企业经济人力资源论文.docx
企业经济人力资源论文企业经济人力资源论文推荐1人力资源与经济增长综述（1）人力资源概述总的来说人力资源也就是能够发挥一定生产力作用的，并且具有劳动能力的团体，人力资源是一种较为特殊的资源但是又具有一定的重要性，可以说是各种生产力要素中最具有弹性的，也最具有活力的重要部分，具有较多的特点，比如：基础性、通用性以及重复性，此外人力资源还具有时代性、能动性以及连续性等其他特点。同时由于人力资源的特性，又可以将人力资源分为八大模块，例如：人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核和实施以及薪酬福利、员
某公司人力资源管理手册-elissa.doc
人力资源管理手册目录TOC\o"1-3"\h\z\uHYPERLINK\l"_Toc9071391"第一章手册的目的PAGEREF_Toc9071391\h3HYPERLINK\l"_Toc9071392"第二章人力资源部的工作职责PAGEREF_Toc9071392\h4HYPERLINK\l"_Toc9071393"第三章招聘工作PAGEREF_Toc9071393\h6HYPERLINK\l"_Toc9071394"第四章新员工入司工作流程PAGEREF
某公司人力资源政策流程管理手册.doc
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人力资源工作计划编辑精选范文.docx
人力资源工作计划人力资源工作计划时间的脚步是无声的，它在不经意间流逝，我们又将接触新的知识，学习新的技能，积累新的经验，该为接下来的学习制定一个计划了。可是到底什么样的计划才是适合自己的呢？下面是小编收集整理的人力资源工作计划，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。人力资源工作计划1一、端正思想，开拓创新，努力开创人力资源工作新局面xxxx年人力资源部将根据公司的统一部署，认清形势，大胆创新，不断完善，在总经理室的正确领导下，按照公司制定的xxxx年工作指导思想和发展目标，认真做好人力资源管理工作。建立健全人力资源
人力资源工作自我鉴定精编.docx
人力资源工作自我鉴定人力资源工作自我鉴定自我鉴定是个人对一个时间段的自我总结，自我鉴定能够提升我们的书面表达能力，不如立即行动起来写一份自我鉴定吧。那么你真的懂得怎么写自我鉴定吗？下面是小编为大家整理的人力资源工作自我鉴定，欢迎大家分享。人力资源工作自我鉴定1时间一晃而过，弹指之间，20xx年又接近尾声。在公司的领导与支持下，在各位同事的帮助下，本人爱岗敬业，恪尽职守，作风务实，思想坚定，较好地完成了自己的本职工作和领导交办的其它任务。在此期间我的工作能力也有极大的提升，但这不仅是我个人的功劳，也是公司领
人力资源对企业发展的重要性.docx
人力资源对企业发展的重要性人力资源对企业发展的重要性人力资源是很多企业管理的重要内容，所以很的企业都会想了解人力资源的知识。下面为您精心推荐了人力资源的作用，希望对您有所帮助。人力资源对企业发展的作用要特征就是市场竞争的焦点已经从资金和产品的竞争转移到人才资源的竞争上。对现代企业来说,核心竞争力是生存、发展的基础,是可持续发展的源泉。企业的核心竞争力从实质上体现为能够使企业保持竞争优势,实现可持续发展的核心能力,而企业能否实现可持续发展的所有因素都是与企业人力资源息息相关的。良好的人力资源状况在构成企业竞
人力资源上半年度总结.docx
人力资源上半年度总结人力资源上半年度总结总结就是对一个时期的学习、工作或其完成情况进行一次全面系统的回顾和分析的书面材料，它能够给人努力工作的动力，不如我们来制定一份总结吧。总结怎么写才是正确的呢？以下是小编精心整理的人力资源上半年度总结，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。人力资源上半年度总结1上半年，人力资源部在酒店总经理的直接领导下，在各部门的配合支持下，团结一致，不惧繁难，勤勤恳恳工作，扎扎实实做事，较好地履行了职责，取得了出色的成绩。作为领导的参谋和助手，部门员工不断提高服务水平，沟通内
人力资源部门主要工作职责.docx
人力资源部门主要工作职责人力资源部门主要工作职责（精选13篇）在发展不断提速的社会中，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。那么制定岗位职责真的很难吗？下面是小编为大家整理的人力资源部门主要工作职责，希望对大家有所帮助。人力资源部门主要工作职责11、协助人力需求的招聘工作;2、根据职位需求分析，参与制定目标候选人的寻访方案;3、进行相关侯选人资料的'收集、分类、整理，对做初步筛选;4、通过各种快速寻访候选人，进行初步和评估;5、人才库的建设与维护;6、候选人背
人力资源部薪酬谈判技巧.docx
人力资源部薪酬谈判技巧人力资源部薪酬谈判技巧第一，怎么谈薪水1.当HR主动问及你对薪水有如何期望时，采用以退为进，反问式问答。如,“只要有发展机会，我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少？公司对这岗位的薪资定位标准是多少？按月薪还是按年薪制？试用期与转正期分别是多少？工资上调浮动如何规定？若行的话，最好能了解到工资由几项组成部分而成。（有些公司总月薪很丰富，但其它组成的部分考核扣罚很厉害，所以不能小看其它组成部分工资考核规定）。这样，你不但没有露出自己的底，反而可能摸清对方的底。如
人力资源课程的心得体会精选.docx
人力资源课程的心得体会人力资源课程的心得体会15篇我们得到了一些心得体会以后，应该马上记录下来，写一篇心得体会，通过写心得体会，可以帮助我们总结积累经验。应该怎么写才合适呢？以下是小编整理的人力资源课程的心得体会，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。人力资源课程的心得体会1学习了十六个星期的《人力资源管理》，我对人力资源管理有了全面的了解。人力资源管理这门课程偏向于文科，对于学工科的我并不能全面掌握该门课程的要点，但是我对该门课程的部分内容非常感兴趣。在学习《人力资源管理》的第四章——员工招聘这部
