人力资源管理原理欢迎学习《人力资源管理》课程第十章：员工福利一、福利的概念一、福利的概念（续）一、福利的概念（续）二、员工福利对企业及员工的影响（二）对员工的影响1.税收的优惠；2.集体购买的优惠或规模经济效应；3.员工的偏好；4.平等和归属的需要。三、员工福利方面存在的问题四、员工福利的发展趋势社保标准二、企业补充保险计划二、企业补充保险计划（续）我国企业年金的特点1、员工退休收入由缴费额和投资收益来确定；2、要求企业和员工共同缴费；3、员工只能在退休、身故或出国定居时才能一次或分次领取；4、须按国家要求在劳动部门备案且仅能由经劳动保障部批准的机构运作和管理；5、享受一定的企业所得税优惠，各地优惠比例不同；6、坚持自愿量力，体现民主协商；7、坚持普惠制，普通员工都能享受；8、兼顾效益公平，可适当拉开差距；二、企业补充保险计划（续）三、法定休假四、其他广泛采用的福利项目五、弹性福利计划五、弹性福利计划（续）五、弹性福利计划（续）一、福利规划二、福利管理案例：费力不讨好的福利短板续：Q&A：谢谢观看！