人力资源-人事经理的角色认知和任务.pptx
人事(rénshì)经理的角色认知和任务主讲人人事经理的角色认知和主要(zhǔyào)工作任务课程内容一、人力资源部门在组织(zǔzhī)内的地位公司(ɡōnɡsī)内部门的划分A、计划、控制型职能部门：如计划、生产管理、检验、劳动人事、财务等B、支持、服务型职能部门：如法律(fǎlǜ)、公共关系、行政事务、生活后勤等；C、技术支持型职能部门：如技术开发、技术支持、研究所等3、人力资源部门属于：计划控制型职能部门。4、计划控制型职能部门的特点：通过制定计划、标准程序、定额、规章制度(ɡuīzhānɡzhì
关于优化人力资源结构的写实报告.docx
第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT4页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT4页关于优化人力资源结构的写实报告随着铁路改革的不断深入，建设一支结构合理、精干高效的职工队伍，对于提高安全管理水平和经营管理效能，具有非常重要的现实意义。本月我结合包保检查、现场跟班、召开各层次座谈会等形式，与科室、车间干部职工进行了广泛的交流，对我段人力资源结构存在的问题进行了调研写实。一、人力资源结构存在的突出问题及原因剖析截至xxxx年xx月xx日，我段职工定员xxxx人，现员xxxx人
人力资源管理与市场营销咨询.docx
编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第PAGE57页共NUMPAGES57页第PAGE\*MERGEFORMAT57页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT57页第六章人力资源管理第一节酒香人更香——天脉公司绩效管理体系咨询案例背景陈述在所谓的老少边穷地区，总是有些千百年来埋藏于地下的秘密宝藏，突然有一天被商人发现了，转眼间就能变成一个“古香古色”的商业故事。比如某白酒企业红透了半个中国的那句广告词：“你能品味的历史，438年。”仿佛我们喝的不是
人力资源中介（服务）项目策划书.docx
编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第PAGE-20-页共NUMPAGES21页第PAGE\*MERGEFORMAT-20-页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT21页目录第一部分项目前景分析HYPERLINK\l"市场分析"市场分析··············································HYPERLINK\l"行业现状"行业现状··································
人力资源管理六大模块.pdf
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人力资源大学生顶岗实习报告.docx
人力资源大学生顶岗实习报告人力资源大学生顶岗实习报告在人们素养不断提高的今天，报告不再是罕见的东西，报告具有双向沟通性的特点。那么一般报告是怎么写的呢？下面是小编帮大家整理的人力资源大学生顶岗实习报告，仅供参考，希望能够帮助到大家。人力资源大学生顶岗实习报告1一、实习目的熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于实际，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知识，对所学的知识进行总结提升，以指导未来的学习重点和发展方向。二、实习时间20xx月xx日——20xx月xx日三、实习单位S服饰
现代企业人力资源管理的挑战与策略.docx
现代企业人力资源管理的挑战与策略一、现代企业人力资源管理的背景和意义人力资源成为企业最宝贵的资源。在知识经济时代，知识和信息成为企业核心竞争力的源泉。企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须重视人力资源的开发和管理，把人才作为企业发展的核心竞争力。人力资源战略与企业战略紧密结合。现代企业人力资源管理不仅仅是对人力资源的简单管理，更是与企业战略紧密相连的系统工程。企业人力资源管理的目标是为企业创造价值，实现企业战略目标。企业必须将人力资源管理纳入企业战略体系，确保人力资源与企业战略的协同发展。人力资源
人力资源档案管理服务中心.ppt
人力资源档案管理服务中心人事档案的管理与利用人力资源档案管理服务中心业务范围人事档案的概念与作用一、人事档案的管理提纲（一）、人事档案的内容和分类（二）、人事档案的收集（三）、人事档案的鉴定（四）、人事档案的整理1、人事档案整理的要求2、整理前需要做的准备工作3、整理档案的基本方法3、整理档案的基本方法（2）.技术处理（2）.技术处理（2）.技术处理（2）.技术处理(五)人事档案的安全与保密(五)人事档案的安全与保密(五)人事档案的安全与保密(五)人事档案的安全与保密(五)人事档案的安全与保密(五)人事档
