生产制造型企业中层管理人员绩效评价表（二）.doc
中层管理人员绩效评价表（二）姓名职务评价人事业部部门评价区间评价尺度及分数优秀（10分）良好（8分）一般（6分）较差（4分）极差（2分）评分本栏平均权重系数工作绩效1.工作达成度与年度目标或与期望值比较，工作达成与目标或标准之差距，同时应考虑工作客观难度。42.工作品质仅考虑工作的品质，与期望值比较，工作过程、结果的符合程度（准确性、反复率等）。3.工作速度仅考虑工作的速度，完成工作的迅速性、时效性，有无浪费时间或拖拉现象。4.工作量仅考虑完成工作数量。职责内工作、上级交办工作及自主性工作完成的总量。工作
2009MARKETING00-中国制造到中国创造 市场营销学.pdf
生产制造型企业仓库管理员职位说明书.doc
仓库管理员职位说明书职位名称仓库管理员职位代码所属部门物流中心职系职等职级直属上级仓储主管薪金标准填写日期核准人职位概要:仓库管理员在仓储主管的领导下，负责完成和货物的进出库、存储相关的日常事务等工作，以达到库存管理目标。工作内容:1、负责管理进出库货物，如：质量检验与核对、商品码放等；2、负责核对货物的入库凭证，清点入库货物，与送货员办理交接手续；3、负责安排货物的存放地点，登记保管账和货位编号；4、负责按照销售情况调整、控制库存数量，及时配货；5、负责填制、报送各种商品单据，定期盘点商品，上报盘点报告
生产制造型企业档案管理员职位说明书.doc
档案员职位说明书职位名称档案员职位代码所属部门行政部职系职等职级直属上级行政主管薪金标准填写日期核准人职位概要:在公司行政主管的领导下，做好档案入库、分类、查阅手续、保管、销毁等相关工作。工作内容:1、严格执行档案资料保密制度；2、严格档案入库制度，认真做好分类登记，对档案的分类应做到科学合理，便于查找；3、档案借阅应按规定办理登记手续，认真检查到期归还的资料是否完整无缺，发现问题及时报告和处理；4、按有关规定对档案进行例行的保养、管理或销毁。任职资格:教育背景:◆档案或相关专业大专以上学历。培训经历:◆
生产制造型企业基层管理人员绩效评价标准.doc
基层管理人员绩效评价标准评价目标评价标准得分工作态度25分责任心消极被动不负责任。有时责任心强，但多数情况下缺乏责任心。有一定的责任心并敢于对自己的工作负责，知错就改。责任心强，能清楚地知道自己的责任，并勇于负责。对任何事情都有强烈的责任心且积极付诸行动。得分分值5012-345积极性无论怎样督促也不上进，工作挑挑拣拣，避难就易。遇问题和困难就垂头丧气，不出成果。不知疲倦，不断进取。求知欲强，并把知识用于实践，弥补自己工作中的短处，永不满足，努力提高自己素质。勇于挑战，不畏困难；为实现目标竭尽全力。得分分
先进制造技术·陕西科技大学机电学院划的重点.doc
AS/RS自动存储和提取系统，AC自适应控制，APT自动编程工具，CAE计算机辅助工程，CAM计算机辅助制造，CAPP计算机辅助工艺规程设计，CIM计算机集成制造，CNC计算机数控，CSG构造实体几何法，DNC直接数控，ICS集成制造系统，IGEC初始图形交换变准，JIT准时生产，LAN局域网，MAP制造自动化协议，MRP物料需求计划，NC数控，PLC可编程逻辑控制器，STEP产品数控交换变准，TOP技术和公务协议，FMS柔性制造系统。全称：立式加工中心Verticalmachiningcenters卧式
制造业创新能力提升三年行动计划.docx
制造业创新能力提升三年行动计划(2021-2023)为深入实施制造强省战略，增强企业创新主体地位，促进产学研深度融合，健全技术创新体系，打造制造品牌，切实提升制造业创新能力和核心竞争力，支撑制造业高质量发展，特制定本行动计划。一、指导思想深入实施制造强省战略，统筹发展和安全，以“强主体、促协同、破瓶颈、铸品牌”为主线，坚持战略导向、目标导向、问题导向和需求导向，突出企业创新主体地位，打好产业基础高级化和产业链现代化水平攻坚战，增强产业链供应链自主可控能力，推动产品向品牌转变，以技术创新推动制造业实现质量变
重工集团煤矿与建设机械装备生产制造基室外道路及管网.docx
编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第PAGE47页共NUMPAGES48页第PAGE\*MERGEFORMAT47页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT48页重工集团煤矿与建设机械装备生产制造基地室外工程施工组织设计陕西第八建筑工程有限公司2012年10月25日目录TOC\o"1-2"\h\z\uHYPERLINK\l"_Toc300550745"第一篇编制说明和依据1HYPERLINK\l"_Toc300550746"第二篇工
