奥森装饰公司员工手册.doc
总经理致辞加盟到奥森公司团队的新员工，我用万分的热情欢迎你们的到来！只有不断地输入“新鲜的血液”，我们团队才会做得更好！要实现公司与员工的共同发展，员工对于公司这个团队是多么的重要。不管公司现在、将来是经营何种业务，我坚信“尊重个人、敬畏原则、成就客户、追求卓越”的企业精神不会变。我们公司将致力于“员工满意、客户满意、政府满意、股东满意”的经营宗旨与服务理念。“让员工放心为公司工作”是我们需要努力做好的；“让公司放心员工的工作”是你们要努力做到的。若干年后，无论你们是否还在这个团队中，只要我们曾经在奥森公
如何设计和制作企业的VI手册.doc
VIVI即（VisualIdentity），通译为视觉识别，是CIS系统中最具传播力和感染力的层面。一、VI概念人们所感知的外部信息，有83%是通过视觉通道到达人们心智的。也就是说，视觉是人们接受外部信息的最重要和最主要的通道。企业形象的视觉识别，即是将CI的非可视内容转化为静态的视觉识别符号，以无比丰富的多样的应用形式，在最为广泛的层面上，进行最直接的传播。设计科学、实施有利的视觉识别，是传播企业经营理念、建立企业知名度、塑造企业形象的快速便捷之途。二、VI应用要素系统设计表1.待客用项目类洽谈会、会客
太保管理手册（DOC 48页）.doc
太保管理手册编制人：授权人：版本：生效日期：此手册仅供太保使用和参考，未经太保授权和许可，不得外传。目录TOC\o"1-3"\h\zHYPERLINK\l"_Toc35952382"第一部分概述PAGEREF_Toc35952382\h1HYPERLINK\l"_Toc35952383"第二部分职能架构体系PAGEREF_Toc35952383\h3HYPERLINK\l"_Toc35952384"1职能架构PAGEREF_Toc35952384\h3HYPERL
行为投资学手册阅读笔记.docx
《行为投资学手册》阅读笔记一、行为投资学基本概念与理论框架行为投资学是一门结合了心理学、金融学、经济学和会计学等多学科知识的投资科学。它主要关注投资者的心理、行为决策及其对市场影响和投资机会的发现等方面。通过阅读《行为投资学手册》，我对行为投资学的基本概念与理论框架有了更深入的了解。行为投资学强调投资者的心理和行为决策在投资决策过程中的重要性。它认为市场并非完全有效，投资者并非完全理性，投资者的心理偏差和行为模式会影响市场的走势和价格。行为投资学通过对投资者的心理和行为模式的研究，寻找市场的不合理定价和投
小学生手册评语.docx
小学生手册评语小学生手册评语大全小学生手册评语大全【一】1.你是一个富有责任的可爱的小孩子，不过性情比较急躁，任性，在家做作业比较拖拉，希望在新的学年里在老师和同学的帮助下改变一些坏毛病，注意学习方法，提高学习效率，进一步完善自我!2.本学期，小孩经历了一段较为叛逆的时间，期间，有些贪玩，造成作业没按时完成，致使成绩下滑及被动，到暑假结束时，这种情况已改变了许多，有了明显的进步。3.学习成绩总是不能进步，不能够增加自信心。希望在老师的指导下、在同学们的帮助下、在家长的指引下，增强自信心，学习进步。4.孩子
推销人员对顾客态度管理手册样本.doc
推销人员对用户态度对应练习手册推销,最关键目标,就是要发掘出你产品能满足用户那些需要。当你在进行调查用户需要同时,你也发觉到用户多种不一样反应和态度。□接收、怀疑、冷淡、异议问答练习(一)用户对你产品反应,通常可分为四类:*接收:用户对你产品表示满意。*怀疑:用户对产品某项特征很感爱好,不过怀疑你产品是否真含有这个优点。*冷淡:用户因为不需要此产品,所以表示爱好小。*异议:不接收你产品。用户:"你很有说服力,我确实需要节省燃料费用。"这句话显示用户什么态度?A接收B冷淡C异议D怀疑答案:A推销时,用户反应
成功企业营销人员的培训手册样本.doc
成功企业营销人员培训手册典范推销人员对用户态度对应练习手册推销,最关键目标,就是要发掘出你产品能满足用户那些需要。当你在进行调查用户需要同时,你也发觉到用户多种不一样反应和态度。□接收、怀疑、冷淡、异议问答练习(一)用户对你产品反应,通常可分为四类:*接收:用户对你产品表示满意。*怀疑:用户对产品某项特征很感爱好,不过怀疑你产品是否真含有这个优点。*冷淡:用户因为不需要此产品,所以表示爱好小。*异议:不接收你产品。用户:"你很有说服力,我确实需要节省燃料费用。"这句话显示用户什么态度?A接收B冷淡C异议D
公司寿险新人培训管理手册样本.doc
《寿险新人培训手册》：目录HYPERLINK""第一章寿险基础知识第一节风险和保险第二节人身保险特征和分类第三节人身保险协议要素和条款第四节人身保险经营HYPERLINK""第二章寿险商品及其功效第一节寿险商品功效第二节寿险商品条款要素HYPERLINK""第三章寿险核保核赔基础知识第一节寿险核保知识第二节寿险核赔知识第三节企业理赔服务介绍（平安保险企业）HYPERLINK""第四章寿险专业化推销步骤第一节专业化推销第二节寿险专业化推销步骤HYPERLINK""第五章主顾开拓
公司员工管理手册(3)样本.doc
西门子光缆企业职员手册目录序言编制目标适用范围修订标准欢迎致词企业概况企业形象企业宗旨质量方针组织结构企业文化行为准则职员守则职员证考勤制度休假申请出差接待亲友吸烟电话资讯保密企业治安成本意识公德及礼貌聘用聘用雇佣形式劳动协议试用期人事档案工作时间职位变更培训和个人发展薪酬和奖励基础工资加班和夜班绩效工资薪酬调整奖金项目尤其奖合理化提议奖职员福利住房工作餐交通医疗工伤保险养老保险失业保险意外保险生育年休假法定假病假婚假产假丧假事假补休意外文康活动离职辞职协议终止开除退休离职手续离职证实过失类别纪律处分三条
公司员工管理手册模板样本.doc
职员手册目录：董事长致词总经理致词经营理念：企业精神：企业介绍企业介绍2.企业机构聘用要求基础政策企业职员在被聘用及晋升方面享受均等机会；职位或补空缺职位时，本企业将在可能情况下首先考虑已聘用职员，然后再向外招聘；工作表现是本企业晋升职员最关键依据。入职手续应聘者经过企业笔试、面试、背景审查和体格检验，并经确定合格后，可被企业聘为正式职员。新入司职员必需填写《企业职员记录表》一式二份并准备彩色一寸照片4张；非深圳户籍人员，入司七日内必需提供深圳户籍人员担保书；入司之日，必需提供区医院健康证实，身体不合格者
