PAGE\*MERGEFORMAT4人力资源管理试卷第一部分选择题一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)1、企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做。（）A．岗前培训B.在岗培训C.离岗培训D.业余自学2.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为()A.事务性机构B.简单服务性机构C.非生产非效益部门D.生产与效益部门3．下面哪一项不属于工作说明书的基本内容()。A．工作职责B．工作环境C．工作权限D．工作中晋升4.人力资源开发的双重目标是()A.提高才能，增强活力B.提高学历，增加效益C.提高觉悟，锻炼意志D.加强保健，增强体魄5．劳动合同的法定内容不包括()。A．试用期限B．劳动合同期限C．劳动保护和劳动条件D．劳动报酬6．李某总是认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承担责任。李某的管理方式在对人的态度方面认为人是()。A．“机器人”B．“经济人”C．“生活人”D．“社会人”7.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是()A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势D.根据市场变化推测未来人事变动趋势8.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于()A.关键人员B.一般人员C.临时工D.一线工人9.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是()A.用人所长原则B.民主集中原则C.因事择人原则D.德才兼备原则10.360度考核所面临的最大难题是()A.信度B.效度C.可接受度D.完备性11.生产产品的有效作业时间是指()A.工人的纯工作时间B.工人从上班到下班之间的时间C.工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间D.工人在企业逗留的全部时间12.在生产过程中实行劳动分工的实质是()A.劳动简单化B.劳动专业化C.劳动连续化D.劳动个性化13.在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的()要求。A.连续性B.平行性C.协调性D.交叉性14.下面的表述中哪个不是人力资源规划的作用()A.人力资源规划是组织战略规划的核心部分B.人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据D.人力资源规划有利于控制人工成本15.绩效反馈最主要的方式是()A.绩效面谈B.绩效辅导C.绩效沟通D.绩效改进16．人力资源需求预测方法中的专家判断法又称()。A．回归分析法B．经验预测法C．德尔菲法D．马尔可夫分析法17.人与职业相匹配理论的提出者是()A.斯金纳B.巴甫洛夫C.霍兰德D.帕森斯18.成人学习的最好方式是()A.老师传授B.老师传授为主，自学为辅C.被动学习D.自我学习19.目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是()A.员工持股计划B.股票期权计划C.收益分享计划D.利润分享计划20.失业保险所属的员工福利类型是()A.企业福利B.法定福利C.生活福利D.有偿假期21.当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是()A.内激励B.外激励C.正激励D.负激励22.在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为()A.人力分配规划B.调配规划C.晋升规划D.招聘规划23.当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以下哪种招募形式()A.报纸B.广播电视C.杂志D.招募现场的宣传资料24.某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是()A.20%B.10%C.15%D.25%25.在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是()A.加强福利待遇B.改善劳动条件C.提高员工自我保护意识D.保障劳动者权益26.“目标一致理论”认为当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是()A.美国心理学家库克B.美国管理学家杜拉克C.日本学者中松义郎D.美国心理学家勒温27.美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为()A.0.5年―3年B.1年―3.5年C.2年―6年D.1.5年―5年