哈尔滨旅游产业昂普资源的分析.doc
XXXX论文题目：专业学号学生姓名指导教师论文完成日期20XX年XX月哈尔滨旅游产业昂普资源的分析摘要：昂普（RMP）分析是旅游产业的发展需要对旅游资源、产品及市场进行客观分析，从而得出发展旅游产业的可行性。利用昂普分析法对哈尔滨旅游资源的内涵，从旅游资源种类、资源特征以及产品转化三个维度的资源状况进行分析，为整体把握市场状况、构建旅游产品体系提供思路。关键词:哈尔滨旅游产业；资源分析；产品转化一、资源分析的内涵昂普（RMP）分析是在1999年由吴必虎提出的区域旅游产品开发理论模式，简称R分析法。这种分析
如何量化人力资源管理.docx
本文格式为Word版，下载可任意编辑第PAGE\*MERGEFORMAT2页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT2页如何量化人力资源管理如何量化人力资源管理在以知识和技术为根本的经济环境中，人力资源在企业竞争中占据着绝对重要的位置。为实现保持并不断提升企业竞争力的目标，HR经理需要敏锐的洞察力、有效的工具和充分利用企业资金。HR经理需要在管理层的.理解和帮助下将人力资源部门工作和企业整体战略相结合。要实现此目标，可以通过整合HR数据，量化处理比如人员数量、培训、预算、技能、招聘甚至员工
资源库建设工作总结-.docx
PAGE11/NUMPAGES11资源库建设工作总结在现代教育思想的指导下，运用现代教育技术，实施素质教育，培养创新型人才，是教育改革与发展的根本目标。为发挥我校农村中小学现代远程教育工程第一阶段的优势，在全镇营造更加浓厚的教育现代化、信息化氛围，我校根据《昌图县农村中小学现代远程教育资源库建设实施方案》要求，在20XX年初，申报了创建铁岭市现代远程教育资源库建设基地项目，在将近一年的时间里，我校在朱辉校长的正确领导下，在县信息中心的大力支持下，完成了资源库项目材料的编写、整理、校园网的创建、
资源建设的个人工作总结.docx
资源建设的个人工作总结有关于资源建设的个人工作总结（精选6篇）时间飞快，一段时间的工作已经结束了，回顾坚强走过的这段时间，取得的成绩实则来之不易，好好地做个梳理并写一份工作总结吧。想必许多人都在为如何写好工作总结而烦恼吧，以下是小编为大家整理的有关于资源建设的个人工作总结（精选6篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。资源建设的个人工作总结1我们资源建设组的中心任务，就是通过搭建各种平台，为教育教学服务，为我们的老师服务，本学期我们对资源预借管理平台和课题管理网站进行了功能的更新和完善，保证平台的正常使用。同时
考前专项训练(二)-资源富集区.doc
考前专项训练(二)资源富集区（完整版）实用资料(可以直接使用，可编辑完整版实用资料，欢迎下载）考前专项训练(二)资源富集区一、选择题读我国西煤东送运输网络示意图，回答1～2题。1．西煤东送途经的地形区依次是()A．云贵高原—江南丘陵—珠三角平原B．云贵高原—两广丘陵—珠三角平原C．横断山区—两广丘陵—珠三角平原D．四川盆地—云贵高原—珠三角平原2．下列关于西煤东送对广东地区尤其是珠三角经济区的影响的叙述，正确的是()A．促进了西南到华南地区交通网络的建设B．提高了资源利用率，促进东西部地区协调发展C．缓解
珍惜水资源倡议书 (2).docx
第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT2页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT2页珍惜水资源倡议书邱炜凡/江头第三小学/一班节约水资源倡议书敬爱的老师，亲爱的同学们：大家好。缺水地区的人们没水，而我们却在浪费水。如今，浪费水的现象随处可见，比如：洗完手后水龙头没关好让水一直滴，洗衣服不用手搓而用水冲，老式便器水容量过大大小便不分档次，用过量的水洗车而且洗车水未循环使用······这都是生活中浪费水的现象，据统计，全国每年浪费的水达100亿吨以上，这是一个多么可怕的数字啊。
人力资源工作总结（必看）.docx
人力资源工作总结人力资源工作总结14篇总结是在一段时间内对学习和工作生活等表现加以总结和概括的一种书面材料，他能够提升我们的书面表达能力，因此十分有必须要写一份总结哦。那么我们该怎么去写总结呢？下面是小编帮大家整理的人力资源工作总结，希望能够帮助到大家。人力资源工作总结篇1公司在经历了_年组织机构大变革、人员配置大调整之后，稳步跨入崭新的_年，刚刚结束_年中，在公司领导的指导关怀以及其他部门同事的配合支持下，人力资源各项工作得以有序开展，现将主要工作总结如下：一、人员配置及劳动关系管理方面公司人员进入相对
人力资源方案编辑最新精选.docx
人力资源方案有关人力资源方案锦集十篇为了确保事情或工作有效开展，常常要根据具体情况预先制定方案，方案的内容多是上级对下级或涉及面比较大的工作，一般都用带“文件头”形式下发。方案应该怎么制定才好呢？以下是小编整理的人力资源方案10篇，欢迎阅读与收藏。人力资源方案篇1非政府组织是基于共同利益、愿望、价值观或使命，以实现其社会使命和共同愿望为宗旨而自愿结成的团队。它不是以获取最大投资回报率为最终目标，非政府组织的成员个人与组织之间缺乏直接的经济利益关系。任何一个组织的核心是人，人力资源是组织中最重要的资源，组织
人力资源公司人员配置制度.docx
人力资源公司人员配置制度人力资源公司人员配置制度在发展不断提速的社会中，越来越多地方需要用到制度，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，以下是小编收集整理的人力资源公司人员配置制度，仅供参考，欢迎大家阅读。人力资源公司人员配置制度1一直以来，人们对大型公司的管理都非常称道，对小型公司的管理都
人力资源管理板块的解析.docx
人力资源管理板块的解析人力资源管理板块的解析引导语：人力资源管理六大模块是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。下面是yjbys小编为你带来的人力资源管理板块的解析，希望对你有所帮助。人力资源管理六大模块为：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。各大模块不可分割，要根据不同的情况，不断地调整工作的重点，才能保证人力资源管理保持良性运作，并支持企业战略目标
