人力资源管理在线作业.docx
编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第PAGE36页共NUMPAGES36页第PAGE\*MERGEFORMAT36页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT36页东财《人力资源管理》在线作业三（随机）一、单选题（共20道试题，共80分。）得分：44V1.对某类职位的工作性质、任务、责任、权限、工作方法、工作应用实例、工作环境和条件，以及本职位人员资格条件所作的书面记录是（C）。A.职位规范B.工作规定C.职位说明书D.其他正确答案：C满分：4分得
酒店人力资源管理手册.doc
编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第PAGE48页共NUMPAGES48页第PAGE\*MERGEFORMAT48页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT48页酒店人力资源管理手册目录第一章人力资源概述第二章人力资源部工作职责第三章人力资源组织机构第四章人力资源部工作程序第一节员工招聘第二节员工入职程序第三节员工调动与晋升第四节员工离职程序第五章薪资管理第六章考勤管理第七章奖惩管理人力资源部概述企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能
第1章：人力资源概述.pdf
人力资源(HR)解决方案.pdf
人力资源面试自我介绍.docx
人力资源面试自我介绍人力资源面试自我介绍当到达一个新的环境后，我们不得不需要向他人介绍自己，自我介绍可以满足我们渴望得到尊重的心理。那么自我介绍要注意有什么内容呢？以下是小编精心整理的人力资源面试自我介绍，希望能够帮助到大家。人力资源面试自我介绍1各位老师好，很荣幸能在这里面试，让我有向各位老师学习与交流的机会，现将我的情况简要介绍一下。我叫xx，岁大学本科学历，来自。性格稳重开朗、能吃苦耐劳、有较强的责任心和交际沟通能力，社会适应能力和学习能力强。跟资深的`HR相比，我确实资历很浅。但从大学开始我就对人
人力资源调查报告.docx
人力资源调查报告人力资源调查报告随着人们自身素质提升，报告对我们来说并不陌生，其在写作上有一定的技巧。一听到写报告就拖延症懒癌齐复发？以下是小编精心整理的人力资源调查报告，仅供参考，希望能够帮助到大家。人力资源调查报告1为对公司人力资源工作情况和一线员工的思想动态情况进行掌握了解，进而为人力资源规划发展提供方向和实际解决一线生产中的人员流动问题，公司人力资源部门特在年月日到月日运用了一线实习走访、人员座谈、a、b问卷等方式，进行了详细的调查；通过调查发现，公司人力资源的管理现状大体是好的，但在人力资源规划
人力资源面试参考问题.doc
人力资源面试参考问题一、语言表达、仪表题目面试要点参考1.首先介绍一下自己的相关情况。通过应试者对于自身情况的简单描述，观察其语言是否有条理、流畅、有层次性，讲话的风度如何2.请告诉我你的一次失败经历。如能迅速作答，则应试者反应灵敏、或应试者善于总结经验教训3.你有何优缺点？应试者对自己的的判断是否中肯、自信、自卑、和自傲倾向如何4.讲述一下令自己感动的一次经历。考察应试者感性程度如何5.你有没有男（女）朋友。（适面试对象而定）有：男（女）朋友愿不愿意你在我公司工作：无：怎么没有呢，是现在没有还是没有找考
人力资源管理规范 PPT.ppt
《人力资源管理规范》第六章奖罚规定1、定岗定编的内容包括公司组织结构、岗位编制及定员的设置、员工岗位说明书及级别的设置。2、公司组织结构及部门职能岗位说明书是岗位定编定员及考核的重要组成部份，任职资格是招聘和晋升的重要依据，工作内容、工作目标及要求按不同的岗位落实到个人，是公司工作目标和计划落实的分解。公司各部门各岗位都有相配备的岗位说明书。公司根据不同岗位的性质特点，设置岗位级别，每个岗位的级差及级别工资视具体岗位而定。第二章招聘管理规定第二章招聘管理规定第二章招聘管理规定第二章招聘管理规定具体程序第二
人力资源管理原 理.ppt
人力资源管理原理欢迎学习《人力资源管理》课程第十章：员工福利一、福利的概念一、福利的概念（续）一、福利的概念（续）二、员工福利对企业及员工的影响（二）对员工的影响1.税收的优惠；2.集体购买的优惠或规模经济效应；3.员工的偏好；4.平等和归属的需要。三、员工福利方面存在的问题四、员工福利的发展趋势社保标准二、企业补充保险计划二、企业补充保险计划（续）我国企业年金的特点1、员工退休收入由缴费额和投资收益来确定；2、要求企业和员工共同缴费；3、员工只能在退休、身故或出国定居时才能一次或分次领取；4、须按国家要
人力资源六大模块.ppt
人力资源六大模块—招聘与配置内容企业人力资源配置模型人岗关系型移动配置型流动配置型个人—岗位动态匹配模型主要步骤与成分
