人力资源会计7609923649.ppt
人力资源权益会计人力资源权益的涵义人力资本的三种概念：1、舒尔茨（人力资源创始人）：对人力资源进行投资所形成的凝固在人身上的价值，体现为通过投资使劳动者所获得的只是和技能，体现为劳动力质量的提高。2、刘仲文（1997）：能够获得剩余价值的人力资源价值，表现为人所具有的创造剩余价值的潜在能力或生产能力。3、阎达五、徐国君（1996）：人力资本代表劳动力的所有权投入企业后所形成的一种资金来源，性质上近似实收资本。当劳动者成为某一组织成员时，与原来意义上的法定企业所有者投入企业的物力资本相对应，劳动者投入企业的
人力资源招聘流程.pdf
人力资源控制流程.doc
人力资源控制流程不能满足要求上岗任职满足要求补充培训转岗不能胜任能胜任培训评价实施培训编制培训计划部门提出培训需求能力考评人员配制岗位说明书岗位人员需求
人力资源管理.docx
本文格式为Word版，下载可任意编辑第PAGE\*MERGEFORMAT6页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT6页人力资源管理人力资源管理薪酬体系薪酬的构成，即一个人的工作报酬由哪几部分构成。一般而言：员工的薪酬包括以下几大主要部分：基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分。1、本薪。在公司内部，员工之间的基本薪酬差异是明显的，一般能升不能降，表现出较强的刚性。企业中常出现的问题包括以下两方面：部分职位本薪大大低于市场水平，解决个人收入差异主要靠加班;某些年资长者本薪过高，
人力资源审计初探.docx
人力资源审计*人力资源审计的开展历程人力资源审计的早期形式为人事审计〔personnelaudit〕。Geneva将人事审计定义为对人事政策、程序和实践的分析和评价，其目的是评价企业人事管理的效果。审计的程序包括收集和整理信息、分析和解释数据、评价数据和根据分析结果采取行动。早期的人力资源审计着重描述人力资源信息，检查管理过程的合法合规性。随着程序、制度等作用的下降、管理文化的兴起以及企业对绩效目标的重视，人事管理开场向人力资源管理转变，因而在人事审计强调人事活动和程序合法合规性的根底上，人力资源审计开场
人力资源审计初探.docx
人力资源审计*人力资源审计的开展历程人力资源审计的早期形式为人事审计〔personnelaudit〕。Geneva将人事审计定义为对人事政策、程序和实践的分析和评价，其目的是评价企业人事管理的效果。审计的程序包括收集和整理信息、分析和解释数据、评价数据和根据分析结果采取行动。早期的人力资源审计着重描述人力资源信息，检查管理过程的合法合规性。随着程序、制度等作用的下降、管理文化的兴起以及企业对绩效目标的重视，人事管理开场向人力资源管理转变，因而在人事审计强调人事活动和程序合法合规性的根底上，人力资源审计开场
人力资源劳务协议.docx
第PAGE\*MERGEFORMAT2页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT2页（Word格式）合同可编辑，仅供参考源于网络整理。人力资源劳务协议甲方(用人单位)名称：乙方姓名：根据《劳动性》、《劳动合同法》以及相关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。一、工作内容和工作地点第一条甲方招用乙方在(公司名称)岗位(工种)工作。乙方工作地点：乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依次制定的规章制度，给予相应处
人力资源实报告.docx
人力资源实报告人力资源实报告在经济发展迅速的今天，报告有着举足轻重的地位，不同种类的报告具有不同的用途。其实写报告并没有想象中那么难，下面是小编整理的人力资源实报告，仅供参考，大家一起来看看吧。人力资源实报告1一、实训目的：通过这次人力资源管理模拟实训，让我们掌握职务说明书格式、编制应聘登记表、制定招聘程序、编写招聘广告、编制面试评估表、制定招聘计划书等人力资源管理的一些相关理论知识，弄清楚其中的关系连接。让我们了解人力资源管理环境，人力资源管理主要包括企业人力资源规划的制定、员工的招募与选拔、培训与开发
人力资源实习汇报.docx
人力资源实习汇报人力资源实习汇报范文今天是20xx-x-xx，实习第二天，袁佳在昨天晚上短信通知大家七点五十分在松一楼下集合前往徐州云龙区医院，为了防止出现迟到的情况，提前十分钟，不过还是有各种不尽如人意啊。当我们坐上47路时已经八点半了，计划总是赶不上变化快，平时不坐47路的时候，车就超级多，偏偏坐的-时候就没有车，那叫一个纠结啊。我们在中山饭店下车后，就一路上询问大叔大妈，终于找到了目的地，只是有些让人失望，规模比较小，属于社区服务站。于是，我们商量之后临时决定改变研究对象，使用就近原则，去刚刚路过的
人力资源的实习报告.docx
人力资源的实习报告【精华】人力资源的实习报告模板五篇随着人们自身素质提升，接触并使用报告的人越来越多，我们在写报告的时候要避免篇幅过长。相信很多朋友都对写报告感到非常苦恼吧，下面是小编为大家收集的人力资源的实习报告6篇，仅供参考，大家一起来看看吧。人力资源的实习报告篇1今天是南京移动实习培训的第一天，大家都是带着一种对移动的好奇坐到这个教室里。移动公司一直就是每一个南邮学子向往的地方，作为中国乃至亚洲第一大运营商，移动公司带给人太多神秘感，一个拥有上亿用户的公司到底是如何运作保证人们的信息通信的？移动公司
