人力资源管理的战略性提升.doc
简论人力资源管理的战略性提升摘要：随着当前商务环境的变化，人力资源管理的战略性提升更加重要，人力资源管理的实践应该升级到战略高度。本文主要阐释了组织战略性人力资源管理的重要作用。关键词：人力资源管理；战略人力资源管理；提升在一个组织中，要通过一系列管理活动，发挥人力资源潜力，实现工作效率和组织目标。围绕组织中人力资源而开展的一系列活动，构成了人力资源管理的全部内容。组织中人力资源管理活动，主要包括规划、获取、配置、使用与开发五个方面。规划是指根据组织战略目标和发展规划，研究、制定组织人力资源的配套发展目标
面试人力资源总监时可提的问题.doc
人力资源总监面试时提问试题计划组织协调能力假如总经理交给您一项对您来说可能比较棘手的任务，您准备怎样完成这项工作?有人说“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”，又有人说“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃”。你怎么看?公司如果让您组织一场订货会，您打算如何开展工作？解决复杂问题能力如果正面临组建集团化公司的问题，您认为组建的集团公司与下属的子公司之间责、权、利方面应如何协调？人力资源及各部门应做好哪些准备？（测试被试解决复杂问题的能力主要考察被试分析问题、解决问题、灵活应变等方面的综合能力）团队领
人力资源部岗位职责.doc
人力资源部岗位职责1、招聘管理A、根据学校用工需求及时制定招聘方案（招聘时间、招聘人数、招聘岗位）并实施。B、及时更新完善员工入职档案（身份证、毕业证教师资格证）并妥善保管。做到新员工档案齐全、离职员工档案撤销保存等。C、及时为学校各部门配备缺失人才，保障各个岗位工作的顺利开展。D、及时做好我校员工数量超负荷运作时的裁员及员工思想疏导工作。E、及时更新完善我校各部门通讯录。2、劳动合同管理A、与过完试用期的新员工及时签订我校劳动合同并归入档案。B、履行我校员工录用及辞退管理措施，给离职或辞退员工及时办理离
人力资源工作心得体会 (5).docx
第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT5页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT5页人力资源工作心得体会人力资源工作心得体会篇11.从人事管理到人力资源管理人事管理这个概念带有浓郁的计划经济的色彩，是被动的把人当作成本来进行的管理方式。人力资源管理humanresourcemanagement最早出现在上世纪70年代的美国，90年代被中国学术界和工商业界所接受。从人事管理到人力资源的管理体现了一种进步，把对人的管理变得更主动，务实，高效，更以人为体。举个例子来讲：如果员工小
人力资源专业见习生培训心得.docx
第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT4页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT4页人力资源专业见习生培训心得今天被评为优秀员工，很开心，感谢大家的鼓励，我知道我做的还远远不够，但是我会继续努力，能给大家带去温暖也是我很愿意的。今天的办公室感觉有点空，但是大家依然有序的工作，每个人都在自己的工作卡位努力完成一天的计划。听到一句让我很开心的话，就是：以后要是你不给我们倒水，我们都会不习惯的。我知道不仅是我习惯了倒水，同事也习惯接受了，这种感觉很好。今天又看了ppt，每次看都有
应聘人力资源主管求职信范文.docx
应聘人力资源主管求职信范文民族：汉政治面目：团员学历(学位)：学士专业：工商管理联系电话：0755-1234xxxx手机：1390000xxxxEmailAddress：XXXXXXX@sohu.com;XXXXXXX@163.com教育背景毕业院校：北方交通大学19xx.9--19xx.7经济与工商管理学院工商管理另：其他培训情况*19xx.10诺基亚(中国)投资有限公司人力资源管理培训*英语通过国家CET六级考试，通过北京市分析生英语学位统考，英汉互译表达流畅*熟练的计算机软件使用和硬件安装能力，使用
公司人力资源部工作小结.docx
第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT2页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT2页公司人力资源部工作小结一、工资薪金及绩效工资（1）按照集团及公司要求，完成公司20XX年人工成本预算。因利润等情况调整，调整全年人工成本预算为xxx万元，较上年增幅xxx%，其中工资总额xxx万元；工资附加xxx万元；劳务费xxx万元。（2）20XX年全年工资总额应支出xxx万元，其中员工应支出xxx万元，中方高管应支出xxx万元。①至20XX年底员工工资总额支出xxx万元中，用于发放用于发
XX年度人力资源工作总结.docx
第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT5页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT5页XX年度人力资源工作总结回顾xx年，在公司领导的关心指导下，顺利地完成了各项工作任务。xx年重点在于做好人力资源管理基础性工作，主要包括：完善公司人力资源制度建设;新员工招聘与录用工作;绩效考核工作;员工入、离职手续办理，劳动关系维护与管理工作;社会保险及住房公积金缴纳、员工工资核算等日常事务性工作。一、xx年度工作总结：（一）人力资源规划与管理根据企业战略目标及内部具体环境的情况，进行20
爱岗敬业演讲稿[人力资源].docx
第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT2页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT2页爱岗敬业演讲稿[人力资源]爱岗敬业服务至上尊敬的各位领导、各位同事们：大家好。非常感谢公司给我提供这次锻炼的机会。今天我为大家演讲的题目是《爱岗敬业服务至上》。随着人才行业的不断发展，各人力资源企业网络资源趋向平衡，业务同质化越来越明显，而价格竞争的破坏性和不现实性也将使其不再受宠，服务竞争成为人才市场竞争中的主要特征，而服务也就成为了各企业的生命线。一个企业的企业文化非常重要，也许有人要问
机关人力资源科长竟岗演讲.docx
第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT6页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT6页机关人力资源科长竟岗演讲各位领导、各位同仁：大家好。机关进行机构改革，公开竞聘工作人员，改革给企业带来生机，给员工带来机遇，积极支持，重在参与，把握机遇，竞聘上岗是自己的愿望和目的。我竞聘的岗位是人力资源科科长。个人简历我1951年7月出生，1969年参加工作，1975年到公路一局工作。北京物资学院大专结业，局内部经济师职称。历任支部书记、团委书记、人事科长职务，1980年从事人事和劳动工资
