集团公司人力资源部年终工作总结 (6).docx
第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT11页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT11页集团公司人力资源部年终工作总结集团公司人力资源部年终工作总结一、200x年人力资源工作总述。200x年公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同时；加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设；不断开拓人力资源视野，把握人力资源动态，吸收国内外最新人力资源管理思想和理念，进行人力资源管理改革与创新。二、人力资源基本情况。截至200x年12月31
在全国人力资源市场建设工作座谈会上的讲话 (4).docx
第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT10页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT10页在全国人力资源市场建设工作座谈会上的讲话在人口资源环境工作座谈会上的讲话在xxx人口资源环境工作座谈会上的讲话同志们：刚才，自治区人口和计划生育委员会、国土资源厅、环保局、水利厅的负责同志分别汇报了人口和计划生育、国土资源、环境保护、水利资源节约利用等方面的工作情况；xx同志宣读了自治区人民政府的两个《表彰决定》；我代表xxx人民政府与各xxx人口和计划生育委员会兼职委员单位的领导签订了
关于20XX年人力资源年终工作总结范文 (3).docx
第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT2页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT2页关于20XX年人力资源年终工作总结范文人力资源部部门工作教育培训、劳资保险、工会、老干、计生等综合性和政策性都很强的工作，同时又是事务性、服务性的工作，工作当中必然会出现新情况、新问题。公司教育大会，组织公司系统quot;弘扬中华民族传统美德，营造诚信和谐人际氛围quot;演讲比赛;召开公司系统纪检工作会议;组织完成公司职工年度考核工作、有关公司人事规章制度的制订、对竞聘上岗的新任中层管理人
企业人力资源部二00五年工作总结.docx
第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT4页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT4页企业人力资源部二00五年工作总结2005年，是人力资源部收获的一年。是人力资源管理从事务性管理迈向现代人力资源管理真正转型的一年。我部在集团公司领导的正确领导下、在开发区相关部门的正确指导下、在公司各部门的大力支持下、在部门全体工作人员的共同努力下，紧紧围绕集团公司的发展目标及“团结、务实、开拓、创新”的企业精神，勤奋学习，积极工作，同心协力，较好地完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。现
人力资源部九月份工作总结.docx
第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT3页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT3页人力资源部九月份工作总结九月份，人力资源部在公司办公室的领导下，以员工招聘为重点，及时处理员工养老、医疗等遗留问题，顺利完成了服装订制发放工作，不断规范绩效考核，圆满完成了月初所订的任务，为下一步工作的开展奠定了扎实基础，现将九月份工作总结如下：一、重点做好员工招聘工作。九月份农村己开始秋收，护园队员和保洁员请假增多，各小区护园队员急缺，再加上一直下雨，招聘工作难度很大。为弥补用工缺口，人力
人力资源部副主任岗位竞聘演讲稿 (2).docx
第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT9页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT9页人力资源部副主任岗位竞聘演讲稿人力资源部副主任岗位竞聘演讲稿竞聘演讲稿尊敬的各位领导。您们好。我是人力资源部薪酬保险管理专责×××。首先，感谢各位领导让我拥有了这样一个展示自我的舞台。接下来，我就个人对人力资源部副主任岗位一职的认识及具体工作思路将向在座的各位领导做详尽汇报，请各位领导不吝指正。一直以来，人力资源管理工作在企业发展中具有特殊的重要性。它是在与企业的经营战略和发展目标相结合的基
最新精编之7知识经济人力资源战略分析.docx
第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT5页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT5页知识经济人力资源战略分析摘要。“人力”与“资源”的结合体构成人力资源，它是整个社会经济体系的命脉，对社会的发展起着至关重要的作用。综合我国的人力资源情况，我国应该加大教育力度，培养大批科技性、技术性、创新性人才，为我国经济发展奠定基石。关键词：人力资源；经济发展；经济时代；人力资本“人力”与“资源”的有机结合体是人力资源，人力资源中最顶端就属人才资源。现代社会，要想发展社会经济，首先需要开发
集团公司的人力资源部年终工作总结.docx
集团公司的人力资源部年终工作总结集团公司的人力资源部年终工作总结范文一、20xx年人力资源工作总述。200x年公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同时；加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设；不断开拓人力资源视野，把握人力资源动态，吸收国内外最新人力资源管理思想和理念，进行人力资源管理改革与创新。二、人力资源基本情况。截至2008年12月31日a物流（含合资、控股公司）员工人数1880人，其中公司本部67人，c1288人，广东b300人，实业93人，威
集团公司人力资源部年度工作总结.docx
集团公司人力资源部年度工作总结集团公司人力资源部年度工作总结一、20xx年人力资源工作总述。20xx年公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同时;加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化免费公文网版权所有和人力资源管理制度建设;不断开拓人力资源视野，把握人力资源动态，吸收国内外最新人力资源管理思想和理念，进行人力资源管理改革与创新。二、人力资源基本情况。截至20xx年12月31日南粤物流(含合资、控股公司)员工人数1880人，其中公司本部67人，通驿1288人，广东新粤300人
人力资源管理人员胜任力模型构建的企业实践.pdf
评价与预测人力资源管理人员胜任力模型构建的企业实践陈万思（华东理工大学商学院，上海200237）摘要：在回顾国内外人力资源管理人员胜任力研究文献的基础上，利用行为事件访谈法与量表调查法，为样本企业构建了包含基准性胜任力和鉴别性胜任力两个构面的人力资源管理人员胜任力模型，为企业获取和培养胜任的人力资源管理人员提供了标准。关键词：人力资源；管理人员；胜任力模型中图分类号：F240文献标识码：A文章编号：1001-7348（2006）03-0040-03胜任力[4]。Young等人（1994）构建的人力资源能、
