2022年人力资源管理师四级考试试题及答案卷四)人力资源管理师考试四级.docx
PAGE此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。2020年人力资源管理师四级考试试题及答案(卷四)|人力资源管理师考试四级2020年人力资源管理师四级考试试题及答案（卷四）1.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性和全局性c.全局性和系统性D.长远性和风险性2.当整个行业日趋成熟时，行业成长变().导致为了生存而产生的激烈竞争，利润()。A.快，上升B.快，下降C，慢，上升D.慢，
2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师综合检测试卷A卷含答案.docx
2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师综合检测试卷A卷含答案单选题（共50题）1、以下关于绩效管理的说法错误的是()A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】A2、以下不属于员工信息内容的是（）。A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】D3、招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
2022-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师能力测试试卷B卷附答案.docx
2022-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师能力测试试卷B卷附答案单选题（共50题）1、对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.中线D.下线【答案】B2、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】C3、不属于借助中介招聘的是（）A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会【答案】C4、企业想把下级考评导入绩效考评系统，充分发挥下级考评的积极作用，下列哪
2022-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师能力检测试卷A卷附答案.docx
2022-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师能力检测试卷A卷附答案单选题（共50题）1、(2016年5月)()为标准进行配置的组织效率最高。A.以人员B.以单向选择C.以岗位D.以双向选择【答案】C2、岗位规范的主要内容不包括（）A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规范【答案】B3、结果评估一般在（）进行。A.培训后三年B.培训后半年C.培训开始D.培训进行中【答案】B4、甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。A.信度B.同测度C.内容D.公平
2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师押题练习试卷B卷附答案.docx
2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师押题练习试卷B卷附答案单选题（共50题）1、总供给等于（）之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入【答案】A2、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】B3、（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。A.缺勤率B.出勤率C.工作日利用率D.工作负荷率【答案】D4、在所在的
2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师能力检测试卷B卷附答案.docx
2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师能力检测试卷B卷附答案单选题（共50题）1、“道”原指道路，后引申为()A.方式B.规律或规则C.途径D.方法【答案】B2、在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A.选拔标准指标体系B.常模参照性指标体系C.效标参照性标准体系D.检测指标体系【答案】B3、劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。A.社会保险B.劳动保护和劳动条件C.保密事项D.劳动纪律【答案】C4、在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是(
2022-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师每日一练试卷B卷含答案.docx
2022-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师每日一练试卷B卷含答案单选题（共50题）1、如果一家公司需要招聘1位财务人员，那么最好的招聘来源是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.借助中介D.发布广告【答案】A2、(2015年5月)难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是（）A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】B3、岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】A4、泰
2022-2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师通关考试题库带答案解析.docx
2022-2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师通关考试题库带答案解析单选题（共50题）1、某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。A.他不会有任何成就B.他没有真才实学C.少说多做会更好D.他需要伯乐加以训练【答案】D2、下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。A.文化层B.制度层C.资源层D.运营层【答案】A3、关于职业化，正确的说法是（）。A.职业化是一种以履行职业责任为根本要求的
2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师自我检测试卷B卷附答案.docx
2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师自我检测试卷B卷附答案单选题（共50题）1、PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.①②③④B.③②①④C.③①④②D.④①③②【答案】A2、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】A3、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可
历年广东佛山市信安人力资源服务限公司人力资源部文员招聘1人（高频重点提升专题训练）共100题 【夺冠】.docx
专业精品广东佛山市信安人力资源服务限公司人力资源部文员招聘1人（高频重点提升专题训练）共100题题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年广东佛山市信安人力资源服务限公司人力资源部文员招聘1人（高频重点提升专题训练）共100题【夺冠】第I部分单选题（50题）1.“以上请于支持为盼”这句结尾语，适用于（）。A:请示B:通知C:报告D:函答案：A2.负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员，应回避的情形不包括（）。A:当事人与本人有利害关系的B:当事人与本人同一单位的C:当事人与本
