学校人力资源助理年度个人总结.docx
第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT2页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT2页学校人力资源助理年度个人总结结合我院教改及师资队伍现状，制订了《制定xxxx学年度人才引进方案》，选择东北五校、山大、山师、山建筑、海大等部分重点高校参加其校园招聘会或举办专场招聘会，下面是学校人力资源助理年度个人总结。认真完善招聘流程，一是通过多种渠道收集简历，及时审阅、筛选简历，对符合要求的简历尽快送用人部门再审核;二是及时组织试讲，尽量减少因时间过长导致的人才流失;三是建立较为完善的招
人力资源主管个人总结及小结.docx
第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT9页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT9页人力资源主管个人总结及小结人力资源部在做好基础性工作的同时，积极探索人员开发与管理，不断开拓人力资源视野，把握人力资源动态，经过进一步的研究和学习，对于政策的掌握、沟通技巧方面以及办事能力上感觉有一定提升，逐步摸索出本部门的一些工作思路。对20xx年人力资源部的工作做如下总结：一、人力资源基本情况1.北京帝园商城在职职工111人，正式职工99人，合同工12人，女职工60人，男职工51人。离退
人力资源年终工作总结 (6).docx
第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT5页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT5页人力资源年终工作总结以下是我们文秘114的编辑给大家认真整理的人力资源年终工作总结供大家参阅。希望能够帮到您。xxxx年，xxxx乡人社所在乡党委政府和区人社局的指导下，紧紧围绕区、乡下达的年度各项工作目标任务，通过全所工作人员的共同努力，较好地完成了各项目标任务，具体工作情况汇报如下：一、基层平台建设按照劳动保障部门“六到位”的要求，实现了“机构、人员、经费、场地、制度、工作六到位”，健全
关于人力资源年终个人总结及小结.docx
第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT8页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT8页关于人力资源年终个人总结及小结人力资源部部门工作教育培训、劳资保险、工会、老干、计生等综合性和政策性都很强的工作，同时又是事务性、服务性的工作，工作当中必然会出现新情况、新问题。公司教育大会，组织公司系统"弘扬中华民族传统美德，营造诚信和谐人际氛围"演讲比赛;召开公司系统纪检工作会议;组织完成公司职工年度考核工作、有关公司人事规章制度的制订、对竞聘上岗的新任中层管理人员的考核工作;为职工办理
企业青年人力资源开发思考.docx
第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT6页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT6页企业青年人力资源开发思考1开展青年模拟竞聘的背景1.1开展模拟竞聘是企业快速发展的需要。中铁上海工程局一公司是上海局综合实力最强的子公司，企业重组三年来，一公司以加快发展为主线，以狠抓管理提升为手段，以提高项目盈利水平为目标，在经营地域、领域和经营规模上稳步提升。尤其是进入2013年，一公司市场营销捷报频传，全年承揽任务超过100亿元大关。在此背景下，企业对青年人才的需求日渐迫切，青年素质的
公司人力资源年终总结范文.docx
第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT2页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT2页公司人力资源年终总结范文xx年是自己在人力资源奠定专业基础的一年，自己xx年主要围绕公司战略方针及人力资源部工作计划，切实做好招聘、培训、薪酬治理、绩效考核及社保事务，以下就是公司人力资源年终总结。人力资源年度总结招聘工作。积极以维护现有渠道、拓展额外渠道为主，全方位及多渠道整合内外资源，尽全力做好招聘工作。xx年2-12月招聘入职94人。招聘的成果。1）积累了较大的储备人才简历，1000余
人力资源专业求职信模板.docx
人力资源专业求职信模板人力资源专业求职信模板【1】尊敬的领导:您好!首先衷心感谢您在百忙之浏览我的求职信，为一位满腔热情的大学生开启一扇希望之门.。我叫刘广峻,是一名即将于2007年7月毕业于无锡江南大学太湖学院,人力资源管理(HRM)专业的学生.借此择业之际,我怀着一颗赤诚的心和对事业的执着追求,真诚地推荐自己.我热爱人力资源管理专业,在校期间,系统学习了人力资源管理专业的理论与实践知识,并且以社会对人才的需求为向导,努力使自己向复合型人力方向发展,在课余时间，学习计算机知识，熟悉Windows98,W
7新疆人力资源调研报告.docx
第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT7页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT7页新疆人力资源调研报告关于恒祥物业公司人力资源调研报告一、调研对象：XX县区恒祥物业公司二、调研方式：问卷式资料法三、调研时间：2012年11月四、调研目的。对该公司的人力资源部门和该公司的人力资源状况进行调查。了解该公司存在的人力资源问题，并提出相应的解决措施。五、调研内容：1.公司概况在经济快速发展的21世纪，抓住第三产业迅速发展的机遇，从事服务业，为家庭，小区等进行物业服务。在多年经营过
5人力资源材料题.docx
第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT8页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT8页人力资源材料题论述题我国人力资源开发与管理的目标与对策。一、把强化人力资源开发利用作为基本国策和重要产业二、降低人口自然增长率，实现适度人口目标三、增加就业机会，实现充分就业目标：1、增加就业机会，实现充分就业目标。2、利用产业政策手段，大力发展农村工业，、建筑业和第三产业。3、发展经济，提高积累率，增加积累，创造更多的劳动力需求。4、选择适当的劳动密集型的工业创新技术路线。5、控制工业水平
4竞聘人力资源的演讲稿.docx
第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT5页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT5页竞聘人力资源的演讲稿尊敬的各位领导、各位评委：大家好。首先，衷心感谢领导和同志们为我提供这样一个展示自我的竞争机会，使我有幸参与今天的竞争答辩。我叫times;times;times;，times;times;times;times;年参加工作，中共党员，大学本科学历，获文学学士学位，经济师职称。times;times;times;times;年首批通过考试进入商行，现任办公室秘书、一级业务
