人力资源管理与实务题库.docx
《人力资源管理与实务》题库一、单选题1．不构成现实人力资源数量的人口范围是（）A.未成年就业人口B.适龄就业人口C.老年就业人口D.待业人口2．人力资源管理的管理地位属于（）A.策略层B.战略层C.执行层D.操作层3．主要职责在重要性和数量上相当的一组职位的统称是（）A.工作B.职务C.工作族D.职位4．人力资源管理的责任都要由什么人承担（）A.所有的管理者B.主要领导C.人力资源管理者D.有关人事部门5．人力资源的需求预测除了要对未来某一特定时期内所需要的人力资源的数量进行估计外，还要进行分析的是（）A
2022简历模板人力资源助理.docx
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丰田的人力资源管理.doc
丰田公司的人力资源管理一位从事媒介人力资源管理的前辈给我推荐了一篇名为《向丰田学习人力资源管理》的文章。这篇文章的作者曾在四川一汽丰田从事了四年的人力资源管理后，辞职到了一家欧洲企业家乐福工作，他分析了自己亲身了解的欧美模式和日本模式后，认为日本企业人力资源管理其实更适合中国国情，因为不论在文化渊源上，思维习惯上，民族价值观上，还是追求劳资和谐、集体智慧、稳定发展等管理理念上，两国企业都有许多相近的地方。文中的主要观点和内容整理如下：一、丰田人事部和人事人丰田人事部门是一个极为强势的部门。其权威来自于多个
人力资源管理软件.doc
人力资源管理软件每年年底，中国进出口银行人力资源部副总经理沈英最重要的一项工作就是全行包括各级领导在内的2000名干部的年度考评工作。考评工作历来敏感，本来就压力很大；再加上涉及人数众多、考核对象类别复杂，发放考评表、到期收回、考评结果统计分析等一系列工作的劳动量巨大，全处不分岗位全员上阵，加班加点还要忙上半个多月；由于工作面较广，工作中很容易出现纰漏，比如考评表发放类别错误，考核表在发放和交回的过程中丢失，乃至统计错误之类，那就更加麻烦了。因此为了确保万无一失，一项工作往往要多人复核。（HYPERLI
人力资源管理实习报告.docx
人力资源管理实习报告在经济发展迅速的今天，需要使用报告的情况越来越多，报告具有成文事后性的特点。你所见过的报告是什么样的呢？下面是小编帮大家整理的人力资源管理实习报告，仅供参考，大家一起来看看吧。人力资源管理实习报告1一、实习目的：将学习的理论知识运用于实践当中，反过来还能检验书本上理论的正确性，有利于融会贯通。同时，也能开拓视野，完善自己的知识结构，达到锻炼能力的目的。让我们对本专业知识形成一个客观，理性的认识，从而不与社会现实相脱节。参观、学习企业的生产、销售流程和理解企业文化精髓，有利于加深对现代企
人力资源清理方案.docx
人力资源清理方案人力资源清理方案范文通用为了确保事情或工作有效开展，就常常需要事先准备方案，方案属于计划类文书的一种。优秀的方案都具备一些什么特点呢？以下是小编精心整理的人力资源清理方案范文通用，欢迎大家分享。人力资源清理方案范文通用1一、考核内容依据《企业人力资源管理人员国家职业标准》中规定的高级人力资源管理师工作要求，以及各项要求的比重分配，制定试点鉴定考核内容，高级人力资源管理师鉴定试点考核最新方案。考核分三部分进行：理论知识考试(含职业道德和专业知识)、专业技能考核和综合评审。二、理论知识考试（一
人力资源管理与会计.doc
人力资源管理与会计在目前的中国企业中，人力资源管理正日益得到了更多的重视。可是，在21世纪之前，在中国的企业里，很少有人关心究竟人力资源管理工作的成本与收益是怎样的，在很多公司里人力资源部依然是仅仅作为一个成本支出部门存在的。虽然，许多管理者会认为，人力资源管理很重要，通过对员工的有效管理，可以间接推动公司的运营，从而带来效益。随着经济全球化的进程，中国的企业家们逐渐也开始接受了国际上关于人力资源管理的一些理念，尤其是近几年，关注"人力资源会计"的呼声正在中国经济管理界中变的越来越响亮。那么，人力资源会计
人力资源心得体会.docx
第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT29页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT29页人力资源心得体会人力资源作用提高企业管理水平，管理是企业实现目标的关键，特别是现代大型企业更需要科学的管理手段，现代管理发展趋势有4点，1是战略化趋势；2是信息化趋势；3是人性化趋势；4是弹性化趋势。而人力资源管理是企业管理的核心内容。一、管理是一门科学也是一门艺术：随着高科技的发展和社会的进步，现代管理更加强调管理的软化，重视管理的艺术。所谓管理，就是管理者为了达到一定目标而对系统进行
