人力资源管理试卷2012.doc
PAGE\*MERGEFORMAT4人力资源管理试卷第一部分选择题一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)1、企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做。（）A．岗前培训B.在岗培训C.离岗培训D.业余自学2.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为()A.事务性机构B.简单服务性机构C.非生产非效益部门D.生产与效益部门3．下面哪一项不属于工作说明书的基本内容()。A．工作职责B．工作环境C．工作权限D．工作中晋升4.人力资源开发的双重目标是()A.提高才能，增强活力B
人力资源心得体会.docx
人力资源心得体会人力资源心得体会1通过近期的人力资源培训学习，本人切实的感觉到了自身的提高，在此感谢上级安排的此次学习活动，感谢每一位授课老师精彩的授课。此次的培训学习，使自己的理论基础，道德水准，业务修养等方面有了比较明显的提高，进一步增强了学习理论的自觉性与坚定性，增强了做好新形势下本职工作的能力和信心。参加本期培训本人主要有以下几方面体会和收获：通过培训，使我进一步增强了对人力资源管理学习的重要性和迫切性的认识。例如：179号确定的送达程序，按照《企业职工奖惩条例》第十八条规定精神，企业对有旷工行为
企业人力资源工作计划.doc
企业人力资源工作计划企业人力资源工作计划篇1根据公司发展规划和人力资源工作要求，人力资源部将紧紧围绕公司整体工作指导思想和发展计划，结合公司实际状况，为全面完成公司下达的各项任务，特制定本计划。一、端正思想，开拓创新，努力开创人力资源工作新局面x年人力资源部将根据公司的统一部署，认清形势，大胆创新，不断完善，在总经理室的正确领导下，按照公司制定的x年工作指导思想和发展目标，认真做好人力资源管理工作。建立健全人力资源管理体系，完善员工招聘、培训、晋升和绩效考核工作的制定与实施、人才的引进和培养。使人力资源工
人力资源开发与管理案例分析.ppt
案例之前来点知识铺垫二、培训与开发的原则（课本与资料相结合）P267战略原则：企业培训时，要从企业发展战略的角度戏考问题，避免出现“为培训而培训”的情况。目标原则：目标对人们的行为具有明确的导向作用，因此在培训与开发.的过程中也应该贯彻目标原则。效益原则：以最小的投入获得最大的效益。在实施培训过程中，在保证培训效果的前提下，必须考虑培训的方式与方法，采取适当的培训措施。投入产出原则：企业对员工进行培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，企业培训也要投入产出的角度进行考虑。学以致用原则：有关培训的设计应从
人力资源实习报告14篇.doc
人力资源实习报告14篇人力资源实习报告篇21、实习目的熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于实际，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知识，对所学的知识进行总结提升，以指导未来的工作重点和职业发展方向。学习人力资源管理的实践经验，向从事人力资源管理工作的人员学习具体的人事操作。结合所学的理论知识，领会掌握，融会贯通，并培养实际操作能力，从而了解人力资源管理的基本方法。了解当代大中型国有企业整体管理现状，深入理解人力资源管理工作在企业中的重要性与发展状况，调查企业人力资源管理工作
人力资源实习报告(14篇).doc
人力资源实习报告(14篇)人力资源实习报告篇2一、实习目的1、毕业生实习是为了完成学校规定的教学任务。2、锻炼自己动手能力，熟悉企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，将所学的理论知识运用于实践当中，加深理解并巩固所学专业知识。3、了解企业需求，加深对企业的认识，适应企业工作环境，为今后工作打下基础。4、提高自己认识问题、分析问题、解决问题的能力，为今后走向社会做好思想准备和业务准备。二、实习时间20xx年2月9日――20xx年4月4日三、实习单位xx有限公司办公地址：xx省xx市共和东路56号四、实习单
酒店人力资源工作总结.docx
酒店人力资源工作总结酒店人力资源工作总结12篇总结是指社会团体、企业单位和个人对某一阶段的学习、工作或其完成情况加以回顾和分析，得出教训和一些规律性认识的一种书面材料，它能帮我们理顺知识结构，突出重点，突破难点，因此，让我们写一份总结吧。那么总结应该包括什么内容呢？以下是小编为大家整理的酒店人力资源工作总结，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。酒店人力资源工作总结1辞旧岁，迎新春，过去的XX年是忙碌而又充实的一年，也是加入公司从陌生到熟悉的一年，一年中工作的点点滴滴，让我不断地学习着、成长着。现对
有效性人力资源论文.docx
有效性人力资源论文关于有效性人力资源论文一、基于有效性的现代人力资源培训模式的具体概念基于有效性的人力资源培训模式的开发与构建是现代人力资源管理与培训过程当中的核心任务。衡量培训模式的优秀与否，从一定程度上来讲，可以概括为两点，即为企业战略目标实现提供强有力的人力资源保障，另一方面是为企业增加竞争力、也正因为如此，本文对于人力资源培训模式的定义将在有效性的基础上进行，也就是说，在基于系统而全面的分析需求的基础之上，同员工职业规划与企业发展过程当中的实际需要相联系，制订科学的培训课程，并严格培训制度，灵活选
人力资源管理内控文件.docx
PAGEPAGE28第3章企业内部控制——人力资源3．1人力资源管理风险点XX单位本级在开展人力资源管理工作时，不仅应关注人力资源管理关键模块的技术操作，还应注重其中的风险管理问题。当前,XX单位在人力资源管理活动至少涉及如下图所示的风险。3．2人力资源管理关键环节控制针对人力资源管理中的风险，在实施人力资源管理内部控制过程中，应至少加强对下图所示的关键环节的控制，以避免或减少风险。3．3招聘面试配置流程3.3.1确定人员需求流程当XX单位机关各部门、总体部有员工离职、工作量增加等出现，因空缺
学习人力资源管理心得.docx
学习人力资源管理心得学习人力资源管理心得（精选15篇）有了一些收获以后，往往会写一篇心得体会，它可以帮助我们了解自己的这段时间的学习、工作生活状态。那么好的心得体会都具备一些什么特点呢？以下是小编整理的学习人力资源管理心得，欢迎大家分享。学习人力资源管理心得篇1通过XX两年多的的人力资源管理的学习，我深刻的领悟到了人力资源管理的真谛：其实是人的管理。管理是一门科学，也是一门艺术。随着高科技的发展和社会的进步，现代管理更加强调管理的软化，重视管理的艺术。管理工作千头万绪，管理者要做好管理工作，就必须提高管理
