文档列表-学文库

您所在位置：网站首页 / 文档列表

资源分类：: 全部行业资料考试资料教学课件学术论文技术资料金融财经研究报告法律文献管理文献社会科学生活休闲计算机经济文库数字媒体教材教辅企业档案

二级分类：: 经营企划财务管理生产管理质量管理仓储管理销售管理代理连锁工程管理信息管理行政管理经典理论管理咨询经营战略管理决策资本运营公司治理组织管理企业标准品牌管理市场营销广告经营联盟连锁项目管理成本管理物流管理知识管理营销创新管理工具管理方法招标投标人力资源企业文化物资管理危机公关企业诊断公共管理其它管理文献

人力资源主管年终总结范文.docx

第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT2页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT2页人力资源主管年终总结范文一年以来，我不论在思想上还是工作方法上都有了很大的进步，在对待和处理问题上也逐步趋向全面化。根据组织的分工安排，我上半年从事办公室工作、下半年从事工程部工作，主要是协助部门主管的工作。现将我本年度的思想、工作总结如下：一、加强学习一是认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论，特别是三个代表重要思想，用正确的理论来指导自己改造好自己的世界观、人生观和价值观，增强自

发布时间：2024-09-05

大小：20KB

页数：2页

小议石油企业人力资源的开发论文.docx

小议石油企业人力资源的开发论文小议石油企业人力资源的开发论文石油企业是技术密集型企业，人力资源素质的高低，关系到企业的兴衰成败。只有以人为中心，把人力资源作为企业治理中最重要、最宝贵的根本资源，大力开发，坚持对人力资源的有效治理和利用，实施以进步人的能力、激发人的活力、进队伍伍整体素质为主要内容的人力资源开发战略，才能使石油企业适应当今国际、国内激烈的市场竞争，实现其持续稳定发展。从企业实际出发，本文仅对企业人力资源开发谈几点熟悉摘要:一、石油企业人力资源目前状况(一)适应发展要求和队伍素质目前状况的差距

发布时间：2024-09-04

大小：12KB

页数：3页

人力资源自我评价编辑精选.docx

人力资源自我评价人力资源自我评价15篇在我们平凡的日常里，我们都可能会使用到自我评价，自我评价具有重要的社会功能。如何写一份恰当的自我评价呢？下面是小编精心整理的人力资源自我评价，希望对大家有所帮助。人力资源自我评价1资深人力资源/行政管理型人才：§精通现代企业人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理论。。(点评：突出个人资历)§7年的人事行政经理经历，善长以企业管理理念把公司员工的凝聚力，创造力，自律能力挖掘和培养。(点评：突出个人资历)§熟悉现代企业人力资源的开发与管理，能制定出良好的适应本单位的政策吸

发布时间：2024-09-04

大小：33KB

页数：16页

人力资源专员工作计划.docx

人力资源专员工作计划人力资源专员工作计划范文首先，我很感激公司领导给予我这样一个机会，能够荣幸地加入公司人力资源这个团队。初入公司，第一周主要是以轻松愉快的工作方式去观察了解公司现状，了解公司整体管理制度、工作流程、办公室工作氛围、布局规划等，从小的细节方面去融入公司这个大集体，作为一名新员工，只有亲自通过对工作的接触，才能使自己对本职工作有更好地了解。目前我与大家的差距还很大，但是我会以积极谦虚谨慎的态度加紧学习的。后续安排接手工作为劳动合同与员工招聘，以下是我的工作计划与思路，如有不妥之处，望上级领导

发布时间：2024-09-04

大小：12KB

页数：3页

湖南移动通信人力资源现状与分析.docx

编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第PAGE8页共NUMPAGES8页第PAGE\*MERGEFORMAT8页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT8页湖南移动通信公司人力资源现状与分析1人力资源总量与结构目前湖南移动公司的人员总量和学历、年龄结构见以下各表。表1湖南移动公司员工学历构成情况硕士以上本科大专高中/中专初中及以下合计2002年6月326981149109712431002001年底316521153206739032000年底29

湖南移动通信人力资源现状与分析.doc

向丰田学习人力资源管理.docx

编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第PAGE10页共NUMPAGES10页第PAGE\*MERGEFORMAT10页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT10页向丰田学习人力资源管理作为一个学习人力资源管理，也希望在此领域有所建树的我来说，研究生毕业就进入四川一汽丰田，是我人生一大幸事。四川一汽丰田虽是一家合资企业，但其管理模式、生产方式、经营理念甚至产品技术均来自日本丰田。可以说这是一家丰田管理模式或者说日本管理模式主导下的一家合资企业。在四

发布时间：2024-09-04

大小：

页数：10页

某公司人力资源管理的特点.docx

编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第PAGE116页共NUMPAGES116页第PAGE\*MERGEFORMAT116页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT116页行政与人力资源管理论文集（5）如何正确认识和运用企业考核制度…………………………………………3如何做个好领导?………………………………………………………………4如何才能做到善于观察下属？………………………………………………7人力资源管理的目标…………………………………………………

发布时间：2024-09-04

大小：

页数：116页

业绩导向的人力资源管理.docx

编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第PAGE45页共NUMPAGES45页第PAGE\*MERGEFORMAT45页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT45页第1讲业绩导向人力资源管理的环境【本讲重点】CEO的眼光与决心人力资源管理的工具公司HR的素质和能力部门领导的认同与配合CEO的眼光与决心管理的本质1.管理是个过程这个过程具体包含两层含义：Æ管理是在一个不断变化的环境中，通过自己的工作参与，依靠他人来实现组织目标的一个过程。Æ管理是有效

发布时间：2024-09-04

大小：

页数：45页

售后服务系统人力资源策略.docx

编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第PAGE31页共NUMPAGES31页第PAGE\*MERGEFORMAT31页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT31页售后服务系统人力资源策略之研究胡超杰、邵挥洲工学院工程管理在职专班成功大学台南市大学路号:系统及船舶机电工程学系成功大学台南市大学路号摘要：目前外资半导体设备商，在台湾主要之业务为销售及售后服务。这两项业务，通常需具备高度之专业知识、技能及经验。对于如何防止专业人才流失，为本文之探讨重点

发布时间：2024-09-04

大小：

页数：31页