人力资源清理方案人力资源清理方案范文通用为了确保事情或工作有效开展，就常常需要事先准备方案，方案属于计划类文书的一种。优秀的方案都具备一些什么特点呢？以下是小编精心整理的人力资源清理方案范文通用，欢迎大家分享。人力资源清理方案范文通用1一、考核内容依据《企业人力资源管理人员国家职业标准》中规定的高级人力资源管理师工作要求，以及各项要求的比重分配，制定试点鉴定考核内容，高级人力资源管理师鉴定试点考核最新方案。考核分三部分进行：理论知识考试(含职业道德和专业知识)、专业技能考核和综合评审。二、理论知识考试（一）考试方式：书面闭卷标准化考试，考生在答题卡上作答。（二）考试题型：1、职业道德考试题型为：选择题，其它考试《高级人力资源管理师鉴定试点考核最新方案》。2、专业知识考试题型为：单项选择题，多项选择题。（三）考试题量和分值分别为：职业道德题25道题；专业知识单项选择题60道题，多项选择题40道题。（四）考试时间：90分钟。（五）考试评分：理论知识考试满分为100分，60分为及格。其中，职业道德占理论知识总分的10%，专业知识占理论知识总分的90%。三、专业技能考核（一）考核方式：操作技能采用书面闭卷笔试。（二）考核题型：专业技能为综合分析题或图表分析题。（三）考核时间：专业技能考核为120分钟；（四）考核评分：专业技能考核满分为100分，60分为及格。四、综合评审综合评审采用书面笔试或面试。在20xx年3月26日的具体考试中，将采取文件筐方式。综合评审考核为180分钟。五、成绩核定1、理论知识考试总成绩＝职业道德成绩（满分10分）＋专业知识成绩（满分90分），满分100分；2、专业技能考核总成绩满分100分；3、综合评审考核满分100分；4、理论知识考试、专业技能考核和综合评审三科成绩皆达60分为合格；5、单科合格成绩保留一年，在成绩保留期内，考生可参加一次补考。说明：文件筐又叫公文处理测验。模拟现实工作情景为考生提供一系列文件和材料，要求其在规定的条件下对这些文件进行处理，以考察其工作能力和处事风格等。人力资源清理方案范文通用2一、活动主题：关爱老人、奉献爱心二、活动对象:敬老院孤寡老人三、活动背景：作为中学生，我们应该明白的是：尊老敬老是中华民族的传统美德，然而社会经济突飞发展,竞争愈演愈烈的今天却有越来越多的老人被冷落，是敬老院让这些需要帮助的人重新找到了家,得到了家的温馨,爱的呵护。我们每个人都要走过少年，青年，壮年，老年的人生之路，这是任何人都不能抗拒的自然规律。尊重老人，敬爱老人，说到底就是尊敬自己，敬爱自己。会懂得孝顺父母的我们，更应该打开心胸去接纳敬老院中孤独的老人，给他们欢乐，给他们祝福，陪伴他们去更好的生活。四、活动目的：慰问敬老院的孤寡老人，给他们送去一份关爱和温暖。让他们感受社会大家庭的温暖。通过此次献爱心,走访敬老院的活动,让老师及学生们的身心更加明朗,明白阳光是不吝啬每个角落的，同时呼吁我们每一个人从身边的小事做起,爱岗敬业，勤奋学习，奉献自己的一份爱心，让我们的社会变得更加和谐。五、参与人员：组长：副组长：成员：七八年级团员20人六、活动时间：20xx年10月23日中午七、活动地点：田黄镇敬老院八、活动流程：（一）活动前期准备：1．联系敬老院负责人2．对参与服务的教师及学生进行指导，并说明注意事项。（二）活动当日安排：1.购买些水果等慰问品。2.帮老人按摩；打扫卫生，整理家务。3.陪着老人拉家常，讲故事，看电视。4.离开时与老人合影留念。九、注意事项：1.参与教师及学生在活动开展期间应当服从组织安排和管理，不得擅自行动。2.在活动中对待老人要亲切热情大方，注意个人行为，体现中学生风貌，注意维护个人及学校形象。3.每位参与者都怀有饱满的热情及认真负责的态度对待此次活动。按分配协同完成每人的工作，讲团结，讲奉献。4.由于老人的年龄等问题，在帮助老人时要小心，确保活动期间自己与老人们的人身安全。对老人要亲切，不可烦躁，尽量满足其合理的要求。5.活动中，要尽量避免只针对一个或其中几个老人家，要普遍关注敬老院中的老人。6.参与教师及学生中午12：30在教学楼前集合，12：35出发前往敬老院。7.活动前的宣传要到位；活动中的文字记录，照相记录一定要切实做好；活动后要进行总结。8.全体参与人员一定要注意好交通安全。人力资源清理方案范文通用3一、培训需求调查与分析：1．为了使培训方案具有针对性和可操作性，在确定培训内容前，人力资源部对在职人员进行培训需求调查；2．调查方式为：访谈法和问卷调查法。访谈的对象主要集中在部门经理级以上人员；问卷调查法：全体后勤人员全部发放，收集后将培训需求进行分析、整理、上报；A．参加公开课程或是自学教材，主要以业务技能、管理技巧类为主；B．培训内容：提升管理类、各岗位专业类、人力资