人力资源部门主要工作职责人力资源部门主要工作职责（精选13篇）在发展不断提速的社会中，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。那么制定岗位职责真的很难吗？下面是小编为大家整理的人力资源部门主要工作职责，希望对大家有所帮助。人力资源部门主要工作职责11、协助人力需求的招聘工作;2、根据职位需求分析，参与制定目标候选人的寻访方案;3、进行相关侯选人资料的'收集、分类、整理，对做初步筛选;4、通过各种快速寻访候选人，进行初步和评估;5、人才库的建设与维护;6、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等;7、完成上级领导安排的任务。人力资源部门主要工作职责21、统筹公司招聘工作，甄选合适人员，保证招聘工作进度;2、统筹与执行企业文化宣导，组织、策划和实施团队建设活动;3、制定分公司培训计划，全面推进培训落地实施;4、负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理，做好人员内部培养工作;5、梳理HR工作流程并组织实施，监督、协调、检查执行情况;6、协助人力资源总部推动组织发展变革的执行与任职资格的.落地实施，或其他上级交办的相关工作。人力资源部门主要工作职责31、员工社保、公积金的缴纳与变更;2、协助执行绩效考核方案，统计汇总考核数据;3、每月制作工资报表，按时发放员工的薪酬;4、每月个税申报;5、统计分析各项薪酬数据并形成人力成本分析;6、薪酬水平调研、搜集核心岗位薪酬数据提交各业务部门及人事负责人参考;7、提出薪酬合理化建议，协助进行薪酬设计与优化;8、主导策划并落实员工福利、为员工办理居住证积分、协助办理落户事宜。人力资源部门主要工作职责41、协助事业部HRD制定公司人力资源整体战略规划;2、制定招聘计划和程序，开展招聘工作;3、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;4、制定并制定绩效方案，并进行薪酬计发;5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;6、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的`形成。7、参与本部门的日常行政事务管理工作;人力资源部门主要工作职责51、绩效流程的完善与推进;2、绩效数据收集与分析，低绩效人员跟踪面谈、推进帮扶;3、培训行政管理，对培训所需(产生)的教材、记录及档案进行管理;4、负责协助管理、组织公司培训事务，包括培训需求收集与分析、培训活动组织、培训活动相关后续事宜的'跟进，跨部门课程的实施等;5、进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估;6、协助开展培训体系建设、年度培训计划调查、分析。人力资源部门主要工作职责61、负责招聘项目推动工作，应聘人员的预约，接待及初试;2、负责员工社保、公积金、年审申报及人力资源报表制作，员工相关问题咨询解答;3、员工、即岗位异动手续办理，的签订、续签与管理;4、公司内部员工档案、合同及证照的.管理;5、负责考勤的统计核算管理;6、协助进行制度的优化升级;7、协助组织建设工作，包括年会安排、会务组织、文体活动安排等;8、其他领导安排的相关事宜。人力资源部门主要工作职责71、根据人员需求和招聘计划开展招聘工作，负责发布招聘广告、简历筛选、主持初试等相关活动;2、协助部门总监编制或修订集团的基本薪酬福利政策、培训体系和管理制度;3、负责日常的工资核算、年度薪酬福利预算等工作;4、协助部门总经理制定和修订集团的绩效考核方案、制度并具体负责月度、季度、年度考核的`组织、统计、分析、应用、归档等工作;5、其他日常管理事务;人力资源部门主要工作职责81、执行人力资源管理各项实物的操作流程和各类规章制度的实施；2、负责调转入离等事项的处理和跟进。3、相关人事考勤系统维护、人事档案的.归档管理及审查、规范及维护工作；4、薪酬标准制定与维护，审核员工入职定薪、考核调薪的数据信息，并向上级领导反馈确认；5、社保、公积金事物对接处理。6、能够独立担任SSC版块的相关事项，与业务部门能够协同合作。人力资源部门主要工作职责91、公司各项制度、流程的`编制/审核、完善及监督执行工作。2、企业文化建设，公司内外部各类公关、宣传、演示、文体等活动的组织、宣传、安排工作，提高企业形象、员工满意度。3、部门内工作安排及员工管理。4、人力资源规划：根据公司发展情况进行组织架构调整及人员规划，优化组织架构、人员配置等。5、培训管理：根据公司需求制定培训计划并实施，跟踪培训效果。6、绩效管理：根据公司业务情况调整绩效考核方案及指标，根据考评结果进行绩效改进、沟通工作。7、薪酬福利管理：员工薪资岗级管理、薪资核算、福利发放等。8、资产管理：招待物品、固定资产、办公用品监管。9、证照管理：公司证照及印章使用登记、存档、变更、年检等管理。10、环境安保：公司办公环境及办公秩序监督管理，防火、防盗等安全保卫管