人力资源规章制度新版 人力资源规章制度的作用(5篇)_2.docx
人力资源规章制度新版人力资源规章制度的作用(5篇)人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。相信许多人会觉得范文很难写？以下是小编为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。人力资源规章制度新版人力资源规章制度的作用篇一第一条为使本公司员工的人事管理有所依据，特制定本制度。第二条本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。本规则所称员工，系指本公司的全体从业人员。第三条员工招聘渠道(1)福兴集团招聘(2)峄兴公司招
【精品文档-管理学】医药企业人力资源风险的应对策略_人力资源.doc
医药企业人力资源风险的应对策略_人力资源管理论文-毕业论文作者：网络收集下载前请注意：1：本文档是版权归原作者所有，下载之前请确认。2：如果不晓得侵犯了你的利益，请立刻告知，我将立刻做出处理3：可以淘宝交易，七折时间：2010-06-1020:13:42[摘要]现代医药企业处在一个充满变革和高度不确定的时代，在快速发展的同时，企业在招聘、培训、沟通等人力资源管理方面都存在种种风险，医药企业树立风险意识，积极探索风险管理模式，全面建立医药企业人力资源风险管理的体系是非常有必要的。[关键词]医药企业人力资源风
人力资源年度述职报告.doc
人力资源年度述职报告人力资源年度述职报告1尊敬的各位领导、各位同事：大家好！本人于20xx年8月进入公司，入职时间近一年，入职初期，在总经理的领导下，主要负责协助各事业部总经理招聘、培训、业务拓展、培训课本编写、招标代理工作。10月至20xx年1月协助各事业部的投标工作，在此期间，在廖总与其他领导大力支持帮助下自行投标人员外包项目并成功中标且于20xx年2月正式任命项目经理运作《中国移动社区经理外包项目》、《中国移动厂矿市场支撑项目》两个项目。20xx年3月任命技术合作部部门经理，全面统筹管理技术合作部工
人力资源测评(二)2024.pdf
人力资源测评（二）2024人力资源测评（二）引言概述：人力资源测评是企业在招聘、晋升和培养员工过程中的重要环节，通过评估员工的能力和潜力，能够更好地为企业提供招聘决策、人才培养和绩效管理等方面的参考。本文将从测评方法、测评工具、测评结果解读、测评的优势和测评的挑战五个大点阐述人力资源测评的相关内容。正文：一、测评方法1.量表测评：通过给员工提供一系列有关能力和人格特质的描述，并要求员工从中选择适合自己的描述来评估自己。2.问卷调查：采用结构化或非结构化问卷的形式，向员工提供一系列问题，以了解员工的能力、技
供电公司人力资源分析.pdf
人力资源结构分析报告XX供电有限公司二〇一二年八月前言:供电公司于2007年改制至今,在集团公司“大发展”战略和“集团化管理”思路的指导下，重安全、抓效益、强管理，在生产安全、经济指标增长以及人力资源绩效管理等方面，均取得了一定成效。但是,在各项工作中仍存在执行力不强、工作效率低下、职工队伍情绪不稳等消极因素，也存在着部分岗位人浮于事、部分岗位人员紧缺等人力资源管理问题，同时，农村网络及村电工管理问题的解决也迫在眉睫，综上问题，限制和制约了公司快速稳健发展。上述现象和管理问题的存在与公司人力资源结构有着很
最新精编之《非人力资源经理的人力资源管理》培训心得.docx
第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT2页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT2页《非人力资源经理的人力资源管理》培训心得作为一名管理者，管理的对象是人，是你的下属。管理者日常最重要的工作就是怎样用好你的人，让他们充分发挥主观能动性为公司，为你做事。因为他们才是真正在做具体的事，他们工作业绩累加创造出的效益才能体现出你的价值。经过培训老师两天精彩的演讲及小组积极的讨论，如何选人、如何用人、育人、如何留人，我已经有了初步的认知。但真正学以致用，将学习的东西联系到实际工作中去
人力资源方案编辑精选.docx
人力资源方案关于人力资源方案集锦七篇为了确保工作或事情能有条不紊地开展，通常需要提前准备好一份方案，方案是有很强可操作性的书面计划。那么大家知道方案怎么写才规范吗？以下是小编收集整理的人力资源方案7篇，仅供参考，大家一起来看看吧。人力资源方案篇1成立分析报告近年来，经济快速发展的过程中，把有效配置人力资源作为振兴经济、增强国力的战略选择，在不断完善与社会主义市场经济体制相适应的公共就业服务体系的同时，把鼓励发展职业中介和劳务服务作为促进社会就业更加充分的重要环节，以“增长提速、质量提升、产业发展”为目标，
人力资源方案【编辑精选】.docx
人力资源方案人力资源方案模板锦集8篇为了确保工作或事情能有条不紊地开展，常常需要预先制定方案，方案可以对一个行动明确一个大概的方向。那么我们该怎么去写方案呢？以下是小编为大家整理的人力资源方案8篇，仅供参考，欢迎大家阅读。人力资源方案篇1一、人力资源计划书目的人力资源的计划是公司战略规划的重要组成部分，它着眼于为未来的公司生产经营活动预先储备人才和准备相应工作人员，并为公司人力资源管理活动提供指导。二、人力资源计划书内容公司人力资源计划包括：人员晋升、配备、培训、职业发展、工资和奖金等方面。三、基本程序1
助理人力资源管理师考证培训策略探讨人力资源论文.docx
助理人力资源管理师考证培训策略探讨人力资源论文助理人力资源管理师考证培训策略探讨人力资源论文1人力资源管理师证书的社会认可度随着我国岗位准入制度的深入推进，各行各业都在逐步要求持证上岗。人力资源管理作为时下较为热门的职业，深受广大年轻人的喜爱。人力资源管理岗位的持证率也越来越高，持有人力资源管理相应的证书已经成为从事人力资源管理工作必备的敲门砖。因此，人力资源管理师考证也得到了社会的认可，其关键因素主要有以下几方面。首先，我国逐步实行学历证书和职业资格证书并重的政策，从业人员即使拥有人力资源管理的学历证书
作为非人力资源管理的管理者在人力资源管理-张卓健.doc
作为非人力资源管理的管理者在人力资源管理的各个环节应承担什么样的责任，理由是什么？中大岭南学院30期MBA学员：张卓健进入21世纪，加入WTO、科技进步、经济全球化和世界多极化等趋势、使企业面临多方面的挑战，尤其在人才方面的挑战最为严峻。只有大力进行人才资源开发和人才队伍建设，发挥企业人力资源丰富的潜在优势，走人才强企之路，才能使企业抓住要机遇，赢得挑战。作为一个非人力资源部的管理者在人力资源管理的各个环节应付以下的责任：1.员工的招聘是企业人力资源管理当中的一项重要工作，这是企业人力制度合理形成的关键。
