确的引导和培育而获得的，齐抓共建XX县区全新文化的浓厚氛围。2、与时俱进的原则
领会精神把握实质以和谐理念促进企业文化建设 (2).docx
第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT6页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT6页领会精神把握实质以和谐理念促进企业文化建设以和谐企业文化建设促进和谐企业建设优秀的文化是企业长盛不衰的本源，是和谐发展的动力。企业是树，文化是根。企业文化是和谐企业的重要组成部分，它看似无形，但却能凝人心、聚人力，是增强企业发展的源动力。如何用文化管理企业，用文化凝聚员工，把文化融入到企业生产、经营的全过程，并形成具有自身特色的企业文化，促进企业和谐发展，是现代企业应积极探索的新课题。以人为
社会主义核心价值体系与企业文化建设 (4).docx
第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT5页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT5页社会主义核心价值体系与企业文化建设商珩张豹前言。社会核心价值观的提出和弘扬，与我们所处时代的经济、政治、文化、社会、国际等方面的面临的复杂形势和挑战有关，与社会道德水平的滑坡和人们精神信仰上出现的焦虑、迷茫甚至缺失密不可分。社会主义核心价值观的凝练和提出，既是我国社会主义建设、改革历史与现实发展的必然要求，又是应对我国正处于全面深化改革关键时期所面临的复杂形势与时代要求的需要。企业文化的基础
强化企业文化建设促进生产经营发展 (3).docx
第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT4页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT4页强化企业文化建设促进生产经营发展企业文化建设现场会交流材料之一中国农业银行XX县区支行几年来，郓城支行以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持“以市场为导向，以客户为中心，以效益为目标”的经营理念，紧紧围绕改革和发展，以改革统揽全局，以改革促发展，创造性的开展企业文化建设，现已初步建成具有农业银行特色的品牌文化和服务文化，实现了“两个文明”建设双丰收。连续八年保持了市级“文明单位”和“
